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1. 수원 1점 고양 3점 성남 3점 용인 3점

2. 우수사례

*수원

늘봄실장 자발적 비공식 늘봄실무인력 맞춤형 컨설팅 진행 중

*고양

월별회의(요일별로다르게) 고양 26명 늘봄실장+@

공유학교 옛날중학교센터 (지역교육과 근무지)

*성남

1년 4번 8-9명씩 지구별로 나누어서 늘봄실장 협의회 진행

성남 공유학교 개소식 늘봄실장 행사 전체 참여 및 역량 강화 연수 지원

3월 실무인력 부재시 센터에서 발령전까지 실무인력을 지원해주며 유지함

*용인

지원청 장학사님+주무관님 실사 출장 지원

3. 소통

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1. 4월은 3월에 비해 안정됨(1.0 -> 3.0)

2. 실무사의 퇴직으로 인한 어려움이 큼

3. 연구사의 임기가 짧아요

4. 지역별 프로그램을 공유하고 홍보하기

5. 위탁 업체 이용하는것이 행정업무를 줄일 수 있음

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2-2. 질의 성격에 따른 질의 부서 확인 및 공유

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2-2. 질의 성격에 따른 질의 부서 확인 및 공유

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교육지원청-맞춤형 복지, 급여, 호봉-임기제연구사-교육전문직원

사업의 지원 조건 보시고.. 사업 운영 측으로 질의하시고 확인

(포상 받을 수 있나요?, AI대학원 지원이 되나요? 등l

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2-3. 임기제교육연구사(늘봄전담실장) - 교육전문직원에 준하여 운영합니다.

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2-3. 임기제교육연구사(늘봄전담실장) - 교육전문직원에 준하여 운영합니다.

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1-3. 애써주시는 연구사님 감사합니다. 저는 2025.3.1.자로 지역교육정책과로 발령받은 장학사 정보미입니다.

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1-3. 애써주시는 연구사님 감사합니다. 저는 2025.3.1.자로 지역교육정책과로 발령받은 장학사 정보미입니다.

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249-0785

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★ 분임 토의에 앞서 소개 및 역할 분담(진행, 기록, 발표, 감탄)

1. 우리 지역의 늘봄전담실장 제도 안착 정도는?(5점 만점)

- 점수가 높아지거나 낮아진 이유, 동일한 이유는 무엇인가요?

(예) (3월) ★★☆☆☆ 2점 → (4월) ★★★☆☆ 3점

2. 우리 지역의 연구사님의 사례 중 우수 사례를 제출한다면 어떤 내용이 있을까요?

(예) 네트워크 구축, 지역 연계 프로그램 도입 사례, 늘봄실무인력과의 시너지 사례, 겸임교 관리자와 협조 체제 운영 사례 등

3. 우리 지역 늘봄전담실장 제도 운영 측면에서 가장 큰 어려움은 무엇인가요? 1가지를 골라 함께 어려움에 대해 공유하고 해결 방안을 모색해주세요.

(1) 출장 (2) 복무 (3) 소통 (4) 분위기, 기류 (5) 역량 강화

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★ 2025학년도 늘봄전담실장 운영 안내(붙임)

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★ 2025학년도 늘봄전담실장 운영 안내(붙임)

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[참고] 지방공무원 복무에 관한 예규

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[참고] 지방공무원 복무에 관한 예규

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지역 월례회시 가볍게 전달 연수 혹은 안

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지역 월례회시 가볍게 전달 연수 혹은 안내 부탁드립니다.

(패들렛만 공유하는 것은 지양해주세요, 패들렛을 공유하시려면, 뉘앙스와 설명을 함께 공유드려주세요)

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3번 어려움에 대해 미리 모아온 평택의견은 파일로 올려봅니다

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평택-문제점과 개선방안

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이천-주무관님께서는 2분임으로 참여해주세요^^

안성-연구사님 1분임으로 모시겠습니다^^ 죄송합니다ㅠ

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이천-주무관님께서는 2분임으로 참여해주세요^^

안성-연구사님 1분임으로 모시겠습니다^^ 죄송합니다ㅠ

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2-4. 새로운 슬로건-경기 늘봄전담실장! 늘봄을 품다, 지역을 잇다.

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2-4. 새로운 슬로건-경기 늘봄전담실장! 늘봄을 품다, 지역을 잇다.

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경기도교육청의 소중한 인적자원

늘봄 프로그램의 질적 향상을 도모(지역 연계) - 공유학교 연계, 적절성 및 다양성 검토

2기의 멘토(2월, 임용 전 온오프라인 실행 연수)

임기 후에도 지역 늘봄 과정 지원하시는 늘봄지원센터 동력

(지역 연계 프로그램 컨설팅, 1:1 멘토링 및 지원 등)

새로운 기류/힘을 실어드리고+ 가이드와 역량 강화(월례회로 정기적인 역량강화, 연수의 질! 디지털 기반 지역연계, 미래역량 관련 주제도 필수, 센터에서 타 사업 예산 연결, 실장님들께서 적극적으로 참여)

지역청 소속(인원 가산 추경-기념일,상조회 등)

