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   Implementaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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   Implementaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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La tecnoética es un recurso para no hacer mal uso de la tecnología. Gracias a la tecnoética podemos avanzar tanto como sociedad y la tecnología. La tecnoética ayuda a resolver dudas que se presentan en desarrollos tecnológicos. Ayuda a distinguir entre lo bueno y malo de la tecnología y su repercusión en la Sociedad. Los tecnólogos son responsables de su moral frente al Desarrollo tecnológico. La ética siempre está presente hasta en la tecnología, la tecnología permite transformar el mundo y mantener el cambio. El mal uso de la tecnología trae problemas ambientales y sociales.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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La ética dentro de las instituciones de suma importancia al ser quien juzga las acciones dentro de las empresas, la

ética institucional nos ayuda a saber lo moral e inmoral. Nos ayuda a que los trabajadores sepan que siempre deben de pensar

sobre sus acciones y no cometer malas conductas, ya que se tiene la presión de cumplir con las normas establecidas. La ética en las empresas son una guía conductual para el personal y directivos y nos permiten juzgar si se está haciendo el bien o mal en la empresa.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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Es el deber que tenemos como conjunto de personas que convivimos y somos parte de una población. Este deber o compromiso es el actuar bien y pensar siempre en las consecuencias que tienen nuestras acciones dentro de la sociedad y en que afectamos a las demás personas. Se basa en programas integrales de políticas enfocadas en el respeto pero no solo de las personas, si no también para la ética, las comunidades y el ambiente. Tiene como conjunto iniciativas económicas, medioambientales y sociales en las organizaciones o empresas y son empleadas de forma natural voluntaria.

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Programas de iniciativa a la responsabilidad social. 

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Programas de iniciativa a la responsabilidad social. 

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Con el paso del tiempo se han desarrollado propagandas para impulsar la responsabilidad Social en las empresas. Gracias a diversas organizaciones se ha podido integrar el comportamiento responsable en empresas. En estas iniciativas es común que dentro de sus condiciones existan normas que ayudan a fomentar el compromiso que tienen las empresas por incorporar la responsabilidad social dentro de ellas. El objetivo de estos programas es encontrar la uniformidad de principios, de las acciones y mediciones de la responsabilidad social, con el fin de que se de a conocer a las empresas que formen parte de estos programas.

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Los derechos laborales son normas o condiciones que nos permiten tener garantizado la libertad de trabajar en buenas condiciones y tener un trabajo digno con todo en regla. Tienen garantizado trabajar sin abusos, ya que si se violan estos derechos podemos poner una denuncia y no dejar en vano todo el proceso que se hizo para hacer validos estos derechos. Todos los trabajadores deben contar con estos derechos básicos para un trabajo digno y de calidad, con un buen sueldo y seguridad.

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Siempre que entremos a un empleo debemos revisar que todos estos derechos sean cumplidos de manera digna y que al estar trabajando sean cumplidos todo el plazo que duremos ahí. Los derechos que se deben cumplir son:

-Empleo Estable

-Salario Suficiente

-Condiciones Satisfactorias de Trabajo

-Libertad Sindical

-Contratación Colectiva

-Huelga

-Derechos de Equidad Género

-Protección al Trabajo de Menores de Edad

-Irrenunciabilidad de los Derechos Adquiridos

-Justicia Laboral

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¿Cómo funciona la ética en las Instituciones?

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¿Cómo funciona la ética en las Instituciones?

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Funciona en la manera en que depende del actuar de las personas si una empresa es éticamente responsable o no, es decir que si los trabajadores y directores de una empresa no dan lo mejor de sé, no son justas, éticas o responsables, no hay manera de que la empresa mejore y sea llamada inclusiva o ética. Todo recae en el actuar y pensar de las personas. También recae esta responsabilidad en hechos culturales y sociales, ya que coo humanos seguimos las pautas que se imponen desde pequeños.

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Se basa en programas integrales de políticas enfocadas en el respeto pero no solo de las personas, si no también para la ética, las comunidades y el ambiente. Tiene como conjunto iniciativas económicas, medioambientales y sociales en las organizaciones o empresas y son empleadas de forma natural voluntaria. También la podemos basar en el gobierno por imponer medidas que nos rijan a hacer el bien o mal en la sociedad, que nos ayuden a distinguir las repercusiones de las acciones empresariales y sociales.

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Consideraciones de la ética profesional. 

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Consideraciones de la ética profesional. 

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Son un conjunto de condiciones que nos rigen como profesionales que nos ayudan a guiarnos para ser profesionales honestos y justos. Las condiciones profesionales nos ayudan como empresas a tener todo en ley y en orden con lo legal y que nuestros trabajadores puedan tener un trabajo digno y que seamos muestra de que la ética profesional debe ser honesta y justa. Las consideraciones éticas pueden ser analizadas desde un punto de vista individual o desde un punto de vista colectivo.

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Mantener en conjunto a la sociedad.

Toma de decisiones.

Promover el crecimiento social.

Resolver conflictos en una forma justa y ordenada y de manera imparcial.

Reconocer siempre cuando imponer un castigo o una premiación a los individuos.

No causar daño a las personas y ambiente.

Dar a cada quien lo que merece.

Ser siempre honestos.

Siempre respetar el derecho humano.

Tener confidencialidad.

Ser imparcial.

Cumplir las normas conductuales ya impuestas.

Guiar a los demás.

Diferenciar el bien y el mal.