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•¿Cómo me gusta que me llamen? Alondra.

• ¿Cómo me veo en el futuro? El local de mi papá este más expandido trabajar en el, teniendo mis cosas propias.
Lo que más me gusta hacer? Ver películas.
Lo más creativo que he hecho? Decorar mi cuarto poniendo accesorios.

•Mi personaje favorito es? Mérida película de valiente.

•¿Qué espero del curso? aprendí cosas nuevas en la aplicación y ejercicios en excel. nunca había utilizado.

• ¿Qué estoy dispuesto a aportar? toda la atención para seguir los pasos de cada actividad :)

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1. Nomina Electrónica: es un documento digital que equivale al recibo de papel que se le debe entregar al trabajador o pensionado.
2. Puesto de trabajo: El cargo que desempeña el trabajador.
3. Percepciones: Son los conceptos por lo que se le está pagando al trabajador. Pueden ser el trabajo normal, horas extra, prestaciones, vacaciones, etc.
4. Deducciones: Son los conceptos que se le descuentan al trabajador de su salario. Pueden ser el Impuesto Sobre la Renta, el Seguro Social, o la compra de algún material.
5. Nómina semanal: Es cuando los trabajadores reciben su salario cada semana.

6.Nómina catorcenal: Aquí, el salario se paga cada 14 días. Algunos la confunden con la quincenal, pero no son lo mismo.

7.Nómina quincenal: El salario se paga cada 15 días.

8.Nómina mensual: Se paga el salario de los trabajadores cada 30 días. Sin embargo, dependiendo del caso, se puede ajustar a 28, 29 o 31 días.
9.nómina ordinaria:  es el pago del sueldo fijo ya sea semanal, quincenal o mensual.

10.nómina extraordinaria:  son pagos como la PTU, el aguinaldo, que se emiten por  separación.

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Tutorial en video de caputra de NOMINA 1

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_Diagrama de flujo un catalógo de cuentas en NOMIPAQ

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Increase Conversions! | Created using Powtoon - The Visual Communication Platform

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Alumna: Alondra Guadalupe Santos López.

Carrera: Ing.Administración.

Numero de control: 191061052.

Docente: Yadira Agundez Arvizu

1. Contrato laboral por tiempo determinado .

2. Contrato laboral por tiempo indeterminado.

3. Contrato laboral temporal.

4. Contrato para capacitación inicial.

5. Contrato de periodo de prueba.

Introducción.

"Los contratos de trabajo son acuerdos bilaterales o multilaterales que procuran un buen desarrollo dentro del mercado laboral, pues en estos se detallan las condiciones bajo las que un colaborador realizará las tareas designadas en su área. De este, se derivan derechos y deberes de las partes, volviéndolos así una prueba legal clave en caso de desacuerdos o incumplimiento."