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PROVISION FOCALIZADA INTEGRAL

1. Diferencias de tiempo en la economía del cuidado por parte de las mujeres frente a hombres

2. Proporcionar una atención focalizada a través de servicios de cuidado a niños y servicios del hogar.

3. Dada la situación actual, en donde las mujeres dedican más tiempo a la economia del cuidado, ya sea cuidando niños o realizando otros servicios, se hace necesario brindar un apoyo para reducir el exceso de tiempo a estas actividades. El proveer servicios apoyo a aquellas mujeres que lo necesitan les da la posibilidad de reducir las brechas de tiempo, y así adquirir la posibilidad de educarse, o conseguir mejores empleos.

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1. La corrupción es el elemento a tratar del mapa porque esta falencia institucional afecta la oferta en la formación de capital y esto produce que la mayor parte de la fuerza laboral en Colombia este en trabajos informales que no requieren una alta preparación y no cubren garantías parafiscales.

2. Contratar auditorias externas para la vigilancia y el control de la asignación de recursos en las instituciones encargadas de proveer la oferta de formación de capital humano.

3. Al implementarse la recomendación de política la oferta educativa mejoraría porque estaría estructurada bajo criterios de meritocracia y eficiencia. Esto genera que haya una oferta educativa idónea para satisfacer las necesidades del mercado laboral.

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La medida del Kurzarbeit en Alemania logró mantener bajos niveles de desempleo durante la crisis financiera de 2008. Partiendo de este ejemplo, se propone adaptar esta medida a la economía colombiana. Los pasos a seguir son los siguientes:

1. Marco legal y regulaciones: Es necesario
establecer un marco legal y regulatorio que permita la implementación de la flexibilidad laboral. Esto implica revisar y modificar las leyes laborales pertinentes para facilitar la reducción de horas de trabajo, sin comprometer
los derechos y beneficios de los empleados.

2. Solicitud por parte de las empresas: Las
empresas que enfrenten una disminución significativa de la demanda y requieran reducir las horas de trabajo podrían presentar una solicitud a una entidad gubernamental encargada, como el Ministerio de Trabajo o una agencia similar.

3. Evaluación y aprobación: La entidad
gubernamental evalúa las solicitudes y determina si las empresas cumplen con los criterios para participar en el programa. Estos criterios podrían incluir una disminución sustancial de la demanda, la incapacidad de pagar los salarios completos y la viabilidad financiera a largo plazo de la empresa.

4. Acuerdo entre empleador y empleados: Una vez
aprobada la solicitud, el empleador debe llegar a un acuerdo con los empleados afectados. Este acuerdo establece las nuevas horas de trabajo reducidas y los ajustes salariales correspondientes.

5. Financiamiento: Se requeriría un sistema de
financiamiento para respaldar la compensación salarial y garantizar la sostenibilidad del programa. El financiamiento podría provenir tanto de los empleadores, a través de contribuciones proporcionales a la reducción de horas,
como del gobierno, que destinaría recursos para cubrir la parte correspondiente de la compensación salarial.

6. Duración y seguimiento: Durante este período,
se realizaría un seguimiento regular para evaluar la efectividad del programa y realizar ajustes si fuera necesario.

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1) La desindustrialización que se ha dado en las últimas década en Colombia.

2) Nuestra recomendación de política consiste en aumentar la inversión en educación en labores relacionadas con áreas industriales y  en creación y adquisición de maquinaria industrial.

3) El aumento en inversión en capacitación y compra de maquinaria industrial, conllevaría a industrializar a Colombia y con ello aumentar la productividad a tal punto que disminuya la tasa de desempleo y la fuga de cerebros. Con el aumento en el gasto público también se espera que la demanda de la población aumente para darle mercado a este aumento industrial.

