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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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핵심가치의 이해가 어렵다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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# data[].attributes.headline
책임 경영을 통한 지속성과 연결성이 가장 필요할것같다. 경영진이 바뀌면 문화도 바뀌는것 같다.

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책임 경영을 통한 지속성과 연결성이 가장 필요할것같다. 경영진이 바뀌면 문화도 바뀌는것 같다.

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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혁신에 대한 파격적 보상

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혁신에 대한 파격적 보상

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안되는것음 없다...무조건 되게하라.~~~강인한 추진력~~~실패는 없다~~~!!!과정일 뿐이다.~~~

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안되는것음 없다...무조건 되게하라.~~~강인한 추진력~~~실패는 없다~~~!!!과정일 뿐이다.~~~

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모두가 처음이라 생각하고

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모두가 처음이라 생각하고

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외국인 증가로 기본에 가까운 안전사고 발생요인이 많이 보인다.
내가 아닌 우리을 위한 문제해결로 기초적인 사항부터 안내판들을 만들어 외국인이 이해하고 문화와 안전에 적응할수 있도록 조치하면 좋을것 같음

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칭찬포인트를 의무적으로 소진하도록 하는 방안이 필요합니닷!

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칭찬포인트를 의무적으로 소진하도록 하는 방안이 필요합니닷!

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책임 경영을 통한 지속성과 연결성이 

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책임 경영을 통한 지속성과 연결성이 가장 필요할것같다
경영진이 바뀌면 문화도 바뀌는것 같다

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빨리빨리보다는 안전을 위한 기본은 지켰는지를 먼저 살펴보자

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빨리빨리보다는 안전을 위한 기본은 지켰는지를 먼저 살펴보자

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일회성이 아닌 반복적으로 전달해야할거 같음

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일회성이 아닌 반복적으로 전달해야할거 같음

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안전 문제 발췌, 신고 우수자 포상 등 제도개선

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안전 문제 발췌, 신고 우수자 포상 등 제도개선

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안전 문제 발췌, 신고 우수자 포상 

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안전 문제 발췌, 신고 우수자 포상 등 제도개선

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각국가의 문화 풍습 등을 홍보하는 책자 발간

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각국가의 문화 풍습 등을 홍보하는 책자 발간

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미래기술 개발이 쉽지는 않은데 과제가 선정되면 지속적인 예산과 지원이 필요함

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미래기술 개발이 쉽지는 않은데 과제가 선정되면 지속적인 예산과 지원이 필요함

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존중데이를 운영했으면 좋겠어욧!

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존중데이를 운영했으면 좋겠어욧!

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존중데이 만큼은 서로 칭찬하고 배려할 수 있을거 같습니다!

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안전교육을 강화하여 종업원들이 적극 참여할수 있도록 조치

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안전교육을 강화하여 종업원들이 적극 참여할수 있도록 조치

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이봐 해보기나 해 봤어?

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이봐 해보기나 해 봤어?

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지역사회 봉사데이 운영했으면 좋겠어욧!

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지역사회 봉사데이 운영했으면 좋겠어욧!

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우리 지역사회를 존중해야 동료도 서로 존중할 수 있다고 생각합니닷!

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준비 기간에 의견을 제시하고 의견을 공유하는 시간이 필요할 것 같습니다.

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준비 기간에 의견을 제시하고 의견을 공유하는 시간이 필요할 것 같습니다.

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홍보간판 / CATV 등 늘 접할 수 있도록 해야할거 같아요

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홍보간판 / CATV 등 늘 접할 수 있도록 해야할거 같아요

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우리 회사에 있는 동안에는 계약직 분들에게도 한 식구와 같이 생각해야 합니다.(협업포인트 사용 권한, 핵심가치 내재화교육 함께 참여 등 / 소외감을 주면 안됨)

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우리 회사에 있는 동안에는 계약직 분들에게도 한 식구와 같이 생각해야 합니다.(협업포인트 사용 권한, 핵심가치 내재화교육 함께 참여 등 / 소외감을 주면 안됨)

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안전 위반자에 대한 적발보다는 계도를 목적으로하는 문화

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안전 위반자에 대한 적발보다는 계도를 목적으로하는 문화

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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조직의 변화에 대한 수용

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조직의 변화에 대한 수용

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부족한 기량을 채워질 수 있는 동료애

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부족한 기량을 채워질 수 있는 동료애

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해보고 생각하게 만들자

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해보고 생각하게 만들자

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구성원들의 정보공유를 위한 플렛폼 환경구성

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구성원들의 정보공유를 위한 플렛폼 환경구성

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도전에 대한 활성화를 위해서는 실패에 대한 문책성 인사는 최소화해야 합니다.

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도전에 대한 활성화를 위해서는 실패에 대한 문책성 인사는 최소화해야 합니다.

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도적에 대한 긍정적인 사고

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도적에 대한 긍정적인 사고

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도전을 하여 최선을 다햐였으나 결과가 않좋은 경우라도 조직이 관대해져야 한다

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도전을 하여 최선을 다햐였으나 결과가 않좋은 경우라도 조직이 관대해져야 한다

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조선업은 축적된 기술력과 경험, 노하우에 의존하는 경향이 있어서 창의적인 사고로 접근하기가 어렵습니다. 창의적인 사고를 할 수 있도록 미래기술 또는 산업의 혁신과 관련된 교육이 있으면 좋겠습니다.

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조선업은 축적된 기술력과 경험, 노하우에 의존하는 경향이 있어서 창의적인 사고로 접근하기가 어렵습니다. 창의적인 사고를 할 수 있도록 미래기술 또는 산업의 혁신과 관련된 교육이 있으면 좋겠습니다.

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현장 설비, 장비 노후화 교체

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현장 설비, 장비 노후화 교체

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중대재해 미발생시 파격적인 보상 조치

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중대재해 미발생시 파격적인 보상 조치