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La prevención es la forma más efectiva de combatir el acoso sexual ya que busca evitar que ocurra mediante educación, concientización y regulación. Cuando el acoso ya ocurre se deben aplicar medidas legales, psicológicas sociales e institucionales

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Denunciar o comunicar de inmediato cualquier situación sospechosa k se sienta intimidada

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Psicológicas y emocionales

Estrés, ansiedad, depresión.

Pérdida de autoestima y confianza personal.

Trastornos del sueño, miedo, inseguridad.

En algunos casos, trauma o síndrome de estrés postraumático (TEPT).

Sociales

Aislamiento de compañeros, familiares o amigos.

Dificultad para mantener relaciones de confianza.

Estigmatización o culpabilización por parte del entorno.

Laborales o académicas

Bajo rendimiento y desmotivación.

Abandono de estudios o renuncia al empleo.

Obstáculos para el crecimiento profesional o educativo.

Físicas

Dolores de cabeza, problemas digestivos o enfermedades psicosomáticas.

En casos graves, violencia física acompañada de acoso sexual.

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Educación y sensibilización: Talleres, charlas y campañas sobre respeto, igualdad y conductas inapropiadas.

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Educación y sensibilización: Talleres, charlas y campañas sobre respeto, igualdad y conductas inapropiadas.

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Protocolos claros: Establecer rutas de denuncia, medidas de protección y sanciones para responsables.

Participación colaborativa: Involucrar a estudiantes, docentes y personal administrativo en la prevención y apoyo a víctimas.

Uso de tecnología: Aplicaciones, buzones virtuales y plataformas interactivas para denuncias seguras y orientación.

Apoyo psicológico y legal: Acompañamiento profesional para las víctimas y seguimiento de los casos.

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Consecuencias personales

Consecuencias Psicologíco

Consecuencias Social

Consecuencias Laboral

Consecuencias Legal

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*Promover un entorno diverso e inclusivo que valore a todas las personas, ayudando a prevenir situaciones de acoso por desequilibrios de poder.

*Implementar campañas constantes que refuercen la importancia de un entorno libre de acoso y fomenten un diálogo abierto sobre el tema.

*Proporcionar recursos y apoyo psicológico a las personas afectadas por el acoso sexual, incluyendo asesoría y grupos de apoyo

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Psicológicas: Ansiedad, depresión, estrés, baja autoestima y miedo a participar en espacios académicos.

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Psicológicas: Ansiedad, depresión, estrés, baja autoestima y miedo a participar en espacios académicos.

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Académicas: Bajo rendimiento, ausentismo, abandono de estudios o pérdida de oportunidades.

Sociales: Aislamiento, deterioro de relaciones interpersonales y desconfianza hacia la comunidad universitaria.

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En un bus urbano un hombre intenta tocar a una pasajera sin su consentimiento
Prevención aplicada: Gracias a la campaña Viaja segura había un botón de alerta en el transporte y cámaras de seguridad. El conductor avisó a la policía quien intervino en la siguiente parada

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Comentarios ofensivos: Un profesor hace insinuaciones sobre la apariencia de una estudiante.

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Comentarios ofensivos: Un profesor hace insinuaciones sobre la apariencia de una estudiante.

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Abuso de poder: Condicionar una nota a cambio de favores sexuales.

Contacto físico no deseado: Un compañero toca a otra persona sin su consentimiento.

Ciberacoso: Mensajes con insinuaciones sexuales en redes sociales o correo institucional.

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María trabaja en una oficina su jefe ,al simpatizar con ella ,constantemente hace comentarios sarcásticos sobre su capacidad frente a sus compañeros, le asigna trabajos excesivos y no reconoce el esfuerzo

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Conducta no deseada de naturaleza sexual que genera incomodidad, hostilidad o vulnera la dignidad de la persona.

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Conducta no deseada de naturaleza sexual que genera incomodidad, hostilidad o vulnera la dignidad de la persona.

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Prevención: Conjunto de acciones educativas, normativas y tecnológicas destinadas a evitar la ocurrencia del acoso sexual.

Entorno seguro: Espacio universitario libre de violencia, discriminación y con protocolos claros de actuación.

Participación colaborativa: Involucramiento activo de estudiantes, docentes y personal administrativo en la identificación, denuncia y erradicación del acoso.

Cultura de respeto: Promoción de valores basados en igualdad, consentimiento y no violencia como base de la convivencia universitaria.

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*Las víctimas pueden experimentar ansiedad, depresión, trastorno de estrés postraumático (TEPT) y disminución de la autoestima, lo que puede afectar su bienestar emocional y mental.

