# data[].attributes.headline
Hva er det viktig for deg og ditt arbeidssted å få ny/mer kunnskap om gjennom denne satsningen (det nye arbeidslivsnettverket, læringssirklene, forskningen)?

# data[].attributes.subject
Hva er det viktig for deg og ditt arbeidssted å få ny/mer kunnskap om gjennom denne satsningen (det nye arbeidslivsnettverket, læringssirklene, forskningen)?

# data[].attributes.headline
What is important for you and your workplace to gain new/more knowledge about through this initiative (the new workplace network, the learning circles, the research)?

# data[].attributes.subject
What is important for you and your workplace to gain new/more knowledge about through this initiative (the new workplace network, the learning circles, the research)?

# data[].attributes.headline
Hvordan kan resultatene som kommer underveis og etter perioden implementeres - og bli til en varig, robust arbeidsmåte (system/miljø/kultur for læring) i en virksomhet?

# data[].attributes.subject
Hvordan kan resultatene som kommer underveis og etter perioden implementeres - og bli til en varig, robust arbeidsmåte (system/miljø/kultur for læring) i en virksomhet?

# data[].attributes.headline
In your view, how can the results emerging over the duration of the project period be implemented and transformed into a sustainable and robust practice (a system, environment, or culture for learning) within an organization?

# data[].attributes.subject
In your view, how can the results emerging over the duration of the project period be implemented and transformed into a sustainable and robust practice (a system, environment, or culture for learning) within an organization?

# data[].attributes.headline
Kjenner du til andre som benytter samme eller lignende modeller for læring på arbeidsplassen - og som kan gi inspirasjon til denne satsningen? Kan du gi oss navn og kontaktinformasjon?

# data[].attributes.subject
Kjenner du til andre som benytter samme eller lignende modeller for læring på arbeidsplassen - og som kan gi inspirasjon til denne satsningen? Kan du gi oss navn og kontaktinformasjon?

# data[].attributes.headline
Can you recommend other organizations applying the same or similar models for workplace learning that could serve as inspiration for this initiative? If so, please provide their names and contact details.

# data[].attributes.subject
Can you recommend other organizations applying the same or similar models for workplace learning that could serve as inspiration for this initiative? If so, please provide their names and contact details.

# data[].attributes.headline
Hva er det viktig for deg og ditt arbeidssted å få ny/mer kunnskap om gjennom denne satsningen (det nye arbeidslivsnettverket, læringssirklene, forskningen)?

# data[].attributes.subject
Hva er det viktig for deg og ditt arbeidssted å få ny/mer kunnskap om gjennom denne satsningen (det nye arbeidslivsnettverket, læringssirklene, forskningen)?

# data[].attributes.headline
Hva er det viktig for deg og ditt arbeidssted å få ny/mer kunnskap om gjennom denne satsningen (det nye arbeidslivsnettverket, læringssirklene, forskningen)?

# data[].attributes.subject
Hva er det viktig for deg og ditt arbeidssted å få ny/mer kunnskap om gjennom denne satsningen (det nye arbeidslivsnettverket, læringssirklene, forskningen)?

# data[].attributes.body
trænger gode tilgængelige eksempler som man kan bruge, hvordan kan man gøre det praktisk. hvem kan man tale med som har godt noget af det samme? Så man ikke skal opfinde det selv men kan dele gode eksempler.

Opgavedeling - egen kommune skal finde sin måde at lave opgavedeling på.

Mange ufaglærte og derfor er der behov for at finde måder til at skabe læring og kompetenceudvikling.

Hvordan får vi motiveret medarbejdere til at formalisere deres kundskab. Særligt ufaglærte.

Der findes mange gode tilbud - men det med at dele erfaringer er vanskeligt - vanskeligt at få lov. at gøre hinanden gode og trygge i en hverdag.

Vi må tænke kompetence udvikling ind i arbejdet - en ting er systematik og det tværfaglige - og at forstå hvordan vi får ufaglærte med og har fokus på motivation.

Kultur skal udvikles! Vi mangler læringsnetværk og beskrive gode eksempler på hvordan fungerer det når det er en kultur for læring?

Hvor både medarbejdere og ledere er med og alle kompetencer anerkendes.

# data[].attributes.headline
What is important for you and your workplace to gain new/more knowledge about through this initiative (the new workplace network, the learning circles, the research)?

# data[].attributes.subject
What is important for you and your workplace to gain new/more knowledge about through this initiative (the new workplace network, the learning circles, the research)?

# data[].attributes.headline
Hvordan kan resultatene som kommer underveis og etter perioden implementeres - og bli til en varig, robust arbeidsmåte (system/miljø/kultur for læring) i en virksomhet?

# data[].attributes.subject
Hvordan kan resultatene som kommer underveis og etter perioden implementeres - og bli til en varig, robust arbeidsmåte (system/miljø/kultur for læring) i en virksomhet?

# data[].attributes.body
systematik er vigtig ift oplæg for arbejdspladser og betydningen af et læringsmiljø. Det må beskrives hvad det er og hvordan det er gjort og hvilke kontaktpersoner.

Eksempler fra de ulige tjenester.

Tillidsvalgte kan inddrages eller tænkes med ind i udbredelsen af resultater. De er hjælpere til den fælles opgave.

