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La sociología del empleo, existe una idea simple: la relación de empleo no es sólo un fenómeno de mercado, sino que es también una construcción social. Las recomposiciones de la población activa no son sólo movimientos demográficos o evoluciones económicas, son también procesos sociales que hallan sus raíces en la evolución de la sociedad y en los comportamientos de los actores sociales. Al igual que las categorías de población afectadas, los tipos de empleo, subempleo, o de no empleo, las formas de desempleo son elementos que se constituyen socialmente, es decir, en función de normas y reglas sociales. El reparto del empleo es la distribución de un bien escaso entre las categorías sociales que se diferencian claramente por edad, sexo, categoría socio-profesional; las opciones que contribuyen a dicho reparto son fruto de un razonamiento en términos de legitimidad social al tiempo que un cálculo económico. Las políticas de empleo instauradas son el resultado de arbitrajes entre grupos sociales.

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SOCIOLOGÍA DEL EMPLEO Y SU PERSPECTIVA DEL CONCEPTO DEL TRABAJO

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SOCIOLOGÍA DEL EMPLEO Y SU PERSPECTIVA DEL CONCEPTO DEL TRABAJO

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El modelo que explica de manera conveniente la actual estructuración del trabajo en la moderna sociedad del conocimiento es a la vez complementaria y contradictoria. Una primera visión sugiere una vertebración de las ocupaciones laborales desde un prisma formal, que destaca por la preeminencia de la organización administrativa y de la actividad de control y gestión. Bajo esta perspectiva, lo más característico se centra en observar cómo personas y/o grupos de personas, coordinan, estructuran, pagan y controlan el trabajo en todas sus facetas. La segunda visión está más vinculada a la ocupación; a las propias funciones y competencias y habilidades que el individuo desarrolla en el proceso de trabajo, a la descripción y problemática que genera  y a las repercusiones e implicaciones sociales de su actividad laboral tanto en su faceta grupal como individual en cuanto miembro activo de esos colectivos.

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El futuro del trabajo delimita la evolución posible de su sociología. A menos que se haga arqueología, futurismo tecnológico o utopías: prescripción en lugar de descripción e interpretación. Desde luego, podría afirmarse que a tal trabajo (tal concepción de lo que sea considerado trabajo), tal sociología . Basta ampliar el estudio del trabajo, del trabajador colectivo, al proceso completo de producción de un bien o servicio, para generar una concepción de la sociología del trabajo con un particular perfil epistemológico (Castillo, 2000: 58-59).

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Población en edad a trabajar: Aquella población definida por las normas internacionales (OIT), como apta en cuanto a edad para ejercer funciones productivas.

Población en edad inactiva:  Quedan comprendidos todos aquellos individuos que dedican su tiempo a actividades como estudiar o quehaceres del hogar, pero sin realizar actividad alguna conducente a generar bienes y servicios para el mercado.

Población económicamente inactiva: Es la contraparte de la anterior categoría. La componen todas aquellas personas en edad activa que no tienen empleo y no lo buscan: ocupados, desocupados, inactivo pleno, desempleo oculto, población adecuadamente empleada, población subempleada, cesantes, aspirantes.

Esto nos conduce a afirmar que el problema del desempleo es sólo uno entre los varios que presenta un complejo mercado de trabajo. El mismo puede ser abatido con un mayor nivel de crecimiento económico, el cual, dado los avances de la productividad, cada vez deberá aumentar en mayor medida para generar nuevos puestos de trabajo.

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El trabajo atípico es aquel empleo que se aleja en al menos una característica del trabajo estándar o normal, como: contrato de duración indefinida, un solo empleador y un solo lugar de desempeño de trabajo, régimen de jornada completa, organización de trabajo rígida, previsión social y protección legal, posibilidad de existencia de sindicato, de ejercer derechos sindicales y negociar colectivamente.

El trabajo atípico puede generar tres elementos que implican un riesgo para el trabajador: la inestabilidad, la inseguridad y la insuficiencia.

Existen diversas formas de contratación atípicas: Los contratos de duración determinada, la subcontratación, el trabajo a domicilio y el tele trabajo. No todas estas formas de contratación se encuentran incorporadas en un marco legal, lo cual conlleva a la vulnerabilidad de los trabajadores y la posibilidad de caer en un empleo precario.