*En entornos laborales o educativos, el acoso puede afectar el rendimiento, la concentración y la motivación de las personas, lo que puede resultar en una disminución en la productividad y el éxito

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Se refiere a cualquiera acción, comentarios insinuación, propuesta o contacto físico de naturaleza sexual

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1.- En un programa comunitario, se crean grupos de apoyo donde se brinda orientación a las mujeres sobre sus derechos, cómo reconocer situaciones de acoso y cómo abordarlas.

2.- Se establece una línea de ayuda confidencial para que las víctimas puedan reportar incidentes de acoso sexual sin temor a represalias.

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1. Estrategias de prevención

1. Educación y sensibilización

Talleres y charlas sobre igualdad de género, respeto y derechos humanos.

Programas de prevención de acoso desde etapas tempranas (escuela, universidad).

Capacitación en reconocimiento de conductas inapropiadas y límites personales.

2. Promoción de una cultura de respeto

Campañas permanentes de concienciación: carteles, redes sociales, videos informativos.

Fomentar la denuncia activa sin miedo a represalias.

Involucrar a toda la comunidad (docentes, estudiantes, personal administrativo, familias).

3. Empoderamiento de víctimas y testigos

Formación en cómo actuar ante situaciones de acoso.

Líneas de ayuda internas y externas (psicológica, legal).

Crear redes de apoyo entre pares.

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Campañas permanentes de concientización

Redes sociales

Videos informativos

Involucrar a toda la comunidad ( docentes, estudiantes,padres de familias)

Empoderamiento de víctimas y testigos y no normalizar este tipo de situaciones

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Prevenir el acoso sexual significa cuidar que los espacios en los que convivimos, ya sea la escuela, el trabajo o las redes, sean seguros y respetuosos. Se logra enseñando desde temprano sobre respeto, límites personales y cómo expresar incomodidad sin miedo. Fomentar el apoyo entre amigos, compañeros y familiares también ayuda a que nadie se sienta solo frente a estas situaciones.

Para solucionar casos de acoso, lo más importante es hablar y denunciar, sin sentir vergüenza, buscando ayuda de personas o instituciones de confianza. Establecer reglas claras en todos los entornos, y que quienes violan los límites enfrenten consecuencias, ayuda a detener estas conductas. Además, generar conciencia constante sobre empatía, respeto y responsabilidad personal fortalece una cultura donde todos se sientan protegidos y valorados.

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Límites personales: Cada persona tiene derecho a decidir qué gestos, palabras o acciones acepta y cuáles no.

Incomodidad: Señal de alerta que indica que una conducta o comentario está cruzando límites personales.

Ambiente respetuoso: Espacios donde se valora la dignidad de todos y nadie se siente amenazado o juzgado.

Empoderamiento: Capacidad de la víctima de reconocer la situación y tomar decisiones para protegerse.

Prevención activa: Acciones conscientes para evitar que se den conductas inapropiadas, como educación y diálogo.

Apoyo social: Contar con amigos, familiares o compañeros que respalden y acompañen a quien sufre acoso.

Conciencia digital: Saber que el acoso también ocurre en redes y mensajes, y que debe enfrentarse con cuidado y responsabilidad.

Responsabilidad individual: Cada persona es responsable de sus palabras y acciones, asegurando que no afecten a otros.

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La prevención implica acciones para evitar que ocurran casos de acoso, fomentando ambientes seguros, libres de violencia y con igualdad de trato.

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La prevención implica acciones para evitar que ocurran casos de acoso, fomentando ambientes seguros, libres de violencia y con igualdad de trato.

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🔹 Estrategias de prevención:

1. Educación y sensibilización

Talleres y charlas sobre igualdad de género, respeto y derechos humanos.

Campañas de concientización en escuelas, universidades, empresas y comunidades.

2. Protocolos y normativas claras

Reglamentos internos que establezcan sanciones.

Canales confidenciales de denuncia y protección a la víctima.

3. Capacitación obligatoria

Formación continua a docentes, funcionarios y empleados sobre prevención y detección del acoso.

4. Promoción de la cultura del respeto

Cero tolerancia a bromas, comentarios o conductas de carácter sexual no deseadas.

Fomentar relaciones basadas en la confianza y el consentimiento.

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Es la acción de tomar medidas específicas para evitar que se produzcan situaciones de acoso. Esto implica fomentar un ambiente de respeto, educar sobre el consentimiento y las relaciones saludables, y establecer protocolos claros para abordar cualquier incidente que ocurra. Su objetivo es proteger a las personas y promover la igualdad, asegurando que todos se sientan seguros y respetados en sus entornos.

