# data[].attributes.body
상호 존중을 위한 금지어 설정하기!

# data[].attributes.headline
담당자 의견도 경청해주세요.

# data[].attributes.subject
담당자 의견도 경청해주세요.

# data[].attributes.headline
회사에서 쓰라고 있는 제도는 적극 권하기

# data[].attributes.subject
회사에서 쓰라고 있는 제도는 적극 권하기

# data[].attributes.body
가능하다면 영양제도....

# data[].attributes.headline
GRC에 안전부서가 없는듯 ??

# data[].attributes.subject
GRC에 안전부서가 없는듯 ??

# data[].attributes.body
사무실에서의 안전도 중요하므로 GRC 안전관리자 상주 필요

# data[].attributes.body
갑자기 아플 때 당황할 수 있는데 있으면 좋을 듯 합니다.

# data[].attributes.headline
정책에 대한 본질적 의도를 왜곡 해석하지 않기

# data[].attributes.subject
정책에 대한 본질적 의도를 왜곡 해석하지 않기

# data[].attributes.body
중간급에서 본질을 왜곡하여 실적쌓기 금지

# data[].attributes.headline
결재선 좀 줄입시다!! 결재도 빨리빨리 좀 해줘요~

# data[].attributes.subject
결재선 좀 줄입시다!! 결재도 빨리빨리 좀 해줘요~

# data[].attributes.headline
자차 출장 시 교통법규 준수하기

# data[].attributes.subject
자차 출장 시 교통법규 준수하기

# data[].attributes.body
대화라고 하면 상대방의 의견을 듣고 그에 맞는 대답을 해줘야 합니다.
그건 모르겠고는 이제 그만

# data[].attributes.headline
월차 사용 횟수, 출근 시간, 연장근로 시간을 바쁨의 척도로 해석하지 않기

# data[].attributes.subject
월차 사용 횟수, 출근 시간, 연장근로 시간을 바쁨의 척도로 해석하지 않기

# data[].attributes.headline
도전을 위한 정보 공유의 공간이 필요하며 분기 혹은 반기에 한 번씩 도전 아이디어를 선정 및 추진해보기

# data[].attributes.subject
도전을 위한 정보 공유의 공간이 필요하며 분기 혹은 반기에 한 번씩 도전 아이디어를 선정 및 추진해보기

# data[].attributes.body
부서 인원 구성이 책임매너니저와 선임매니저, 매니저의 비중 차이가 많이 나서 이를 해소하기 위한 소통 강화 필요

# data[].attributes.headline
전자제품 및 전기콘센트 보호커버필요

# data[].attributes.subject
전자제품 및 전기콘센트 보호커버필요

# data[].attributes.body
콘센트 근처에서 음료수를 흘리는 경우 위험

# data[].attributes.headline
경영지원 로테이션 활성화

# data[].attributes.subject
경영지원 로테이션 활성화

# data[].attributes.body
타부서 업무를 경험하여 회사를 좀 더 포괄적으로 이해
담당자가 구매로 돌아오지 않는게 두려워서 로테이션을 못한다면 구매에 문제가 있다고 느껴야하지 않을까요?

# data[].attributes.body
저희도 재택 근무할 수 있나요?(회사 제도내)

# data[].attributes.body
도전은 시작이 반이아니겠습니까?!

# data[].attributes.headline
도전 의지에 대한 상호 존중

# data[].attributes.subject
도전 의지에 대한 상호 존중

# data[].attributes.body
이럴꺼면 왜 시작했냐, 이정도도 안 알아보고 하겠다고, 얘는 왜 되지도 않는 이런 일을 벌여서.. 이런 분위기가 없어지면 도전의식이 충만한 분부터 뭔가 도전이 생길 것 같습니다..

