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Se conoce a todos los estudios orientados a aumentar la comprensión acerca de lo que impulsa a una persona a trabajar hacia una meta o resultado en particular.

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Las teorías de motivación son importantes para comprender el comportamiento humano y pueden utilizarse para diseñar estrategias de motivación . A menudo se considera que la motivación es un factor clave para el rendimiento, la productividad y el compromiso, además se cree que desempeña un papel esencial en muchas otras áreas de la vida, como la salud y el bienestar. Cada una de estas teorías tienen diferentes implicaciones sobre la mejor manera de motivar a las personas.

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TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE ABRAHAM MASLOW

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TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE ABRAHAM MASLOW

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Es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en 1943 , que organiza las necesidades humanas en una pirámide de cinco niveles. Las personas están motivadas a satisfacer sus necesidades básicas antes de pasar a las necesidades más elevadas.

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LOS CINCO NIVELES DE LA PIRÁMIDE DE MASLOW

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LOS CINCO NIVELES DE LA PIRÁMIDE DE MASLOW

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Son las siguientes:

1. Necesidades fisiológicas: Consiste en requerimientos físicos tales como alimentos, dormir o respirar. Maslow afirma que si algún ser se le privara de todas sus necesidades su impulso por satisfacer las necesidades fisiológicas seria mayor que cualquier otro.

2. Necesidades de seguridad: Incluyen el deseo de seguridad, estabilidad, ausencia de dolor y la protección contra el peligro.

3. Necesidades sociales: Estas incluyen el amor, la pertenencia, la amistad y la aceptación social. Comprenden la necesidad de sentirse necesario, y se satisfacen mediante la interacción social que permite a la persona dar y recibir afecto dentro de la organizaciones.

4. Necesidades de estima: Estas incluyen la autoestima, el reconocimiento, el estatus y la confianza en uno mismo. Tienen una naturaleza dual, los individuos necesitan sentirse importantes y deben recibir de los demás reconocimiento que respalde estos sentimientos.

5. Necesidades de autorrealización: Incluyen el deseo de alcanzar el máximo potencial, desarrollar talentos y habilidades, y tener un impacto significativo en el mundo.

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Pirámide de Maslow: La jerarquía de las necesidades humanas (Resumen Animado)

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¿CÓMO SE APLICA LA TEORÍA DE ABRAHAM MASLOW?

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¿CÓMO SE APLICA LA TEORÍA DE ABRAHAM MASLOW?

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Se puede aplicar en una variedad de contextos:

En psicología: Se utiliza para comprender la motivación humana y para ayudar a las personas a identificar y satisfacer sus necesidades.

En educación: Se utiliza para crear planes de estudio y entornos de aprendizaje que satisfagan las necesidades de los estudiantes en diferentes niveles.

En gestión empresarial: Motiva a los empleados crear culturas de trabajo positivas y mejorar la productividad. A medida que el ámbito laboral se fomenta un esquema de orden de prioridades que priorice la salud, la seguridad y el equipo de trabajo.

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Fue un psicólogo americano que llegó a convertirse en una de las personas más reputadas dentro del ámbito de la gestión y administración empresarial. Gracias a su teoría de factor dual y a la implementación del enriquecimiento del trabajo, se ganó un gran reconocimiento dentro del campo de la psicología del trabajo y las organizaciones.

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Frederick Herzberg, junto a Mausner y Snyderman, desarrollaron la teoría del factor dual también llamada como la teoría de motivación higiene, sus investigaciones se centran en el ámbito laboral. A través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características como los logros, el reconocimiento y el trabajo mismo, la responsabilidad y los ascensos.

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FACTORES QUE AFECTAN LA SATISFACIÓN Y MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO 

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FACTORES QUE AFECTAN LA SATISFACIÓN Y MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO 

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Factores de higiene: Son factores externos a la tarea . Su satisfacción elimina la insatisfacción, pero no garantiza una motivación que se traduzca en esfuerzo y energía hacia el logro de resultados.

Factores motivadores: Realmente impulsan la satisfacción y la motivación en el trabajo. Incluyen el reconocimiento, la responsabilidad, el logro, el trabajo interesante y la posibilidad de crecimiento personal. Son elementos intrínsecos al trabajo que ´pueden elevar la satisfacción.

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EJEMPLO DE LA TEORÍA DEL FACTOR DUAL HERZBERG

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EJEMPLO DE LA TEORÍA DEL FACTOR DUAL HERZBERG

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Video que describe un conocimiento más amplio de la teoría del factor dual.

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Fijar metas a corto, medio y largo plazo: Establecer metas sirve para proporcionar enfoque y reforzar el compromiso.

Utiliza recompensas: Ten en cuenta lo que te gusta y te hace feliz y si no lo tienes claro haz una lista de las cosas que te gustan. Esto te ayudará a fijar recompensas.

Registra tus progresos: Es esencial tener en cuenta los progresos que vamos alcanzando para seguir reforzándonos.

Visualiza tu éxito: Utiliza la visualización para imaginarte a ti mismo logrando esa meta que te has propuesto.

Pensamiento positivo: La motivación depende de tus pensamientos, a partir de las expectativas que tengas. Ten en cuenta que eres una persona válida y que puedes hacer todo lo que te propongas.