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Estimados Ingenier@s: les pido analizar el siguiente video y analizar las reformas que nos menciona ya que son las propuestas que hay para este año 2024 en materia laboral y son de importancia para la materia que nos ocupa.

Hagan sus anotaciones para las posteriores actividades.

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"Durante varias décadas, proyectar los años futuros en materia laboral resultaba verdaderamente ocioso.

La razón era muy simple, y es que el Derecho Laboral no cambiaba ni una coma de la Ley Federal del Trabajo.

Todo el siglo pasado experimentamos apenas dos reformas laborales y fue hasta el año 2012 que vivimos la primera reforma laboral del siglo.

Hago votos porque sigamos elevando la discusión laboral y los derechos de personas trabajadoras y personas empleadoras, en una dinámica de diálogo permanente y no polarización entre los sectores, en donde podamos replantear esquemas y tabúes laborales, a través de una legislación mucho más dinámica, sensata, justa y acorde al Siglo XXI."

(Carlos Ferran Martinez).

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1. Condiciones de seguridad y salud para el trabajo a distancia

Luego de su publicación el 8 de junio pasado en el Diario Oficial de la Federación, la norma oficial mexicana Nom-037-STPS-2023 entró en vigor el 5 de diciembre.

Información de KPMG detalla que esta norma es aplicable a todos los centros de trabajo que cuenten con personalidad en la modalidad de teletrabajo, es decir, que realice más de 40% de su jornada laboral y sus actividades de manera remota.

Entre los nuevos compromisos para el centro de trabajo está "realizar un pago mensual a cada persona teletrabajadora por concepto de costos derivados del teletrabajo, dicho pago contemplará el servicio de internet y la parte proporcional de la energía eléctrica. Para el cálculo de dicho pago, se computará el costo del servicio de internet y/o el incremento de velocidad o mejora del servicio requerido para el correcto desempeño del teletrabajo, así como el consumo mensual de energía eléctrica de los equipos informáticos y/o dispositivos electrónicos y, en su caso, el costo diferencial en periodos de invierno y verano", refiere la nom publicada en el DOF.

2. Nueva tabla de enfermedades por trabajo

Según el IMCP, el 4 de diciembre fue publicado en el DOF el decreto para reformar el artículo 513 y la tabla de enfermedades de trabajo de la Ley Federal del Trabajo, en la que se agregan 88 nuevas enfermedades , de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud.

Así se agrega pérdida del embarazo, covid-19, estrés grave, trastornos mentales afectivos (depresivos, de ansiedad o mixtos), diversos tipos de cáncer, y enfermedades por intoxicación y específicas de la mujer.

Para la aplicación de esta disposición sólo está pendiente la publicación del Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo, el cual servirá como instrumento auxiliar en la evaluación y dictaminación que realizan los peritos médicos, este debe publicarse en los primeros días de febrero, pero el catálogo actualizado ya aplica, explicó el representante del IMCP.

3. Acceso al crédito Infonavit

Para compra de vivienda a trabajadores independientes o por su cuenta. Si no recibes salario, y obtienes ingresos por el libre ejercicio de tu profesión, oficio o actividad. Eres ejidatario, colono o pequeño propietario, o patrón con trabajadores asegurados y te inscribes voluntariamente al régimen obligatorio, podrás realizar aportaciones al Infonavit para acceder a un crédito o abono a subcuenta de retiro.

Los pagos podrán ser mensuales, bimestrales, semestrales o anuales adelantados, a elección del asegurado, refiere información del IMCP.

Esta nueva disposición se logró por una modificación a la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y la Ley del Infonavit a finales de noviembre de 2023.

4. Incremento de 20% al salario mínimo

Quienes ganen uno y hasta dos salarios mínimos, tendrán un incremento de 20% en sus ingresos, pues el salario mínimo general para el siguiente año será de 248.93 pesos diarios y a 374.89 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte.

El aumento aplica a los trabajadores cuyos patrones operan en la formalidad y reportan sus honorarios al fisco. El salario mínimo es una referencia del ingreso que debe recibir un trabajador por su actividad laboral. Por ley, ningún trabajador debe ganar menos de lo que indica este salario mínimo.

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cuales son los cambios en materia laboral para 2024

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4 cambios laborales que aplicarán en 2024 en México

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Estas cuatro son nuevas disposiciones de relevancia para el trabajador y que hay que considerar el próximo año, ya que la mayoría aplicarán a partir del 2024.

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Indicaciones de la Actividad: seleccione la opción de la reforma que te parece que tiene mayor relevancia para México en metería laboral.

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Indicaciones de la Actividad: seleccione la opción de la reforma que te parece que tiene mayor relevancia para México en metería laboral.

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El Convenio 190 de la OIT, del que México y otros 12 países han ratificado consiste en:

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La erradicación por medio de acciones para la eliminación de la violencia y el acoso. además reconoce el derecho de todas las personas a un espacio laboral libre de violencia y acoso.

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Busca erradicar la violencia y el acoso escolar para todas las personas que ratificaron este Convenio.

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Busca erradicar la violencia psicológica dentro de los centros de trabajo.

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De acuerdo a la modificación a la LFT en materia de permisos de paternidad, ofrece:

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20 días en caso de nacimientos y adopciones.

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12 días en caso de nacimientos y adopciones.

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La Norma Oficial Mexicana 037, esta regulada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en México y cuyo objetivo es la regulación del trabajo a distancia, es conocida también como: