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Acoso laboral en el desempeño de las personas trabajadoras? Estos son sus síntomas y consecuencias. Rescatado de: https://elperuano.pe/fotografia/thumbnail/2024/04/10/000292442M.jpg

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También llamado Mobbing, que se basa en acciones agresivas, humillantes o intimidatorias, dirigidas a un trabajador en concreto que se vuelve frecuente. Puede ser evidenciada a través de frases hostiles, burlas, mandato a realizar actividades inapropiadas, explotación laboral, exclusión social, etc.

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El acoso laboral tiene consecuencias devastadoras para la salud mental y física de las víctimas, como ansiedad, fatiga, disminución de la concentración, depresión, etc. Además, afecta negativamente su satisfacción laboral y productividad.

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Contar con un protocolo de prevención del acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla. Deben establecer procedimientos para detectar, denunciar y resolver casos de acoso. Todo en fin del bienestar integral del personal que labora.

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Abordar proactivamente el acoso laboral es clave para proteger a los trabajadores, evitar responsabilidades legales, mantener un ambiente laboral saludable y productivo, y cumplir con la normativa vigente. Las empresas deben incluir la prevención del acoso en sus programas de trabajo.