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Mut zum Eingreifen! Rechtsextremen Vorfällen in der pädagogischen Praxis souverän begegnen

Strategien für Prävention, Intervention und Selbstfürsorge in der Arbeit mit Geflüchteten und Migrant*innen

Kennst du das auch? Irritierenden Momente, in denen plötzlich zweifelhafte Aussagen fallen, abwertende Floskeln oder „Witze“ in die pädagogische Arbeit und Beratung hineinsickern – manchmal von Teilnehmenden, manchmal aus dem eigenen Team –, und sofort stellt sich die Frage, ob man eingreifen, nachfragen oder lieber abwarten sollte. Im Workshop „Mut zum Eingreifen! Rechtsextremen Vorfällen in der pädagogischen Praxis souverän begegnen“ reflektieren wir gemeinsam solche Grauzonen, lernen ein praxistaugliches Entscheidungsraster für den souveränen Umgang mit diskriminierenden Vorfällen kennen und sprechen über dialogische Interventionen, die Ratsuchende schützen. Du profitierst von kollegialem Austausch, De-Eskalationsstrategien und Selbstfürsorge-Tools, die dich langfristig handlungsfähig halten. Hol dir Rückenwind, vernetze dich und setze mit uns ein klares Signal gegen Ausgrenzung – wir freuen uns auf dich!

Ziel des Workshops

Die Teilnehmenden …

·         erkennen rechtsextreme Ideologien, Codes und Dynamiken – sowohl bei Teilnehmenden als auch im Kollegium,

·         gewinnen methodische Sicherheit und ein Entscheidungsraster, um situationsspezifisch agieren zu können,

·         erfahren Reaktionsweisen von der Einzelfall- bis zur Team-Ebene (auch wenn Vorfälle durch Kolleg*innen ausgelöst werden), und

·         stärken ihre eigene Resilienz durch Peer-Support-Strukturen und Selbstfürsorge-Tools, um Lern- und Beratungsräume nachhaltig vor Diskriminierung zu schützen.

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Christiane Knetsch ist Erzieherin und hat Sozial- und Kulturwissenschaften mit Schwerpunkt interkulturelle Beziehungen (BASIB) an der Hochschule Fulda studiert. Seit 2 Jahren wirkt sie als Anti-Rassismus Trainerin bei der Beyond Bias Box mit.

Das Ziel der Beyond Bias Box (BBB) ist Bildungseinrichtungen diversitätssensibler, rassismus- und diskriminierungskritischer, sowie inklusiver zu gestalten. Zentrales Element ist eine Materialbox, die in Workshops eingesetzt wird. Diese Workshops vermitteln Fachkräften Perspektiven und Methoden mit deren Hilfe diskriminierende Strukturen abgebaut und Vielfalt sichtbarer gemacht werden kann.

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Diskriminierungsrealitäten von Geflüchteten- Herausforderungen und Antworten"

Die politische Situation stellt die Beratung vor gestiegen Herausforderungen für den Bereich Sprachkurse, Anerkennung von Abschlüssen, Zugang auf den Arbeitsmarkt und Diskriminierung im Amt, Arbeitsstelle, Alltag (und dies ist nur eine Auswahl an Widerständen). In diesem WS sollen diese Erfahrungen Platz haben, geteilt werden um im Anschluss gemeinsam systematisch Wissen zu teilen und sammeln, wo Beratende noch klarer Wissen und Antworten benötigen, um dem zu begegnen

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BLEIB!dabei – Das Beratungsnetzwerk für Menschen mit Fluchthintergrund

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WIR-OnFIT - Projektverbund WIR - Ost-Nordhessen für nachhaltige Förderung individueller Teilhabe

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Arbeitshilfen cariteam: BEGIN - Begleitung und Empowerment von Geflüchteten in nachhaltige Integration

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Sie sind aus Ihrer Heimat geflüchtet und benötigen Unterstützung beim Thema Arbeit und Ausbildung? Wir beraten und unterstützen geflüchtete Menschen auf ihrem Weg in den Beruf.

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Was Worte schaffen: Praxisworkshop für diskriminierungssensible Kommunikation

Wie sprechen wir über Menschen, ohne sie einzuordnen, zu stigmatisieren oder auszuschließen?
In der Arbeitsintegration begegnen Fachkräfte täglich Menschen mit vielfältigen Biografien, Erfahrungen und Hintergründen. Sprache ist dabei nicht nur Werkzeug – sie ist auch Haltung.

In diesem interaktiven 3-stündigen Online-Workshop setzen wir uns mit der Wirkung von Sprache auseinander:

Inwieweit hängen Diskriminierung und Sprache zusammen?

Welche Begriffe prägen unseren Arbeitsalltag?

Wann wird Sprache unbeabsichtigt ausgrenzend?

Und wie können wir sprachlich sensibler und respektvoller kommunizieren?