출장비 편성 등, GOE메신저 채팅방(대표자+센터에서 핫라인 1분)

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3-1. 지역교육담당 과장 협의회 자료(7쪽~)

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3-1. 지역교육담당 과장 협의회 자료(7쪽~)

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[내지] 2025 하반기 교육지원청 지역교육담당 과장협의회_250901

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3-2. 장학행정협의회(늘봄) 운영(안)

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3-2. 장학행정협의회(늘봄) 운영(안)

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4-1. 가평교육지원청-조예은

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4-1. 가평교육지원청-조예은

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지역 사례 공유_가평교육지원청 조예은

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4-2. 고양교육지원청-서석준

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4-2. 고양교육지원청-서석준

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4-3.광명교육지원청-최정은

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4-3.광명교육지원청-최정은

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[붙임] 지역 사례 공유_2025 하반기 임기제교육연구사(늘봄전담실장) 대표자 협의회 운영_광명교육지원청

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4-4.광주하남교육지원청

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4-4.광주하남교육지원청

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더 나은 늘봄학교를 위한 제안

1. 늘봄학교의 확대(3~6, 컵과일) 언론을 통한 정책발표 전 의견수렴 공청회 부탁드립니다.

2. 실장권한이 무엇인지, 예산으로는 40만원. 2년 임기제의 한계 지적.

3. 환경개선 바닥난방 실당3천 이거 누구idea입니까? 교실마다 냉난방기가 이미 존재합니다. 추가 바닥난방이 정말 필요한 거라면 2~3시간 머무는 늘봄보다 오히려 하루 6시간이상 머무는 전학년 확대가 맞지 않겠습니까?

4. 우수사례뿐만 아니라 갈등 및 해결 사례 공유의 필요성

5. 맞춤형, 돌봄 특기적성 수업 같은 수익자부담이 아닌 경우 강사선발이나 교재교구 사용에 있어 선택형에 적용되는 기준을 적용하지 않았으면 좋겠습니다.(강사선발시 외부위원 50프로 이상 참여 및 교재교구 학운위 심의 등)

특히 교재교구 학운위 심의는 방과후와 달리 강사 상시 선발에 교육과정을 미리 예측할 수 없는 점을 고려해서 기준적용이 필요합니다.

6. 대기자 없이 무한 수용, 요일별로 참여, 중간하교 가능 등 학교 사정을 고려하지 않은 지침은 학기초에 민원과 혼란이 너무 많습니다. 학운위 심의 후 학교사정에 맞게 운영할 수 있도록 해주면 좋겠습니다.

7. 서울은 늘봄 실무사 대기 인력이 있어서 실무사가 관둘 경우 바로 투입된다는데... 경기도는 한달간 공백상태입니다. 늘봄 실장 실무사 대체 인력 확보 바랍니다.

8. 방과후 3월 첫주 시작이 쉽지 않습니다. 3월에 아이들 본인 정규수업 교실도 못찾아가는데 3월 첫주에 맞춤형+선교 모두 시작하니 혼란스럽습니다. 선교 개강 시기를 학교가 결정할 수 있었으면 좋겠습니다.

9. 맞춤형 교재교구비가 학생수로 나오는 게 아닌 점이 문제.

(예산낭비. 1학급당 맞춤형 학생수가 적은 학급은 교재교구비 예산을 줄일 필요가 있음. 현재 1학급당 학생 수가 평균10명 정도인데 1달 교재교구예산이 40만원이면 1인당 1달 교재교구비가 4만원임. 정규수업시간 학습준비물(연간 1인당 3만원 정도)에 비하면 약20배 이상임.

10. 늘봄 프로그램 공개주간 연 1회로 축소운영할 필요가 있음.

11. 늘봄기간제교사 배치된 학교에 늘봄실무사 정식 발령필요.

12. 맞춤형, 선교 1-2학년 대면귀가 원칙 철회 -> 안전 귀가대책 수립으로 변경

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4-5. 구리남양주교육지원청-허일

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4-5. 구리남양주교육지원청-허일

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구리남양주_지역 사례 공유_2025 하반기 임기제교육연구사(늘봄전담실장) 대표자 협의회 운영 

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4-6. 군포의왕교육지원청-하정안

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4-6. 군포의왕교육지원청-하정안

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4-7. 김포교육지원청-정다은

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4-7. 김포교육지원청-정다은

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늘봄전담실장 제도 안착 우수 사례(김포교육지원청)

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4-8. 동두천양주교육지원청-구지연

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4-8. 동두천양주교육지원청-구지연

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2025 하반기 임기제교육연구사(늘봄전담실장) 대표자 협의회 운영(동두천양주)

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4-9. 부천교육지원청-이두리

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4-9. 부천교육지원청-이두리

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2025 하반기 임기제교육연구사(늘봄전담실장) 대표자 협의회 운영(부천)9.11

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4-10. 성남교육지원청 배은영

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4-10. 성남교육지원청 배은영

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[붙임] 지역 사례 공유_2025 하반기 임기제교육연구사(배은영)

