# data[].attributes.body
Tulis jawaban Anda di sini

# data[].attributes.body
Tulis jawaban Anda di sini

# data[].attributes.body
Tulis jawaban Anda di sini

# data[].attributes.body
Tulis jawaban Anda di sini

# data[].attributes.body
Dimas - TEF

# data[].attributes.body
Core value merupakan hal yg penting dalam culture organisasi diperusahaan perlunya konsistensi dan komitmen bersama untuk educate,evaluation and monitoring

# data[].attributes.body
Since culture importance, maka penting buat bikin stakeholders buy-in.. Menarik dengan cerita kerendahan hati Pak Zul untuk lebih banyak Asking n Listening sebelum membuat program yg cocok... Cek kebutuhannya, cek AUBO nya sampai mana, abis itu terapin cara2 buat internalisasi culture..

# data[].attributes.body
Suatu pemahaman mengenai intisari (hal penting dan sangat mendasar) yang harus dimiliki oleh setiap insan di perusahaan

# data[].attributes.body
intinya lebih ke top down, jadi kadang atasan ngga mendukung atau mencontohkan ke bawah, di bawah dah berbudaya, yang atas biasa aja jadi kayak ngga mensupport. Kadang di operasi malah bagi atasan kurang penting budaya itu, karena ngga berdampak pendapatan, ini yg disampaikan rekan saya dan memang hal itu yang saya rasakan juga selama ini, rekan saya ini adalah manager pengembangan SDM yang salah satu jobdesknya terkait dengan culture perusahaan

# data[].attributes.body
Sumber: peer yg juga handle terkait culture management

# data[].attributes.body
Core value tentunya bagus tetapi pelaksanaan yg masih minim dikarenakan blm semua bisa memahami core value perusahaan ,ditingkat top blm semua sama culture organisasi saat ini masih implikasi ke penerapan apa yg ada untuk tqrget core value bisa tercalai 3 tahun kedapan

# data[].attributes.body
kurangnya responbility dr pegawai terkait adanya kegiatan budaya krn terkadang kesibukan pegawai sehingga budaya internlisasi kurang maksimal

informasi dari atasan

# data[].attributes.body
Idea is accepted untuk memperjelas program yang jelas dengan listen more.. sejauh ini semua buy in tinggal clarity program n goals....

# data[].attributes.body
Konsep saat ini people management, belum ke arah system management sehingga culture dan core values masih didominasi oleh kelompok.

# data[].attributes.body
1. Cari tahu korelasi real dari metrics yang udah ke capture, dan kenapa urgent.

2. Cross check ke atasan dan peers/leaders lain, apakah bagi mereka ada isu di core value?

3. Rekalibrasi pemahaman core value ke leaders. Jika perlu, redefine atau detailkan penjelasan agar ekspektasinya clear.

# data[].attributes.body
Pertama, sebagai praktisi culture, saya harus memastikan terlebih dahulu bahwa saya sendiri sudah mengamalkan core values tsb.

Kedua, saya akan berkoordinasi lebih lanjut dengan leader dan culture team untuk diskusi lebih lanjut mengenai follow up action.

Ketiga, kami akan belajar lebih dalam mengenai berbagai metode internalisasi sehingga bisa menjangkau seluruh karyawan.

Keempat, kami akan mengevaluasi pelaksanaan internalisasi core values dan pengaruhnya kepada performance individu maupun bisnis.

# data[].attributes.body
Setelah ini, kami akan melakukan :

1. Reaktivasi Culture Agent Development Program

2. Inisiasi employee recognition system

3. Melanjutkan Innovation Culture

# data[].attributes.body
1. Mendetailkan kembali tindakan yang distate matters oleh Div Head yang diserve.. To listen more and to ask more - HR ga punya semua solusi ++ Coffee talks with leaders n change agent about culture

2. Pada saat training, selalu ajak orang untuk merefleksikan (4H) n tulis wisdom yg dia dapet

3. 2025 nyiapin leaders as coach - ajak mereka buy in dengan ketemu dunia luar, bagaimana coaching bisa helps improve performance

# data[].attributes.body
saya akan:

Membuat Peraturan Direksi Tentang Budaya Perusahaan

Membuat Agent of Change (Budaya Perusahaan)

Melaksanakan CAMG (Change Agent Meet & Greet)

Melaksanakan Aktivasi Budaya

# data[].attributes.body
setelah mengikuti kegiatan 2 hari ini saya sadar core values itu sangat penting. hal yang akan saya lakuakan

mulai dikomunikasikan kepada team untuk melakukan refreshment ingatan all employee mengenai core values

melakukan komunikasi 2 arah antar team saya dan dept lain

membentuk tim core values

# data[].attributes.body
1. One on One dengan semua BOD, seluruh pemangku kepentingan perihal sudut pandang masing-masing dan membuat WWA

2. Komunikasi lebih efektif dan efisien perihal core values

3. Deliver core values ke semua bagian secara terarah dan terstruktur

4. Evaluasi pemahaman perihal core values

# data[].attributes.body
Pertama evaluation untuk pencapaian core value  saat ini  mitigasi plus minus dan buat target plant pencapaian core value .tentukan kebutuhan edukasi yg diperlukan dan bentuk team work tentunya change agent  untuk row model .disetiap section.bisa bantu buat dengan flatform disystem tef,media sosial dan quesiner .tentang core value busines of company

# data[].attributes.body
1. Menyampaikan informasi yang didapat setelah mengikuti pelatihan ini

2. Diskusi mengenai kondisi yg terjadi

3. Diskusu mengenai alternatif solusi yang memungkinkan untuk dapat dilaksanakan

# data[].attributes.body
Melanjutkan internalisasi ke seluruh Unit Kerja, mitra kerja dan stakeholder

Menyiapkan infrastruktur ut mendukung program internalisasi

Menentukan Change Agent di tiap unit kerja dan mengadakan workshop ut change agent

Membuat komitmen bersama

Menambahkan aspek budaya k dlm KPI yg sdh ada

# data[].attributes.body
setelah sesi ini, saya akan :

1. Melanjutkan Awareness Corporate Culture

2. Membentuk Tim Change Agent Awareness CC

3. Memastikan pelaks. Proker T/L Awareness CC

# data[].attributes.body
Apa aksi berbeda dan lebih baik yang akan Anda lakukan setelah sesi ini?

# data[].attributes.body
Ekspresikan pemahaman Anda melalui ilustrasi berupa skema (framework), formula (rumus), metafora (perumpamaan), model (gambaran profil idea) yang menerapkan pemahaman atas diskusi ini

# data[].attributes.body
Apa ide yang Anda sampaikan dan bagaimana respon rekan kerja Anda atas ide yang disampaikan?

# data[].attributes.body
Pesan esensial apa yang Anda terima dari paparan narasumber mengenai konsep “Intenalising Core Values” ?