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La flexibilidad laboral aporta infinidad de ventajas tanto para el empleado como para la empresa. No obstante, requiere cierto grado de responsabilidad por parte de quienes disfrutan de ella.
Flexibilidad salarial

Quiere decir que los salarios pueden ser variables. Permite ajustar los salarios de acuerdo con la situación económica de la empresa; es así como ante una baja producción, los salarios pueden disminuir para evitar la pérdida de empleo y en el caso de una mejora en la producción, los salarios pueden incrementarse:

Flexibilidad funcional

Considera la no vinculación de los trabajadores con un puesto específico dentro de la empresa. Este modelo se apoya en la polivalencia de los trabajadores. Generalmente se conoce como multitasking.

Flexibilidad externa

Se refiere a la posibilidad de aumentar o disminuir la cantidad de puestos de trabajo sin mayores costos para el empleador, ni obstáculos normativos. Algunos ejemplos son:

·       Contratación temporal;

·       Uso de subcontratación, externalización u outsourcing;

·       Trabajadores por cuenta propia;

·       Contratos de aprendizaje;

·       Despido temporal, y

·       Jubilación anticipada.

Flexibilidad interna

Permite introducir modificaciones en la jornada de trabajo y su distribución, así como en el lugar de trabajo.

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Los sociólogos distinguen entre dos tipos de sistemas de estratificación. Los sistemas cerrados acomodan poco cambio en la posición social. No permiten que las personas cambien de nivel y no permiten las relaciones sociales entre niveles. Los sistemas abiertos, que se basan en el logro, permiten el movimiento y la interacción entre capas y clases. Diferentes sistemas reflejan, enfatizan y fomentan ciertos valores culturales y dan forma a las creencias individuales. Los sistemas de estratificación incluyen sistemas de clases y sistemas de castas, así como meritocracia.

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Los estudios sobre el movimiento obrero y el sindicalismo en particular, uno de los temas más recurrentes ha sido el de definir con precisión cuál es o cuáles son los objetivos que explican la razón de ser de este actor social.

Se trata de una de las formas más comunes de organización de la clase trabajadora. Jugaron un rol muy importante en el movimiento obrero surgido en el siglo XIX, a punto tal de que el derecho a la sindicalización ha sido consagrado por la Organización Internacional del Trabajo y la Organización de las Naciones Unidas

Las leyes de cada país detallan las condiciones mínimas para que los sindicatos pueden constituirse, y también qué tipo de poderes se les otorga. En líneas generales, se trata de un ente de coordinación política y laboral, dado que es un órgano de representación de los trabajadores.

También es común que los distintos sindicatos existentes negocien entre sí para convocar a esfuerzos compartidos, o que conformen estructuras aún mayores, como uniones sindicales de distinto tipo.

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Antiguamente, los sindicatos se conformaban atendiendo al oficio: sindicato de zapateros, de obreros de construcción, etc. Pero durante el siglo XX esa tendencia fue en desuso y se prefirió la agrupación de los trabajadores de acuerdo a su sector económico o productivo, de modo de tener pocos sindicatos con mucha representación, y no al revés.

Ahora bien, desde el punto de vista de su mecanismo representativo, podemos clasificar los sindicatos en:

·       Sindicatos de primer grado. Cuando están conformados por trabajadores afiliados, directamente, o sea, por individuos;

·       Sindicatos de segundo grado. Conocidos como Federaciones, son uniones de sindicatos de primer grado;

·       Sindicatos de tercer grado. Conformados por distintas federaciones sindicales y por sindicatos de primer grado también, ya sea de forma sectorial (por rubro de producción) o central (de distintos rubros).

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En cada empresa participan varias o numerosas personas, que cumplen funciones distintas contribuyendo todas a una operación de conjunto. En la empresa se realizan variadas actividades, articuladas mediante una organización, y encaminadas hacia determinados objetivos. Los mismos objetivos de una empresa suelen ser múltiples y de varios niveles: obtener beneficios económicos para sus miembros, o para sus dirigentes; producir determinados bienes y controlar una parte del mercado; desarrollar innovaciones tecnológicas; perfeccionar la fuerza de trabajo de sus integrantes; influir sobre la sociedad en aspectos políticos y culturales, etc. Además de los objetivos comunes o generales de la empresa, cada integrante de ella se propone alcanzar objetivos particulares, que cubren la más variada gama de posibilidades, relacionados con los intereses y las funciones que tenga.