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El acoso sexual trae consigo fuertes repercusiones tanto para la persona afectada como para su entorno. A nivel emocional, genera miedo, ansiedad, vergüenza y pérdida de confianza en uno mismo, lo que afecta la tranquilidad y la estabilidad diaria. En el ámbito educativo, las víctimas suelen experimentar bajo rendimiento académico, ausentismo e incluso abandono de estudios por la incomodidad constante. En el trabajo, produce ambientes hostiles que reducen la productividad y obligan, en muchos casos, a renunciar para evitar el hostigamiento. También impacta en la vida social, ya que muchas personas optan por aislarse por temor a ser juzgadas o no comprendidas. Además, la salud se ve comprometida, pues la presión psicológica puede derivar en depresión, estrés crónico y malestares físicos. Finalmente, la sociedad también se ve afectada, ya que se debilita la confianza en instituciones, empresas y espacios públicos, dificultando la sana convivencia y la seguridad colectiva.

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La prevención consiste en acciones y medidas orientadas a evitar que ocurran situaciones de acoso, promoviendo ambientes de respeto y seguridad.

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La prevención consiste en acciones y medidas orientadas a evitar que ocurran situaciones de acoso, promoviendo ambientes de respeto y seguridad.

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Algunas estrategias de prevención son:

Campañas educativas sobre igualdad y respeto.

Protocolos institucionales claros de denuncia y sanción.

Canales confidenciales de apoyo a las víctimas.

Talleres de sensibilización para estudiantes, docentes y trabajadores.

Promoción de una cultura de cero tolerancia al acoso.

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Caso: En una universidad, un estudiante hace comentarios insinuantes a una compañera en clase.

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Caso: En una universidad, un estudiante hace comentarios insinuantes a una compañera en clase.

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Prevención: La institución implementa un protocolo de denuncia, capacitaciones en respeto y género, y charlas de sensibilización para estudiantes y docentes.

Caso: Una profesora recibe mensajes de un alumno con insinuaciones fuera del horario académico.

Prevención: La universidad activa su oficina de bienestar estudiantil, brinda acompañamiento psicológico y aplica sanciones según reglamento.

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1. En el ámbito educativo: Un estudiante recibe comentarios ofensivos y repetitivos sobre su cuerpo por parte de un compañero, generándole incomodidad y afectando su desempeño escolar.

2. En el trabajo: Un jefe condiciona un ascenso o beneficio laboral a cambio de aceptar favores sexuales, creando un ambiente de presión y hostilidad.

3. En el transporte público: Una persona aprovecha la aglomeración dentro del bus para realizar tocamientos indebidos sin consentimiento.

4. En espacios digitales: Un usuario envía mensajes o imágenes de contenido sexual explícito sin que la otra persona lo haya solicitado.

5. En ambientes sociales: Durante una reunión, alguien realiza bromas y comentarios de doble sentido con connotación sexual, provocando incomodidad y rechazo en otra persona.

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La prevención del acoso sexual es el conjunto de acciones, políticas y estrategias educativas, institucionales y sociales que tienen como finalidad evitar, reducir y eliminar conductas de acoso sexual en cualquier ámbito (laboral, educativo, comunitario).

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OMS: El acoso sexual es cualquier comportamiento de naturaleza sexual no deseado que humilla, intimida o crea un ambiente hostil.

Leyes de Ecuador: Según el Código Orgánico Integral Penal (COIP), el hostigamiento sexual es el acto de solicitar favores sexuales o realizar avances sexuales no consentidos en contextos laborales o educativos.

Reglamentos universitarios: Se define como cualquier conducta verbal, física o virtual de naturaleza sexual que afecte la dignidad o el bienestar de estudiantes, docentes o personal administrativo.

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La víctima puede experimentar nerviosismo constante, ataques de pánico o sensación de amenaza.

Depresión: Sentimientos de tristeza profunda, desesperanza, culpa o auto-reproche.

Baja autoestima: La persona puede sentirse insegura, inferior o culpable por la situación.

Trastornos del sueño y alimentación: Insomnio, pesadillas, pérdida de apetito o comer en exceso.

Síntomas físicos relacionados con el estrés: Dolores de cabeza, problemas digestivos, tensión muscular.

Trastorno de estrés postraumático (TEPT): En casos graves, recuerdos intrusivos, hipervigilancia y evitación de situaciones relacionadas con el agresor.

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Prevención: yo creo que lo principal es educar sobre respeto y límites, enseñando desde el inicio qué es acoso y hostigamiento.

Protocolos institucionales: para mí, la universidad debe tener reglas claras y canales seguros para denunciar, con acompañamiento psicológico y seguimiento de los casos.

Campañas educativas: pienso que se pueden usar charlas, talleres y recursos digitales para sensibilizar a todos y fomentar la participación activa en la prevención.