Formatet og materialer skal være let tilgængeligt - i formuleringer, opsummerginger og muligt at tilgå selvom du har fuldtidsbeskæftigelse. Der er en tendens til at materiale bliver for omfattende.

At have en struktur og sætte tingene i system.

Kortlægge hvem det er som gerne vil lære sig noget nyt (fx ift opgavedeling).

Ledelse er ofte undervurderet - betydningen, ledelsen er ofte i pressede situationer men vigtigt at ledelseslaget har forståelse for betydningen af kompetenceudvikling og ledelsens rolle i forhold til det. Det handler om mindset.

De store ledelsesspænd kan også være en udfordring.

# data[].attributes.headline
Hvordan kan resultatene som kommer underveis og etter perioden implementeres - og bli til en varig, robust arbeidsmåte (system/miljø/kultur for læring) i en virksomhet?

# data[].attributes.subject
Hvordan kan resultatene som kommer underveis og etter perioden implementeres - og bli til en varig, robust arbeidsmåte (system/miljø/kultur for læring) i en virksomhet?

# data[].attributes.headline
Hvordan kan resultatene som kommer underveis og etter perioden implementeres - og bli til en varig, robust arbeidsmåte (system/miljø/kultur for læring) i en virksomhet?

# data[].attributes.subject
Hvordan kan resultatene som kommer underveis og etter perioden implementeres - og bli til en varig, robust arbeidsmåte (system/miljø/kultur for læring) i en virksomhet?

# data[].attributes.headline
Kjenner du til andre som benytter samme eller lignende modeller for læring på arbeidsplassen - og som kan gi inspirasjon til denne satsningen? Kan du gi oss navn og kontaktinformasjon?

# data[].attributes.subject
Kjenner du til andre som benytter samme eller lignende modeller for læring på arbeidsplassen - og som kan gi inspirasjon til denne satsningen? Kan du gi oss navn og kontaktinformasjon?

# data[].attributes.body
Netværk med lokal/regionale kompetencenetværk (Norge) Vesttelemark. De ulige aktører er med fra regionen og kommuner og uddannelsesinstitutioner. Formålet er at sætte fokus på betydningen af kompetence - udvikling, tilgængelighed, ressource som skal prioriteres.

Neræk ml specialisttjenesten og plejen på tværs af kommuner. Ledernetværk, fagnetværk mv. netværk med KS og lokalt.

# data[].attributes.headline
In your view, how can the results emerging over the duration of the project period be implemented and transformed into a sustainable and robust practice (a system, environment, or culture for learning) within an organization?

# data[].attributes.subject
In your view, how can the results emerging over the duration of the project period be implemented and transformed into a sustainable and robust practice (a system, environment, or culture for learning) within an organization?

# data[].attributes.headline
Hva er det viktig for deg og ditt arbeidssted å få ny/mer kunnskap om gjennom denne satsningen (det nye arbeidslivsnettverket, læringssirklene, forskningen)?

# data[].attributes.subject
Hva er det viktig for deg og ditt arbeidssted å få ny/mer kunnskap om gjennom denne satsningen (det nye arbeidslivsnettverket, læringssirklene, forskningen)?

# data[].attributes.headline
Kjenner du til andre som benytter samme eller lignende modeller for læring på arbeidsplassen - og som kan gi inspirasjon til denne satsningen? Kan du gi oss navn og kontaktinformasjon?

# data[].attributes.subject
Kjenner du til andre som benytter samme eller lignende modeller for læring på arbeidsplassen - og som kan gi inspirasjon til denne satsningen? Kan du gi oss navn og kontaktinformasjon?

# data[].attributes.headline
Kjenner du til andre som benytter samme eller lignende modeller for læring på arbeidsplassen - og som kan gi inspirasjon til denne satsningen? Kan du gi oss navn og kontaktinformasjon?

# data[].attributes.subject
Kjenner du til andre som benytter samme eller lignende modeller for læring på arbeidsplassen - og som kan gi inspirasjon til denne satsningen? Kan du gi oss navn og kontaktinformasjon?

# data[].attributes.headline
Can you recommend other organizations applying the same or similar models for workplace learning that could serve as inspiration for this initiative? If so, please provide their names and contact details.

# data[].attributes.subject
Can you recommend other organizations applying the same or similar models for workplace learning that could serve as inspiration for this initiative? If so, please provide their names and contact details.

# data[].attributes.headline
Can you recommend other organizations applying the same or similar models for workplace learning that could serve as inspiration for this initiative? If so, please provide their names and contact details.

# data[].attributes.subject
Can you recommend other organizations applying the same or similar models for workplace learning that could serve as inspiration for this initiative? If so, please provide their names and contact details.

# data[].attributes.headline
What is important for you and your workplace to gain new/more knowledge about through this initiative (the new workplace network, the learning circles, the research)?

# data[].attributes.subject
What is important for you and your workplace to gain new/more knowledge about through this initiative (the new workplace network, the learning circles, the research)?

# data[].attributes.headline
In your view, how can the results emerging over the duration of the project period be implemented and transformed into a sustainable and robust practice (a system, environment, or culture for learning) within an organization?

# data[].attributes.subject
In your view, how can the results emerging over the duration of the project period be implemented and transformed into a sustainable and robust practice (a system, environment, or culture for learning) within an organization?