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Vídeo Clase 3 - Del Recurso Humano al Talento Humano

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Industrialización Neoclásica (1950-1990) y su impacto en el Talento Humano

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Industrialización Neoclásica (1950-1990) y su impacto en el Talento Humano

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La Industrialización Neoclásica marcó una transformación profunda en la forma de gestionar el Talento Humano. Las empresas comenzaron a reconocer el valor estratégico de sus trabajadores, aplicando nuevas teorías como las Relaciones Humanas, la Jerarquía de Maslow y el modelo de Calidad Total. Estas ideas promovieron la motivación, el bienestar laboral, la capacitación continua y la participación activa del personal en los procesos organizacionales. En el sector turístico, estos avances permitieron profesionalizar a los trabajadores, mejorar la atención al cliente y elevar los estándares de calidad, sentando así las bases de un turismo más competitivo y humano.

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La transición desde la Industrialización Clásica (control y estandarización) hacia la Gestión del Talento Humano (flexibilidad y desarrollo integral) ha redefinido el sector turístico. Hoy, el éxito depende de profesionales capacitados en habilidades técnicas y socioemocionales, capaces de crear experiencias memorables para los viajeros.

La lección clave es que, sin un enfoque humanizado, ninguna industria (ni siquiera el turismo) puede alcanzar su máximo potencial.

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Línea del tiempo: Recursos humanos y Liderazgo

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Línea del tiempo: Recursos humanos y Liderazgo

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Línea del tiempo: Recursos humanos y Liderazgo timeline.

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Teorías administrativas. Pérez Moreno Abdiel, Sánchez Hernández Ana Ximena, Sánchez Hernández Ang…

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Industrialización Clásica (1900-1950) y su Impacto en el Talento Humano

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Industrialización Clásica (1900-1950) y su Impacto en el Talento Humano

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Durante el período de la Industrialización Clásica, las organizaciones adoptaron estructuras organizacionales burocráticas y centralizadas, con una comunicación descendente y sin retroalimentación.

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Origen y evolución de los Recursos Humanos

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RECURSOS HUMANOS - ORIGEN Y EVOLUCIÓN - RH PARTE 1