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Caminhos para uma sociedade mais ética e moral 

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Caminhos para uma sociedade mais ética e moral 

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Uma sociedade justa e ética é um objetivo que deve ser perseguido por todos. Para alcança-lo, é necessário adotar medidas que garantam a igualdade de oportunidades e o respeito aos direitos humanos. Entre os caminhos para uma sociedade mais justa e ética estão a educação de qualidade, o combate à corrupção, a promoção da diversidade e inclusão, e a criação de políticas públicas que visem a redução das desigualdades sociais e econômicas. Além disso, é importante que cada indivíduo faça a sua parte, agindo de forma ética e respeitando o próximo. Por fim, a justiça deve ser aplicada de forma imparcial, garantindo que todos sejam tratados de maneira igual perante a lei.

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empresas e funcionários éticos e não éticos

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empresas e funcionários éticos e não éticos

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falta de transparência: a empresa não divulga informações relevantes aos seus stakeholders e oculta práticas ou políticas questionáveis.

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uma postura profissional envolve a maneira como um indivíduo se comporta, se veste e se comunica no ambiente de trabalho. É a imagem que ele transmite aos colegas, clientes e superiores, refletindo seus valores, ética e responsabilidade. ter uma postura profissional é fundamental para o sucesso na carreira, pois demonstra comprometimento, confiança e credibilidade.

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a ética é um conjunto de princípios que orientam o comportamento humano em relação ao que é considerado certo ou errado. no contexto profissional, a ética é fundamental para estabelecer as bases para uma atuação responsável e comprometida com a sociedade e com o bem-estar coletivo.

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ética é uma disciplina da filosofia que busca entender como o ser humano deve agir com base na análise da moral, dos hábitos e dos costumes de uma sociedade

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são princípios que governam o comportamento de trabalhadores e suas equipes no ambiente de trabalho. Esses princípios incluem honestidade, respeito, confidencialidade e trabalho em equipe, e podem ser coletados em códigos de ética profissional específicos para cada profissão.

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a postura profissional também é uma questão importante relacionada à ética. Ela se refere à forma como o profissional se comporta no ambiente de trabalho, incluindo aspectos como pontualidade, respeito aos colegas e clientes, comprometimento com a qualidade do trabalho e a busca constante pela atualização e aprimoramento profissional.

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ter uma postura profissional adequada pode ser um diferencial no mercado de trabalho e ajudar a alcançar o sucesso na carreira.

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ter uma postura profissional adequada pode ser um diferencial no mercado de trabalho e ajudar a alcançar o sucesso na carreira.

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descumprimento de leis e regulamentações: a empresa ignora ou contorna leis e regulamentações para obter vantagens indevidas.

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descumprimento de leis e regulamentações: a empresa ignora ou contorna leis e regulamentações para obter vantagens indevidas.

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1) para vocês do grupo o que entendem por ética?

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1) para vocês do grupo o que entendem por ética?

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para mim, ética é um conjunto de valores e princípios que norteiam as ações de um indivíduo, levando em conta o impacto dessas ações em si mesmo e na sociedade como um todo

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a ética profissional é um conjunto de valores e princípios que devem guiar o comportamento de um profissional em relação ao seu trabalho, seus colegas, seus clientes e a sociedade em geral. Isso envolve respeito, honestidade, integridade e responsabilidade, bem como aderência a códigos de ética específicos para cada profissão

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algumas ferramentas teóricas que ajudam na reflexão sobre o agir bem no cotidiano e no mundo do trabalho incluem o estudo de casos, a análise de dilemas éticos, a discussão em grupo e a busca por referências teóricas sobre ética aplicada.

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um dilema moral comum que pode ser discutido para refletir sobre a escolha do que é certo é o seguinte: imagine que você é um médico e tem que decidir se vai ou não tratar um paciente que não tem condições de pagar pelo tratamento. por um lado, você tem o dever ético de ajudar as pessoas em necessidade, mas por outro, você também tem o compromisso de manter sua clínica financeiramente viável e não prejudicar a saúde financeira do seu negócio.

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nesse caso, é importante considerar os princípios éticos envolvidos, como a justiça, a beneficência e a não maleficência. e preciso avaliar as consequências da decisão em relação a esses princípios e buscar uma solução que seja ética e que leve em conta as necessidades do paciente e a sustentabilidade financeira da clínica.