# data[].attributes.headline
지킬 건 지키면서 사는게 존중의 기본.. 존중받기 원한다면..^^

# data[].attributes.subject
지킬 건 지키면서 사는게 존중의 기본.. 존중받기 원한다면..^^

# data[].attributes.headline
부서 동호회 가능한가요??

# data[].attributes.subject
부서 동호회 가능한가요??

# data[].attributes.body
도전에 부합하는 의견을 제시하였을 때 결과 여부를 먼저 판단하지 말고 의견 제시할 수 있는 환경 만들어주기

# data[].attributes.body
일단 들어보기

# data[].attributes.headline
비교하지 않는 문화 조성

# data[].attributes.subject
비교하지 않는 문화 조성

# data[].attributes.body
누구만큼만 해라, 누구처럼 해라.. 엄친아는 어디나 존재하는데 정작 나는 아니라는 거...

# data[].attributes.headline
울산의 사내 한방 및 병원 수준은 아니더라도, 건물 내 상비약 비치 가능하다면,,,인근에 약국이 없음.

# data[].attributes.subject
울산의 사내 한방 및 병원 수준은 아니더라도, 건물 내 상비약 비치 가능하다면,,,인근에 약국이 없음.

# data[].attributes.body
어짜피 1개 부서에서 도전한다고 되지도 않을 텐데 타부서 협조 요청 시 공감대 확대로 도전 의식 꺾이는 일을 줄일 수 있을 듯

# data[].attributes.body
업무 관련 대화 시 상대방의 의견을 잘 들어주기

# data[].attributes.headline
도전에도 강약조절이 필요하다

# data[].attributes.subject
도전에도 강약조절이 필요하다

# data[].attributes.body
모든 업무를 도전적으로 할 수 없다
일의 경중에 따라 강약조절하여 도전하자
번아웃 올지도

# data[].attributes.headline
나의 일처럼 적극적으로 돕기

# data[].attributes.subject
나의 일처럼 적극적으로 돕기

# data[].attributes.body
구매 특성상 본인 업무 이외에는 관심이 적은 편, 타인의 업무에 대해 관심을 가지고 나의 일처럼 적극적으로 도우려는 노력 필요

# data[].attributes.headline
존중의 기본은 소통인 것 같음

# data[].attributes.subject
존중의 기본은 소통인 것 같음

# data[].attributes.headline
도전을 위한 시간 배려

# data[].attributes.subject
도전을 위한 시간 배려

# data[].attributes.headline
엘리베이터 순서대로 타기

# data[].attributes.subject
엘리베이터 순서대로 타기

# data[].attributes.body
아침엔 따뜻한 인사말~
(퇴근인사는 하지 않고 자유롭게..)

# data[].attributes.headline
새로운 도전에 응원과 격려 필요. 평가/비난 금지

# data[].attributes.subject
새로운 도전에 응원과 격려 필요. 평가/비난 금지

# data[].attributes.headline
상대방의 의견과 대립 시 공감 후 설득하기

# data[].attributes.subject
상대방의 의견과 대립 시 공감 후 설득하기

# data[].attributes.body
무작정 도전시키거나, 무조건 안된다고 하기보다, 아이디어를 내면 이에 철저하게 준비하게 하는 도전장려

# data[].attributes.headline
본인과 다름을 인정, 감정적으로 대하지 않기

# data[].attributes.subject
본인과 다름을 인정, 감정적으로 대하지 않기

# data[].attributes.body
타 조직간 교류도 좋지만 타 조선소와의 정기적인 교류로 벤치마킹 등 아이디어 도출 가능

# data[].attributes.headline
되든 안되든 우선 시작 중요

# data[].attributes.subject
되든 안되든 우선 시작 중요

# data[].attributes.headline
실무자의 의견 묵살하지 않기

# data[].attributes.subject
실무자의 의견 묵살하지 않기

# data[].attributes.body
예를 들어, 아 됐고, 그냥 진행해

# data[].attributes.headline
개선업무 진행 시 업무 조정을 통한 개발 시간 부여

# data[].attributes.subject
개선업무 진행 시 업무 조정을 통한 개발 시간 부여

# data[].attributes.body
출장, 현장 방문에 있어 항상 안전 우선 고려

# data[].attributes.body
사무직은 사무실 책상의자에 오래 앉아 있으니 스스로가 스트레칭을 하며 건강챙기기

# data[].attributes.headline
역지사지... 입장바꿔 생각합시다!

# data[].attributes.subject
역지사지... 입장바꿔 생각합시다!

# data[].attributes.headline
GRC 엘리베이터 출입 게이트 점심시간 동안 입구/출구 나누기

# data[].attributes.subject
GRC 엘리베이터 출입 게이트 점심시간 동안 입구/출구 나누기

