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Realizado melhor organização do tempo para realização de feedbacks 

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Realizado melhor organização do tempo para realização de feedbacks 

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Como manter o time engajado em momentos mais desafiadores.

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Como manter o time engajado em momentos mais desafiadores.

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Realizado conversas mais estruturadas com o modelo SCI de feedback

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Realizado conversas mais estruturadas com o modelo SCI de feedback

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preciso de ajuda com um consolidado dos materiais que foram abordados no treinamento

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preciso de ajuda com um consolidado dos materiais que foram abordados no treinamento

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Como conduzir uma conversa de desenvolvimento e de baixa performance com um colaborador que traz um problema de saúde em todas as conversas como justificativa?

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Como conduzir uma conversa de desenvolvimento e de baixa performance com um colaborador que traz um problema de saúde em todas as conversas como justificativa?

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Eu me sinto mais atento e vigilante tentando sempre olhar as situações por outro espectro, sem atuar por impulso 

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Eu me sinto mais atento e vigilante tentando sempre olhar as situações por outro espectro, sem atuar por impulso 

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eu realizei a delegação de tarefas com o objetivo de empoderar mais algumas pessoas do time e avaliar como elas se sairiam

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eu realizei a delegação de tarefas com o objetivo de empoderar mais algumas pessoas do time e avaliar como elas se sairiam

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eu realizei o "não julgamento", tentando não rotular  as situações 

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eu realizei o "não julgamento", tentando não rotular  as situações 

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Como ter um controle mais assertivo com pulso firme sem perder a proximidade/carinho com a equipe?

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Como ter um controle mais assertivo com pulso firme sem perder a proximidade/carinho com a equipe?

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Eu realizei algumas dinâmicas valendo pequenas premiações com o objetivo de minimizar silos

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Eu realizei algumas dinâmicas valendo pequenas premiações com o objetivo de minimizar silos

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Eu preciso de ajuda com um cenário onde o time está razoavelmente dividido em duas turmas 

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Eu preciso de ajuda com um cenário onde o time está razoavelmente dividido em duas turmas 

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EXEMPLO: Como consigo estabelecer uma rotina de feedback, qual a frequência ideal? Objeção: temos muito tempo roubado por tarefas operacionais e menos tempos para os liderados. Como vencer isso?

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EXEMPLO: Como consigo estabelecer uma rotina de feedback, qual a frequência ideal? Objeção: temos muito tempo roubado por tarefas operacionais e menos tempos para os liderados. Como vencer isso?

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EXEMPLO: Como identifico meus modelos mentais limitantes que estão impactando de avançar na meta de aprendizagem?

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EXEMPLO: Como identifico meus modelos mentais limitantes que estão impactando de avançar na meta de aprendizagem?

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EXEMPLO: tenho uma pessoa na equipe com performance mediana, mas sei que está com problemas pessoais e preciso dela para garantir as entregas. Como dou feedback de que precisa melhorar sem desanimá-la?

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EXEMPLO: tenho uma pessoa na equipe com performance mediana, mas sei que está com problemas pessoais e preciso dela para garantir as entregas. Como dou feedback de que precisa melhorar sem desanimá-la?