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Vestir-se adequadamente para o ambiente de trabalho;

Ser pontual e cumprir prazos;

Respeitar os colegas de trabalho e superiores;

Manter uma comunicação clara e assertiva;

Ser proativo e buscar soluções para os desafios da empresa;

Demonstrar ética e integridade em todas as situações;

Manter uma atitude positiva e colaborativa;

Ser responsável e assumir as consequências das suas ações.

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exploração de funcionários: a empresa pratica condições de trabalho abusivas, não remunera adequadamente seus funcionários, não oferece benefícios adequados ou não respeita direitos trabalhistas básicos.

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exploração de funcionários: a empresa pratica condições de trabalho abusivas, não remunera adequadamente seus funcionários, não oferece benefícios adequados ou não respeita direitos trabalhistas básicos.

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violação dos direitos humanos: a empresa está envolvida em práticas que violam os direitos humanos, como trabalho infantil, trabalho forçado ou discriminação.

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violação dos direitos humanos: a empresa está envolvida em práticas que violam os direitos humanos, como trabalho infantil, trabalho forçado ou discriminação.

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 impacto ambiental negativo: a empresa polui o meio ambiente, não adota práticas sustentáveis ou não se preocupa com a conservação dos recursos naturais.

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 impacto ambiental negativo: a empresa polui o meio ambiente, não adota práticas sustentáveis ou não se preocupa com a conservação dos recursos naturais.

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integridade: a empresa age de forma honesta e transparente em todas as suas interações e práticas.

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respeito pelos stakeholders: a empresa valoriza e respeita seus funcionários, clientes, fornecedores e comunidades onde atua.

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respeito pelos stakeholders: a empresa valoriza e respeita seus funcionários, clientes, fornecedores e comunidades onde atua.

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responsabilidade social: a empresa assume a responsabilidade por suas ações e busca contribuir para o bem-estar da sociedade como um todo.

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responsabilidade social: a empresa assume a responsabilidade por suas ações e busca contribuir para o bem-estar da sociedade como um todo.

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sustentabilidade: a empresa adota práticas que minimizam seu impacto ambiental e promovem a conservação dos recursos naturais.

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sustentabilidade: a empresa adota práticas que minimizam seu impacto ambiental e promovem a conservação dos recursos naturais.

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justiça: a empresa trata seus funcionários de forma justa, garantindo igualdade de oportunidades, remuneração adequada e condições de trabalho seguras.

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justiça: a empresa trata seus funcionários de forma justa, garantindo igualdade de oportunidades, remuneração adequada e condições de trabalho seguras.

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Exemplo de empresa ética: Patagonia
A empresa de roupas e equipamentos outdoor Patagonia é frequentemente citada como um exemplo de empresa ética. Ela se destaca por suas práticas de sustentabilidade, compromisso social e transparência. A Patagonia promove iniciativas para reduzir sua pegada ambiental, apoia comunidades locais e adota práticas de trabalho justas em sua cadeia de suprimentos.

Exemplo de empresa não ética: Volkswagen (Escândalo das emissões)
Em 2015, a Volkswagen foi envolvida em um escândalo globalmente conhecido como "Dieselgate". Foi descoberto que a empresa havia instalado um software em seus veículos a diesel para falsificar os resultados dos testes de emissões, enganando autoridades reguladoras e consumidores. Esse comportamento não ético resultou em multas significativas, perda de confiança do público e danos à reputação da empresa.

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Exemplo de funcionário ético: Frank Abagnale Jr.
Frank Abagnale Jr. é conhecido por sua história retratada no filme "Prenda-me se For Capaz". Ele foi um falsificador e impostor profissional no início de sua vida, mas eventualmente se tornou um consultor de segurança financeira respeitado. Abagnale passou a usar sua experiência anterior para ajudar empresas e governos a identificar e prevenir fraudes, mostrando um exemplo de redenção e ética profissional.

Exemplo de funcionário não ético: Enron - Andrew Fastow
Andrew Fastow foi o diretor financeiro da Enron, uma empresa de energia americana que entrou em colapso em 2001. Ele foi responsável por criar complexas estruturas financeiras fraudulentas para ocultar as dívidas e inflar os lucros da empresa, enganando investidores e autoridades reguladoras. Fastow foi condenado por conspiração e fraude e é considerado um exemplo de funcionário não ético.