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Crear espacios para que el equipo pueda hablar desde la sinceridad y poder entre todos encontrar posibles soluciones 

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Crear espacios para que el equipo pueda hablar desde la sinceridad y poder entre todos encontrar posibles soluciones 

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Cuáles son las molestias que tiene el equipo

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Cuáles son las molestias que tiene el equipo

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Determina que se va a hacer, cuando, quién lo hará y cuál es la voluntad de hacerlo

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Evalúa los distintos caminos para alcanzar la meta desde el punto de partida

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Examina tu situación actual

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Plantea la meta a alcanzar según el caso.

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Mejorar la dinámica de trabajo, aumentar la motivación y abordar las preocupaciones relacionadas con el empoderamiento, el crecimiento, el desarrollo, el feedback y el reconocimiento.

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Evaluar cuáles son los caminos para abordar las diferentes situaciones

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Evaluar cuáles son los caminos para abordar las diferentes situaciones

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Crear espacios para que el equipo pueda hablar desde la sinceridad y poder entre todos encontrar posibles soluciones. Algunos puntos a indagar son:

Las áreas en las que se sienten menos empoderados.

Experiencia actual con el feedback y los momentos de reconocimiento.

Percepción sobre el crecimiento y el desarrollo.

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De acuerdo a la evaluación de la situación, algunos pasos que se pueden gestionar son:

Empoderamiento: los miembros del equipo deben tener claridad sobre sus roles y responsabilidades, fomentando la toma de decisiones y la autonomía cuando sea posible.

Crecimiento y Desarrollo: Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional que se adapten a los comentarios del equipo, establecer planes de carrera claros y proporcionar oportunidades para adquirir nuevas habilidades.

Feedback y Reconocimiento: Establecer un sistema estructurado de retroalimentación regular y reconocimiento, asegurándose de que sea constructivo y específico.

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Cuando: De inmediato

Quién: Líder y Equipo

Voluntad de hacerlo: Se identifica en la primera etapa del proceso y por persona.

Equipo: Una tarea de trabajo en equipo y personal.

Pensamiento de diseño, encuesta, lluvia de ideas y diferentes estrategias para conectar al equipo y presentar soluciones.

Líder: Estrategia y dirección para buscar la solución.

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Llegar a un equilibrio entre todo los miembros del equipo

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Llegar a un equilibrio entre todo los miembros del equipo