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Psicológicas: la persona puede sentir miedo, ansiedad, baja autoestima, depresión o incluso culpa.

Académicas/laborales: disminuye el rendimiento, hay desmotivación y, en algunos casos, abandono de estudios o trabajo.

Sociales: la víctima se aísla, pierde confianza en su entorno y le cuesta relacionarse normalmente con los demás.

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Vas en un bus y un hombre se pega demasiado a ti, aunque hay espacio, y aprovecha para rozarte sin permiso.

En el trabajo, tu jefe empieza a mandarte mensajes fuera de horario con insinuaciones y, si no respondes, te hace sentir que tu puesto está en riesgo.

Estás en una reunión social y alguien insiste en tocarte la cintura o el hombro, aunque ya le has dicho que no lo haga.

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Estrategias: Fomentar el respeto, talleres de sensibilización y espacios de diálogo entre estudiantes y docentes.

Protocolos institucionales: Canales de denuncia confidenciales, seguimiento a casos y sanciones claras según reglamentos.

Campañas educativas: Material informativo, charlas, dinámicas interactivas y uso de redes y plataformas digitales para concienciar a toda la comunidad universitaria.

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Comentarios sexuales no deseados sobre la apariencia o vestimenta de alguien.

Mensajes, llamadas o redes sociales con contenido sexual no solicitado.

Contacto físico no consentido (toques, abrazos o besos).

Presión para acceder a favores sexuales a cambio de calificaciones o beneficios académicos.

Bromas, chistes o memes de contenido sexual que humillen o intimiden.

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Acoso sexual: son actitudes o comentarios con intención sexual que una persona no quiere recibir y que la hacen sentir incómoda o humillada.

Hostigamiento sexual: es cuando ese acoso se vuelve constante y viene acompañado de presión o amenazas, como pedir algo a cambio de favores o beneficios.

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El acoso y hostigamiento sexual en la universidad afecta gravemente a las víctimas: psicológicamente genera ansiedad y depresión; en lo académico, bajo rendimiento y deserción; y en lo social, aislamiento y desconfianza.

Para prevenirlo, se puede crear una plataforma digital colaborativa donde la comunidad universitaria tenga acceso a información clara, espacios de diálogo, herramientas de denuncia anónima y actividades interactivas que fomenten la sensibilización. Así, la tecnología se convierte en un recurso para promover la participación activa y construir un campus seguro y respetuoso.

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Situación: En un lugar de trabajo, un empleado constantemente hace comentarios sobre la vestimenta o el aspecto físico de una compañera, incluso después de que ella le pide que se detenga. Además, le envía mensajes privados con insinuaciones incómodas y se acerca demasiado cuando ella intenta mantener distancia.

Por qué contribuye al acoso/hostigamiento: Esta situación genera un ambiente de incomodidad, miedo o presión para la víctima. Los comentarios no solicitados, las insinuaciones y la invasión de espacio personal son formas de hostigamiento que afectan la dignidad y seguridad de la persona.

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La prevención del acoso sexual se basa en la promoción de una cultura de respeto e igualdad donde todas las personas se sientan seguras escuchadas y valoradas Esta cultura implica el reconocimiento de los derechos individuales el consentimiento como base de las relaciones interpersonales y la tolerancia cero frente a cualquier forma de acoso

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El acoso y hostigamiento sexual en la universidad afecta gravemente a las víctimas: psicológicamente genera ansiedad y depresión; en lo académico, bajo rendimiento y deserción; y en lo social, aislamiento y desconfianza.

Para prevenirlo, se puede crear una plataforma digital colaborativa donde la comunidad universitaria tenga acceso a información clara, espacios de diálogo, herramientas de denuncia anónima y actividades interactivas que fomenten la sensibilización. Así, la tecnología se convierte en un recurso para promover la participación activa y construir un campus seguro y respetuoso.

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Acoso sexual: Comportamiento de naturaleza sexual no deseado que afecta la dignidad de una persona en el lugar de trabajo, educativo o en cualquier otro contexto. Puede incluir insinuaciones, comentarios, contacto físico, gestos o solicitudes sexuales.Hostigamiento sexual: Se refiere al uso del poder o autoridad para obligar a alguien a tolerar comportamientos sexuales indeseados, creando un ambiente intimidante, hostil u ofensivo.

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Acoso sexual: Comportamiento de naturaleza sexual no deseado que afecta la dignidad de una persona en el lugar de trabajo, educativo o en cualquier otro contexto. Puede incluir insinuaciones, comentarios, contacto físico, gestos o solicitudes sexuales.Hostigamiento sexual: Se refiere al uso del poder o autoridad para obligar a alguien a tolerar comportamientos sexuales indeseados, creando un ambiente intimidante, hostil u ofensivo.