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4-11. 수원교육지원청-임정원

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4-11. 수원교육지원청-임정원

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늘봄전담실장 제도 안착 우수 사례(수원)

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4-12. 시흥교육지원청 손아름

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4-12. 시흥교육지원청 손아름

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늘봄전담실장 제도 안착 우수 사례(시흥)

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4-13. 안산교육지원청-송현

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4-13. 안산교육지원청-송현

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늘봄전담실장 제도 안착 우수 사례(안산)

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안양과천교육지원청-지역 사례 공유_2025 하반기 임기제교육연구사(늘봄전담실장) 대표자 협의회 운영_0912

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2025 하반기 임기제교육연구사(늘봄전담실장) 대표자 협의회-양평

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4-17. 여주교육지원청 김명구

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4-17. 여주교육지원청 김명구

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2025 하반기 임기제교육연구사 대표회의 여주 지역 사례 공유

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4-18. 연천교육지원청_조천하

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4-18. 연천교육지원청_조천하

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4-19. 용인교육지원청-방성희

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4-19. 용인교육지원청-방성희

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2025 하반기 임기제교육연구사(늘봄전담실장) 대표자 협의회 운영_용인

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4-20. 의정부교육지원청-최지영

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4-20. 의정부교육지원청-최지영

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지역 사례 공유_2025 하반기 임기제교육연구사(의정부)

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4-21. 파주교육지원청-윤정운

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4-21. 파주교육지원청-윤정운

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2025 하반기 임기제교육연구사(늘봄전담실장) 대표자 협의회 운영 우수사례(파주)

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4-22. 평택교육지원청-김현종

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4-22. 평택교육지원청-김현종

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[붙임] 지역 사례 공유_2025 하반기 임기제교육연구사(늘봄전담실장) 대표자 협의회 운영(평택)

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4-23. 포천교육지원청-김종대

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4-23. 포천교육지원청-김종대

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4-24. 화성오산지역교육청-민수영

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4-24. 화성오산지역교육청-민수영

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[붙임] 지역 사례 공유_2025 하반기 임기제교육연구사(늘봄전담실장) 대표자 협의회 운영(화성오산-민수영)

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2-1. 상반기 모니터링 결과 안내

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2-1. 상반기 모니터링 결과 안내

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(공유)늘봄전담실장-2025 상반기 늘봄전담실장 찾아가는 겸임교 컨설팅 결과 보고

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2-2. 거점형 늘봄센터 자료 공유

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2-2. 거점형 늘봄센터 자료 공유

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2-3. 경기교육 파파미 - 수원 임정원 늘봄전담실장님 사례

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2-3. 경기교육 파파미 - 수원 임정원 늘봄전담실장님 사례

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경기도교육청 감사관_★붙임2_2025 경기교육 파파미 사례집 (안내)

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늘봄실무인력 배치 및 역량강화 질의에 대한 답변

늘봄실무인력 배치 안내가 필요합니다 에 대한 답변

- 학교규모(학급수)에 따른 인력 배치 중

- 늘봄 한시적기간제교사 미배치는 아직 결정된 바 없음

- 늘봄 실무인력 역량강화는 온라인 역량강화 연수과정 개발 중이며, 추후 경기도교육청 남부연수원에서 연수 과정 제공 예정(김용수 주무관님)

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3-3. 경기도교육연구원 현안연구

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3-3. 경기도교육연구원 현안연구

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학교로 방문 시 협조 바랍니다.

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https://forms.gle/q1jjawbvXzweUXwo7

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패들렛-주소 공유 지양, 전달 내용 별도 정리 후 월례회 시 안내 협조 / 월례회 안내 전 담당장학사와 전달 내용 확인

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패들렛-주소 공유 지양, 전달 내용 별도 정리 후 월례회 시 안내 협조 / 월례회 안내 전 담당장학사와 전달 내용 확인

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1. 공문으로 안내 예정(2번 상반기 모니터링 결과 안내 ->3번 하반기 제도 운영 안내)

2. 3-3의 현안연구 대상교는 연락이 가게되면 협조 부탁 말씀 사전 안내 바랍니다.

3. 지역우수사례는 타지역 사례 중 우리 지역에 시사를 주는 내용으로 정리하여 공유 협조

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1. 지역 월례회시 가볍게 전달 연수 혹은 안내 부탁드립니다.(패들렛만 공유하는 것은 지양해주세요, 패들렛을 공유하시려면, 뉘앙스와 설명을 함께 공유드려주세요)

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만족도 조사 및 지역 안내 협조

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만족도 조사 및 지역 안내 협조

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2.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdoAy39vCkKHIUz_YPkUUNBabaRZ4IyNd_gyckDCcJkzPuiHw/viewform?usp=header

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10:00-10:10 등록 완료

10:10-10:15 인사 말씀(장학관 장향진), 일정안내

10:15-10:30 상반기 모니터링 운영 결과 및

하반기 늘봄전담실장 제도 운영 안내

10:30-12:30 교육지원청별 우수 사례 나눔(5분 내외)

12:30-13:30 도시락(오토김밥) 수령, 질의응답

-회의장에서 식사 혹은 도시락 수령