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Se conoce como teorías de la motivación a todos los estudios orientados a aumentar la comprensión acerca de lo que impulsa a una persona a trabajar hacia una meta o resultado en particular.

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Teoría de la Motivación | Qué es la motivación?

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¿Cuáles son las teorías de la motivación?

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¿Cuáles son las teorías de la motivación?

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Teorías de la motivación de Abraham Maslow

Teorías de la motivación de Frederick Herzberg

La teoría X y la teoría Y de McGregors

La teoría motivacional de McClelland

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Teorías de la motivación de Abraham Maslow

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Teorías de la motivación de Abraham Maslow

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Más conocida como ‘La pirámide de Maslow‘, es una de las principales teorías de la motivación.

Según la teoría de Maslow, existe una jerarquía de necesidades humanas. Conforme se satisfacen las más básicas, las personas desarrollamos deseos más elevados hasta alcanzar la autorealización.

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👉 PIRÁMIDE de MASLOW | Teoría sobre la MOTIVACIÓN 🏆 humana o JERARQUÍA de NECESIDADES

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1. Fisiología. Incluye las necesidades básicas como la comida, la bebida, el descanso, la respiración…

2. Seguridad. En el segundo nivel encontramos la seguridad física, el empleo, la seguridad moral, la seguridad familiar, etc.

3. Afiliación. El ser humano necesita relacionarse y sentirse aceptado por otros, por lo que busca relaciones de amistad, afecto, pareja…

4. Reconocimiento. En el cuarto eslabón encontramos la necesidad de autoreconocimiento, confianza, éxito y respeto.

5. Autorealización. Constituye el último eslabón de la pirámide, en el que encontramos necesidades como la creatividad, la espontaneidad, la resolución de problemas o la aceptación de hechos.

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Teorías de la motivación de Frederick Herzberg

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Teorías de la motivación de Frederick Herzberg

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La teoría de la motivación de Frederick Herzberg también se denomina “teoría de la motivación dual” o “de motivación-higiene”. Herzberg plantea que existen dos elementos que influyen en las personas:

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Factores de motivación. Según este autor, estos factores ayudan a aumentar la satisfacción de una persona y contribuyen a su motivación. Por el contrario, tienen poco qué ver con la insatisfacción. Algunos ejemplos de factores de motivación son la posibilidad de desarrollarse plenamente, la sensación de contribuir a algo de valor, el reconocimiento del trabajo o la capacidad de realizar tareas interesantes, entre otros.

Factores de higiene. Estos influyen en la insatisfacción, pero contribuyen poco a la satisfacción a largo plazo. Algunos ejemplos son el sueldo, las prestaciones, un entorno laboral físico seguro, reglas de trabajo justas, oportunidades para interactuar con otros trabajadores, etc.