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Buenas tarde profesora : bueno empatia ante todo en anbito mundo laboral saber dar un saludo respeto mutuo hacia los demas saber expresarse que mi opinion no es igual a la de los demas podemos coincidir en algunas opiniones crear un abiente feliz laborar para que halla buena productividad . Que las opiniones se toman en cuenta. Prestar atencion a lo que se esta hablando escuchar mirar pensar y opinar de lo que se esta hablando. Cuando se te presente un compañero prestar atencion a su forma de hablar aceptar la opiniones de los demas no es facil personas que se creen saber mas que otros por sus estudios academicos por su posicion laborar tienen aires de grandeza tener empetia virtudes saber que no todo pensamos iguales el algunas cosas si nadie es mas ni menos que otros corregir adecuadamente intentar hasta logralo.corregir en privado no se hace en publico muchos compañeros lo toman en forma de burla traeria malos entendimiento y problema lo adecuado seria en privado asi se comentaria el porque de las cosas se conversaria abiertamente y espondria el porque de las cosas.

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En el video se logra apreciar de como debemos comportarnos en nuestro entorno laboral y con cada individuo y que no importe su desempeño en el mismo.

El respeto basico siempre es importante, pero el respeto completo tanto en lo que realizan como en lo que es el diario vivir es muy importante, para que cada colega o compañero este con una mejor actitud y tambien se sientan con ese sentir de que se esta respetando su presencia y su disposición.

La empatia el hecho de de ponerte en los zapatos de la persona afectada por alguna situación va mas aya de eso, es sentir y también reconocer el dolor, preocupaciones, adversidades por la que este pasando una persona es difícil, pero si ya has pasado por alguna situación similar, se hará mucho mas facil comprender como se encuentra esa persona y asi saber sobrellevar dicha situación.

Estar pendiente de la forma en como te comportas como persona profesional y tambien como lo haces emocionalmente es una virtud que debes aprender saber utilizar y cuando se debe utilizar.

Con esto no quiere decir que una persona que esta haciendo algo mal no se deba corregir si no tambien como expresarte hacia esa persona y tambien como sobrellevara situaciones.

No debes creerte mas que los demas por que esto puede ocasionarte problemas, inconvenientes en el entorno laboral profesional y también en la vida personal y sentimental.

Por mas que tengas un intelecto mas alto que otrosa soberbia y el ego de deben superar la prudencia y control de emociones.

Muchas gracias

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Los cinco consejos presentados en el video (respeto, comunicación, reconocimiento, desarrollo y bienestar) influyen de manera directa y positiva en la motivación de los empleados. Cuando una empresa demuestra respeto hacia sus colaboradores, estos se sienten valorados y reconocidos como parte importante del equipo, lo cual refuerza su compromiso y autoestima. Una comunicación clara y abierta permite que los empleados estén informados, se sientan escuchados y tengan la confianza de expresar ideas o inquietudes, lo que genera un ambiente de trabajo más participativo y motivador. El reconocimiento de los logros individuales y colectivos refuerza la conducta positiva, fortalece el sentido de pertenencia y anima a los trabajadores a mantener o mejorar su rendimiento. Además, brindar oportunidades de desarrollo profesional demuestra que la organización confía en sus capacidades y apuesta por su crecimiento, lo cual impulsa la motivación interna y el deseo de superación. Finalmente, promover el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal contribuye a reducir el estrés, mejorar la salud mental y aumentar la energía, lo que impacta directamente en la disposición y productividad del equipo. En conjunto, estos elementos crean un entorno laboral en el que los empleados se sienten inspirados, comprometidos y motivados a dar lo mejor de sí.

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En el video pude identificar cinco estrategias clave que influyen significativamente en la motivación de los empleados. Estas incluyen fomentar el crecimiento profesional, ofrecer una política salarial justa, reconocer los logros con incentivos no financieros, brindar oportunidades de capacitación y destacar la relación entre el éxito empresarial y el compromiso del equipo. Todas estas acciones contribuyen a crear un ambiente laboral positivo, donde los empleados se sienten valorados y motivados a dar lo mejor de sí.

El liderazgo transformacional no solo eleva la productividad, sino que fortalece el compromiso, la satisfacción y la motivación de los empleados, creando una cultura organizacional positiva y orientada al crecimiento.

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Bueno primeramente ante todo un empleado siempre se sentirá motivado debido a su entorno laboral , al trato laboral que no siempre sea el empleado el Cortés , también tiene que haber respeto amabilidad y empatía por parte del empleador , tomar en cuenta las opiniones de los empleados o que se tome en cuenta hace que se sientan seguros sus colaboradores . También saber corregir y donde o cuándo hacerlo , ya que algunos están acostumbrados a realizar este tipo de corrección en forma general y hace que los empleados se molesten o se cohiban , debe de ser de manera privada y tratando de entender la parte para llegar a un acuerdo .

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Un empleador o persona encargada de un área laboral debe de contar con capacidades emocionales y de liderazgo muy arraigadas en su día a día. Las bases de para influir motivación en los empleados, esta basada en el respeto, empatía, escucha activa, la corrección, sanción y la implementación de una evaluación positiva de los logros de cada colaborador, ya que permite el aumento del bienestar emocional en el área de trabajo.

El respeto, es una de las bases fundamentales para la construcción de las relaciones de colaboración laboral. Nos permite establecer un área de trabajo de motivación por el hecho de no hacer sentir menos preciado a ninguna persona, aún que compartiendo opiniones totalmente distintas.

La escucha activa, la aceptación de opiniones y consejos de los demás cuando tu posiblemente te estes equivocando, permite que pueda abrirse un dialogo para la mejora de puntos importantes que afecten a el equipo de trabajo.

Todos estos puntos son importantes para influir motivación y crecimiento en equipos de colaboradores.

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En este video aprendí que para lograr un equipo de trabajo productivo y feliz es importante aplicar valores como el respeto, la escucha activa, la empatía y escuchar las opiniones de otros. También se ve la importancia de corregir de forma constructiva, no para criticar, sino para mejorar. Estos consejos ayudan no solo a mejorar el ambiente laboral, sino también a fortalecer la comunicación, la colaboración y el crecimiento tanto individual como grupal. Se quiere enseñar que un buen liderazgo se basa en el trato humano y consciente hacia los empleados.

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Este enfoque tiene un impacto significativo en la motivación de los empleados debido a sus características basadas en, el respeto, escuchar a los demás, recibir consejos y respetar las opiniones, la empatía y corregir.

1. el respeto: el líder actúa como modelo a seguir, generando confianza y respeto.

2. escuchar a los demás: al sentirse escuchados, los empleados desarrollan un mayor compromiso con el trabajo.

3. recibir consejos y respetar las opiniones: fomenta la creatividad, el pensamiento crítico y la innovación.

4. empatía: Reconoce las necesidades, habilidades y aspiraciones de cada empleado.

5. corregir: los empleados se corrigen según lo establecido en cada empresa para crecer y superarse, lo que aumenta su autoestima y sentido de logro.