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Primera reunion de Mandela como presidente  - Escena 1 - Invictus (Libro Dirige tu vida)

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1.-Realizar una caracterización de los estilos de  liderazgo y su impacto que puede identificar  en las etapas de  agilidad estratégica luego de la revisión de algunos videos y las lecturas propuestas. 

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1.-Realizar una caracterización de los estilos de  liderazgo y su impacto que puede identificar  en las etapas de  agilidad estratégica luego de la revisión de algunos videos y las lecturas propuestas. 

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Liderazgo Transformacional

El liderazgo transformacional es esencial en las fases de agilidad inicial y agilidad expandida, donde el cambio cultural es fundamental. Un líder transformacional inspira y motiva a su equipo para adoptar una nueva visión y trabajar en conjunto hacia objetivos comunes.

Ejemplo del video "Invictus – Filosofía de liderazgo": Nelson Mandela, al tomar decisiones difíciles, emplea una comunicación inspiradora y directa que motiva a su equipo. Transmite una visión de unidad en un contexto dividido y logra que otros lo sigan, un ejemplo de cómo el liderazgo transformacional puede facilitar la aceptación del cambio.

Liderazgo Inspirador

El liderazgo inspirador es esencial en las etapas de agilidad escalada y agilidad organizacional, donde se requiere un nivel alto de compromiso para superar desafíos complejos. Este estilo promueve la cohesión del equipo, ayudando a los colaboradores a sentir pasión por la misión.

Ejemplo del video "Una escena de liderazgo inspirador": Mandela inspira a su equipo de rugby al visitarlo, transmitiendo confianza y respeto mutuo, lo cual refuerza el compromiso con el equipo. Este liderazgo inspira a cada jugador a ver más allá de sus propias limitaciones y a alcanzar sus metas, un aspecto clave en la agilidad escalada.

Liderazgo Auténtico

En la fase de agilidad desplegada, el liderazgo auténtico es fundamental, ya que refuerza la confianza entre los colaboradores y facilita la cohesión. Al actuar con transparencia y honestidad, un líder auténtico fomenta relaciones sólidas que son esenciales para la coordinación y el empoderamiento.

Ejemplo del video "El poema Invictus": Mandela recita el poema "Invictus" como un símbolo de su fortaleza y valores personales, lo que conecta con su equipo de manera genuina. Este liderazgo auténtico crea una base sólida de respeto y motivación en tiempos de incertidumbre, generando una estructura organizativa más cohesionada y ágil.

Liderazgo Sistémico

Es fundamental en las etapas de agilidad escalada y agilidad organizacional, el liderazgo sistémico permite al líder comprender las interdependencias de toda la organización. Este estilo fomenta una visión integral, ayudando a que cada decisión tenga en cuenta cómo afecta a los diferentes componentes de la organización.

Ejemplo del video "El resultado": Mandela ve el valor de un equipo de rugby inclusivo como parte de la reconciliación nacional. Su enfoque sistémico le permite ver cómo esta iniciativa impacta la percepción pública, la cohesión social y la estabilidad del país, alineando a la organización (en este caso, el país) hacia una cultura más colaborativa y resiliente.

Liderazgo Coaching

En la fase de agilidad organizacional, el liderazgo desarrollador apoya la consolidación de una cultura ágil, donde los equipos están empoderados y comprometidos. Un líder de este estilo facilita el éxito de los demás, creando un entorno donde los colaboradores se sienten valorados y enfocados en objetivos comunes.

Ejemplo del video "Invictus – Filosofía de liderazgo": Mandela muestra su voluntad de servir a su país y de poner las necesidades de la nación por encima de sus propias aspiraciones. Esto establece un tono de colaboración y apoyo que fortalece la agilidad organizacional, donde todos los niveles están alineados en un propósito compartido.

Liderazgo Innovador

Este liderazgo es clave en las fases de agilidad inicial y agilidad escalada, donde es esencial adoptar nuevas ideas y experimentar con metodologías creativas. El liderazgo innovador fomenta la creatividad y el pensamiento crítico, esenciales para una organización que busca adaptarse y responder a entornos cambiantes.

Ejemplo del video "El resultado": Mandela rompe las barreras tradicionales apoyando al equipo de rugby, lo cual representa un enfoque innovador para unir al país. Este acto de innovación en liderazgo impulsa la agilidad inicial de su estrategia, permitiendo a la organización adaptarse a nuevos desafíos sociales y culturales.

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Finalmente proponga las características del liderazgo transformacional necesarias en la implementación del proyecto Kimen y que etapas de agilidad estratégica son relevantes

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Finalmente proponga las características del liderazgo transformacional necesarias en la implementación del proyecto Kimen y que etapas de agilidad estratégica son relevantes

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Un líder transformacional en Sabor Natural debe comunicar la visión con claridad y entusiasmo, inspirando a cada miembro del equipo a compartir el compromiso de la tienda con el bienestar y la sostenibilidad. Esta orientación asegura que todos comprendan y se alineen con el propósito de la organización, sentando las bases para una agilidad estratégica que evoluciona junto con el crecimiento de la tienda. Por ejemplo, la agilidad inicial permite la rápida adaptación de nuevos productos en respuesta a tendencias emergentes de salud, mientras que la agilidad expandida facilita la integración de metodologías innovadoras en los procesos operativos, como la implementación de técnicas de marketing digital en la venta de productos. Además, la agilidad escalada permite coordinar esfuerzos entre diferentes departamentos, asegurando que las iniciativas de sostenibilidad se implementen de manera efectiva en toda la organización. Este liderazgo también impulsa la innovación y creatividad necesarias para expandir la oferta de productos naturales y sin aditivos, y abrir nuevos canales como el e-commerce. Inicialmente, la agilidad estratégica facilita la introducción de ideas frescas, mientras que en etapas avanzadas permite integrar estas innovaciones de forma colaborativa. Actuar con transparencia y compromiso ético refuerza la confianza entre empleados, clientes y proveedores, en línea con los valores de sostenibilidad y compromiso comunitario. Así, la agilidad desplegada fortalece las bases de una cultura ágil y de confianza. El empoderamiento y desarrollo de talento son también fundamentales; invertir en la capacitación en sostenibilidad y servicio al cliente permite que el equipo se sienta parte de un sistema colaborativo en constante mejora.

Como equipo en el desarrollo de KIMEN, debemos asegurarnos de que los jugadores posean características transformacionales clave, como una visión compartida, creatividad e innovación, responsabilidad, adaptabilidad, comunicación abierta y mensajes inspiracionales. Estas cualidades fomentarán un ambiente dinámico, colaborativo, motivacionales e inspiracionales, donde cada jugador se alineará con el propósito del juego y contribuirá a un objetivo común que refleje nuestros valores de sostenibilidad y bienestar. Además, adoptaremos diversas agilidades estratégicas para garantizar que la experiencia sea atractiva y enriquecedora. La agilidad inicial nos permitirá introducir rápidamente nuevas mecánicas y ajustes en respuesta a las reacciones de los jugadores, mientras que la agilidad expandida facilitará la integración de retroalimentación para mejorar el juego. La agilidad escalada será esencial para coordinar esfuerzos entre diferentes áreas, asegurando que nuestras estrategias de lanzamiento se ejecuten de manera eficaz. También fomentaremos la interacción entre los jugadores y nuestro equipo de desarrollo, valorando sus opiniones para ajustar el contenido en tiempo real.

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Características de liderazgo transformacional 

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Características de liderazgo transformacional 