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1. Disminuir la informalidad y mejorar las condiciones laborales, mediante la transformación de la educación empresarial.
2. Establecer programas de educación y capacitación empresarial dirigidos específicamente a emprendedores informales. Estos programas podrían incluir cursos y talleres prácticos que aborden temas como gestión empresarial, contabilidad básica, marketing y habilidades de negociación.
3. Al proporcionar programas de educación y capacitación empresarial, los emprendedores informales pueden adquirir habilidades y conocimientos necesarios para gestionar sus negocios de manera más efectiva. Esto incluye aspectos como la planificación, gestión financiera, marketing, ventas y habilidades de liderazgo. Estas habilidades fortalecen la capacidad de los emprendedores para competir en el mercado formal y mejorar la sostenibilidad y rentabilidad de sus negocios. En segundo lugar, la educación y capacitación empresarial promueven un enfoque más profesional en los emprendedores informales. Les ayuda a comprender la importancia de la formalidad, cumplir con las normativas laborales, establecer contratos formales y mejorar la calidad de sus productos o servicios. Esto puede llevar a una mayor confianza por parte de los clientes y una mejora en la reputación de los negocios informales.

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Jhon Medina Claros 202215424
Valentina Nieto 202021661

El elemento del mapa diagnóstico que se verá afectado es la desigualdad en el mercado laboral rural colombiano. La recomendación de política propuesta es la implementación de más medidas de redistribución de tierras, así como la Ley de las Comunidades Negras de 1993 para proteger la colectivización de la tierra y evitar la explotación laboral. Además, se propone la creación de un sistema socialista donde los medios de producción estén en manos de la clase trabajadora, lo que permitiría una distribución más justa de la riqueza y una mejora en la calidad de vida de los trabajadores.

La implementación de políticas de redistribución de tierras y la protección de la colectivización de la tierra a través de la Ley de las Comunidades Negras de 1993 afectaría las relaciones causales del diagnóstico al reducir la desigualdad de ingresos en Colombia, al dar acceso a la tierra a los trabajadores y mejorar sus condiciones de vida, lo que permitiría mitigar la desigualdad entre capitalistas y proletarios. Asimismo, la creación de un sistema socialista en el que los medios de producción estén en manos de la clase trabajadora permitiría una distribución más justa de la riqueza y una mejora en la calidad de vida de los trabajadores, lo que podría reducir la explotación laboral y mejorar las condiciones de trabajo en el mercado laboral rural colombiano. En general, la implementación de estas políticas tendría como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores y reducir la desigualdad en el mercado laboral rural colombiano.

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Alejandra López-202021409
Natalie Soto-2022215970
Gonzalo Camargo - 202213593
1. Atacar la disparidad salarial y la informalidad.
2. Proponemos nudges que impulsen la transparencia salarial y campañas de educación, para reducir las brechas de este entre hombres y mujeres.  Tambien se pueden poner incentivos salariales para incrementar la propopensión de las empresas a contatratar
3. Si hay tranparencia salarial se reduce las limitaciones de información de las personas por lo que tienen más conocimiento para tomar sus desiciones. Por otra parte, las empresas presentan externalidades que las llevan a tomar deciciones de baja contratación el establecer incentivos como lo son los subsidios monetarios condicionados y establecer sanciones puede llevar a que estas modifiquen su comportamiento e incrementen la contratación.

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Se va a alterar la informalidad, puesto que la recomendación de política que se propone es un aumento del salario a tasas gigantes, para que así se aumente la informalidad y con ello se cumpla con el objetivo. Mi mapa diagnóstico se ve beneficiado de esta política, puesto que con una tasa alta de informalidad de lleva a una ola masiva de protestas

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Elemento del mapa diagnostico: nuestra propuesta busca modificar los niveles de pobreza para corregir la causa del problema.
Recomendación de política: Nuestro grupo plantea como solución inversión en educación, redondeo de precios y nudges para el empleo (como la creación de oficinas de empleo).
Relaciones causales: disminución sustancial de la pobreza y de la desigualdad, cae la presión externa sobre los individuos, aumenta la capacidad de negociación por los salarios, cae la informalidad.

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1. ¿Cuál elemento del mapa diagnóstico se va a afectar?
El elemento principal que se va a manipular es la mecanización.
2. ¿Cuál es la recomendación de política que proponen?
La recomendación de política es propiciar la mecanización del sistema agrícola en Colombia. Esto se hará mediante la disminución de aranceles a tecnologías que lo favorezcan. Adicionalmente, se aumentarán los impuestos a los terratenientes y se darán subsidios a los capitalistas. Todo esto favorecerá la implementación de tecnologías.
3. De qué manera la recomendación afecta las relaciones causales de su diagnóstico
La implementación de estudios adecuados sobre la condición de la tierra podría disminuir el uso innecesario de recursos como fertilizantes adicionales, lo cual reduciría los costos de producción y aumentaría la productividad. Además, esto contribuiría a disminuir el poder que ostentan los terratenientes, fomentando así una mayor igualdad. Asimismo, se crearían incentivos para invertir y tecnificar los procesos productivos en la agricultura, lo que mejoraría la eficiencia y aumentaría la demanda laboral. En resumen, esta medida impulsaría un enfoque más sostenible, equitativo y eficiente en la producción agrícola.