# data[].attributes.headline
실패 or 중단되더라도 그 과정을 존중해주세요. 때로는 늦을수도 있습니다.

# data[].attributes.subject
실패 or 중단되더라도 그 과정을 존중해주세요. 때로는 늦을수도 있습니다.

# data[].attributes.headline
그건 모르겠고 무작정 해보라는 문화 버리기 -> 무작정 하라는 지시를 받으면 무지성으로 업무에 임하게됨 -> 혁신하고 싶지 않음

# data[].attributes.subject
그건 모르겠고 무작정 해보라는 문화 버리기 -> 무작정 하라는 지시를 받으면 무지성으로 업무에 임하게됨 -> 혁신하고 싶지 않음

# data[].attributes.headline
혁신을 하려면 시간적 여유가 있어야 하지 않을까요? 기존 업무에 혁신까지..

# data[].attributes.subject
혁신을 하려면 시간적 여유가 있어야 하지 않을까요? 기존 업무에 혁신까지..

# data[].attributes.headline
실무자가 반대하는 혁신은 의견 절충하기

# data[].attributes.subject
실무자가 반대하는 혁신은 의견 절충하기

# data[].attributes.body
도전하다 실패할 수 도 있는데
실패의 가치도 존중

# data[].attributes.body
전임자가 하던 방식의 업무를 그래도 답습, 개선사항 발굴 및 개선 의지 노력 필요

# data[].attributes.headline
혁신과 변화에 도전할 수 있는 근무 분위기부터 조성해야 함

# data[].attributes.subject
혁신과 변화에 도전할 수 있는 근무 분위기부터 조성해야 함

# data[].attributes.headline
우선 본인 성찰을 위한 명상 시간을 가져보는 것도....혁신을 위한 스스로가 변하고 부서가 변하고...

# data[].attributes.subject
우선 본인 성찰을 위한 명상 시간을 가져보는 것도....혁신을 위한 스스로가 변하고 부서가 변하고...

# data[].attributes.body
MILL 공장견학/기술교류회 등 방문 기회를 많이 만들어주세요

# data[].attributes.body
달에 한번 금욜 4시 퇴근

# data[].attributes.body
"혁신" 너무 어려운 것 같은데
작고 사소한 것 부터 변화

# data[].attributes.headline
보고를 위한 보고가 없애자

# data[].attributes.subject
보고를 위한 보고가 없애자

# data[].attributes.body
알면 좋지만 굳이 필요하지 않은 내용도 조사하고 정리하는데 시간이 소모됨..

# data[].attributes.body
혁신에 걸맞는 성과를 냈을 때, 알맞는 포상을 해준다면..

# data[].attributes.body
출퇴근 시간 눈치 주지 말기

# data[].attributes.body
열사병 방지를 위해 천장 설치 요청

# data[].attributes.headline
셔틀버스 노선 확대 요청

# data[].attributes.subject
셔틀버스 노선 확대 요청

# data[].attributes.headline
다름에 대한 인정... 

# data[].attributes.subject
다름에 대한 인정... 

# data[].attributes.headline
도전하면... 사전지원을 해주는지?? 도전 결과만 인정 받는 것인지???

# data[].attributes.subject
도전하면... 사전지원을 해주는지?? 도전 결과만 인정 받는 것인지???

# data[].attributes.headline
원자재구매부 전용 시스템 개발

# data[].attributes.subject
원자재구매부 전용 시스템 개발

# data[].attributes.headline
사용자 친화적인 하이프로 업무 프로세스 개선

# data[].attributes.subject
사용자 친화적인 하이프로 업무 프로세스 개선

# data[].attributes.body
유리가너무 깨끗하게 닦여있어서 가끔식 머리 부딪혀요.

# data[].attributes.headline
GRC 소방 안전 시설 숙지

# data[].attributes.subject
GRC 소방 안전 시설 숙지

# data[].attributes.body
18층인데 불나면 비상계단이 어딘지도 모릅니다..

# data[].attributes.headline
전산 조직 확대뭔가 할려고하면

# data[].attributes.body
전산 조직 확대
뭔가 할려고하면 결국 전산 개선이 연관이 되는데 전산실 M/H 부족으로 지연되는 경우 다수 有

# data[].attributes.headline
타 부서와 소통/협업할 수 있는 기회 마련

# data[].attributes.subject
타 부서와 소통/협업할 수 있는 기회 마련

# data[].attributes.headline
토의 진행 방식은 아래 세부 내용을 참조하시기 바랍니다.

# data[].attributes.subject
토의 진행 방식은 아래 세부 내용을 참조하시기 바랍니다.

# data[].attributes.body
1. 핵심가치가 기재된 각 세션 하단의 '+'버튼 클릭하여 각 핵심가치를 실천하기 위해 필요한 행동을 자유롭게 기록
2. 각 세션에서 가장 많은 표를 받은 아이디어(1~3개)를 조직 내 행동수칙(Ground Rule)로 채택