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Me gusta el apartado de las tendencias organizacionales y las que abordan ya que actualmente es importante enfatizar la importancia del trabajo colaborativo, el tener un buen líder así como el crear un entorno de trabajo en donde exista la inclusión, la cultura y la protección de los trabajadores para prevenir el acoso sexual

Cyntia Yulissa Vázquez Juárez

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- Nuevas tendencias de la administración. (s. f.). SAINT LEO. https://worldcampus.saintleo.edu/noticias/nuevas-tendencias-de-la-administracion-de-empresas-modernas

- Tendencias actuales de la Psicología Organizacional. (s. f.). SAINT LEO.
https://worldcampus.saintleo.edu/noticias/cuales-son-las-tendencias-actuales-de-la-psicologia-organizacional

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Relación con la Psicología en Administración

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Relación con la Psicología en Administración

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La psicología es fundamental en la gestión de la experiencia del empleado, ya que se basa en la comprensión de las necesidades emocionales y motivacionales de los trabajadores para crear un entorno de trabajo positivo.

En la gestión basada en datos, la psicología ayuda a interpretar los datos relacionados con el comportamiento y las interacciones humanas, lo que contribuye a comprender mejor cómo afectan las decisiones a los empleados y a ajustar las estrategias en consecuencia.

La implementación de tecnologías como la IA puede impactar la percepción y la seguridad laboral de los empleados. La psicología organizacional ayuda a manejar la transición y a mitigar cualquier temor relacionado con la automatización.

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Es indispensable analizar la cultura organizacional de las empresas, sus políticas y sus procesos de capacitación para comenzar a abordar las condiciones que conducen al acoso sexual en los espacios de trabajo

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Junto con la globalización surge una modalidad de trabajo cada vez más remota y esto representa desafíos en temas de colaboración, comunicación y construcción qué con el paso del tiempo es cada vez más necesario la existencia de mayor conciencia sobre los problemas interculturales en el lugar de trabajo.

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Se está moviendo hacia un modelo en el que múltiples persona asumen roles de liderazgo en diferentes momentos y situaciones

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Las organizaciones están promoviendo la colaboración entre equipos y departamentos, fomentando la creatividad y el intercambio de conocimientos

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Se enfatizar la importancia de crear un entorno de trabajo inclusivo y diversos, que valora y aprovecha las diferentes perspectivas y experiencias de los empleados

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Las empresas están adoptando estructuras organizativas más planas y flexibles, lo que permite una comunicación más fluida y una adaptación rápida a los cambios en el entorno

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Se están implementando programas de desarrollo qué se adaptan a las necesidades individuales de los empleados, fomentando el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional

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Los líderes están adoptando un estilo de liderazgo más inspirador y orientado al desarrollo personal, fomentando el crecimiento y el poderamiento de los empleados

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Las organizaciones están adoptando un enfoque holistico del bienestar, abordando aspectos físicos, emocionales y sociales de la salud de los empleados

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Se presta mayor atención a la experiencia y el bienestar de los empleados, utilizando herramientas de medición y análisis para mejorar la satisfacción y el compromiso

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La toma de decisiones basada en datos se está convirtiendo en una práctica estándar, lo que requiere habilidades analíticas y de interpretación de datos en los líderes y gerentes.

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Inteligencia Artificial (IA) y Automatización Avanzada

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Inteligencia Artificial (IA) y Automatización Avanzada

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La IA y la automatización están siendo implementamos para agilizar procesos, analizar datos y tomar decisiones más informadas, lo que cambia la forma en que se toman decisiones y se gestionan las operaciones.

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Relación con la Psicología en Capital Humano

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Relación con la Psicología en Capital Humano

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La psicología es esencial en la promoción del bienestar integral, ya que se basa en la comprensión de las necesidades emocionales y psicológicas de los empleados para crear programas efectivos de apoyo.

El liderazgo transformacional se basa en la inteligencia emocional y la empatía, elementos clave de la psicología, para inspirar y motivar a los empleados hacia un mayor rendimiento.

En el aprendizaje y desarrollo personalizado, la psicología ayuda a comprender las preferencias de aprendizaje y las motivaciones individuales, permitiendo la creación de programas de desarrollo más efectivos y relevantes.

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En resumen, la psicología juega un papel crucial en todas estas tendencias organizativas, ya que ayuda a comprender y abordar las dimensiones humanas y emocionales involucradas en la transformación organizativa. Estas tendencias reconocen la importancia de crear un entorno en el que los empleados se sientan valorados, apoyados y motivados para lograr un rendimiento óptimo.