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Austriacos Edna Katherine Chacón Carrillo, Carlos Andrés Londoño Martínez, Aline Valentina Barrera Cuenca, Julián Alfredo Burbano Mesa, Sofía Lozada. 

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Austriacos Edna Katherine Chacón Carrillo, Carlos Andrés Londoño Martínez, Aline Valentina Barrera Cuenca, Julián Alfredo Burbano Mesa, Sofía Lozada. 

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El elemento del mapa que queremos atacar con la implementación de la recomendación política, es la ineficiencia que genera en el mercado laboral la instauración de un salario mínimo (control de precios), esto traducido en el alto nivel de desempleo que atraviesa Colombia. La política a implementar estaría dada por la eliminación del salario mínimo acompañada de los costos no salariales, será ahora el empleado quien decida según su propio juicio y criterio de bienestar que tanto de sus ingresos destina a rubros como la seguridad social. La eliminación del salario mínimo, en primer lugar permitiría la formalización de empresas que tengan trabajadores con salarios menores al mínimo, esto a su vez aumentaría la demanda laboral, ya que las empresas tendrían ahora la oportunidad de contratar gente por debajo del salario antes impuesto sin miedo a incurrir en problemas legales, esto disminuye el nivel de desempleo de la economía. Además, la eliminación de los costos no salariales favorecería este efecto abaratando los costos para las empresas ya que estas no tendrían que cargar con los costos como la seguridad social. Por otro lado, el traslado de los trabajadores informales al mercado formal, llevaría a que aumente la demanda laboral de los trabajadores que pertenecían a este grupo, esto debido a que su demanda ya no se limita a aquellas empresas que estaban dispuestas a asumir los riesgos legales, ahora cualquier entidad podría emplearlos. Otro efecto importante de la política es la disminución de la precariedad laboral ya que, al estar bajo un mercado formal, el Estado tiene un mayor acompañamiento en garantizar el cumplimiento de sus derechos y los términos de sus contratos.

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1. La demanda agregada del país es insuficiente para suplir las necesidades de los agentes del mercado, entre ellos, los empleados y empleadores.
2. Política fiscal expansionista direccionada en infraestructura, tecnología y un subsidio empresarial a la contratación.
3. De esta manera, la demanda agregada va a lograr satisfacer las necesidades del mercado laboral, reduciendo así el desempleo involuntario.

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Santiago Rozo - 202215855
Isabela Arcila - 201911383
Sofia Arango - 202117115
Jennifer Cabana - 202214856

Diagnóstico:
Teniendo en cuenta la teoría Walrasiana, si los salarios operaran en un punto competitivo, el mercado laboral funcionaria en su ideal. Sin embargo, este no es el caso colombiano por dos razones. Primero, por la falta de provisión de bienes por parte del estado, que presiona a la baja el salario de reserva promedio de los agentes del mercado. Segundo, por el salario mínimo establecido que es mayor al salario de libre competencia. Estos dos factores aumentan la brecha existente entre ambos salarios y llevan a la falta de competitividad.

Objetivo:
Disminuir la brecha entre el salario de reserva, el salario competitivo y el salario mínimo.

Plan de acción:
- Incluir dentro de la agenda del gobierno un mínimo básico incondicional obligatorio de la provisión de bienes como  salud,  educación, vivienda y servicios públicos a todos los agentes por parte del Estado.
- Asegurar esta provisión a través de un seguimiento por parte de entidades gubernamentales.
-Efectos
1- Mejorar las condiciones de las personas con mayor vulnerabilidad económica.
2- Aumenta el salario de reserva y brinda una mayor capacidad de elección y negociación de los agentes dentro del mercado laboral.
3- Atacaría el desempleo involuntario haciendo a los agentes más competitivos del mercado.