Gemeinsam reflektieren wir typische Formulierungen, lernen diskriminierungssensible Alternativen kennen und entwickeln konkrete Handlungsansätze für den eigenen Berufsalltag. Der Fokus liegt dabei auf Praxisnähe, Austausch und Reflexion.

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Koordinierungs- und Fachstelle der Partnerschaft für Demokratie Hersfeld-Rotenburg

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Die Partnerschaft für Demokratie ist ein Projekt, das vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend geförderte wird. Damit ist es Teil des Bundesprogramms Demokratie leben!

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Der Tote Winkel – Privilegien und ihre Rolle bei Diskriminierung

Ziel(e):

Diskriminierung erkennen lernen

Machtimbalancen und Privilegien reflektieren

Bewusster(er) Umgang mit Privilegien

Inhalt/Werbeblock: Demokratisierungsbemühungen und Emanzipierungsbewegungen führen dazu, dass das Thema Anti-Diskriminierung immer stärker Gegenstand gesellschaftlicher Debatten wird. Dabei sind sich große Teile der Gesellschaft darüber einig, dass Diskriminierung schädlich ist und bekämpft werden sollte.

Häufig fehlt jedoch das Wissen darüber und die Sensibilisierung dafür, wo Diskrimierung beginnt. Zudem führen unhinterfragte Vorurteile und auch unreflektierte Privilegien oft dazu, dass Diskriminierung passiert, ohne, dass dies beabsichtigt war. Diese Machtimbalancen beeinflussen nicht nur unser tägliches Miteinander – oftmals beeinträchtigen sie es.

Um dem demokratischen Ideal von Gerechtigkeit näher zu kommen, um Diskriminierung im Alltag entgegentreten zu können, ist es von elementarer Bedeutung, sich mit den eigenen Privilegien auseinanderzusetzen – denn sie spielen eine maßgebende Rolle dabei, wie wir uns durch den Alltag bewegen und wo wir im Leben stehen.

Schwerpunkte

Diskriminierung erkennen lernen: Was ist Diskriminierung und wo beginnt sie?

Machtimbalancen und Privilegien reflektieren: Welche Privilegien habe ich und wie prägen sie meine Perspektive?

Den Fokus neu ausrichten: Wie kann ich einen bewusste(re)n Umgang mit meinen Privilegien im (beruflichen) Alltag erreichen?

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Infos_Machtkritische Sprache in der Beratung

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Anna Cardinal - Sinologin (M.A.), Diversity-Trainerin, Gründerin Initial C

Themen

Sensibilisierung & Vielfaltskompetenz

Rassismus & Vorurteilsbewusstsein

Interreligiosität

Bildung & Erziehung

Intersektionalität & Verschränkungen

Alltagsdiskriminierung

Migration & Kulturalisierung

Mehrsprachigkeit

Vita

seit 2012 Projektmanagement und Trainerinnentätigkeit zu Diversity (Referenzen: das Rauhe Haus, Diakonie Schleswig-Holstein, QUIRL Kinderhäuser e.V., Bremer Senat für Kinder und Bildung, Deutscher Kinderschutzbund Landesverband Hamburg e.V.; weitere Referenzen auf meiner Internetpräsenz)

seit 2011 Unternehmensberatung zu Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Anti-Diskriminierung und Diversity

seit 2010 Organisations- und Lehrplanentwicklung zum Umgang mit Sterben und Trauer unter Einbeziehung von Diversity- und Diskriminierungsaspekten (Sterbeammen-/Sterbegefährten-Akademie)

seit 2009 Beraterin beim Verband binationaler Familien und Partnerschaften iaf e.V.

Sprachen

Deutsch

Englisch

Französisch

Chinesisch

Webseite: https://initial-c.de/

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Jahrgang 1981, geboren und aufgewachsen in Hamburg, wo ich mit meinem Mann und unserer Tochter lebe.

Zertifizierte Diversity Trainerin (living diversity, Berlin), Sinologie (M.A., Universität Hamburg), Beraterin

Seit 2017 selbstständige Diversity-Trainerin
Unternehmensberatung zu Organisationsentwicklung, Seminare, Trainings, Vorträge zu Vielfaltskompetenz, Anti-Diskriminierung und Diversity, Migration und Kulturalisierung, Anti-Rassismus, Critical Whiteness und Powersharing, Intersektionalität, Mehrsprachigkeit, Vorurteilsbewusstsein, Bildung und Erziehung

Seit 2012 Aktivistisches Engagement und Veranstaltungsplanung als Vorstandsmitglied im Verein Schwarze Kinder empowern (ayoco) e.V. seit 2018 und als Vorstandsmitglied im Verband binationaler Familien und Partnerschaften iaf e.V. seit 2012
Schwerpunkt: Empowerment für von Rassismus betroffene Familien und Kinder/Jugendliche

Seit 2011 ehrenamtliche Workshopleitung und Projektmanagement
Schwerpunkt: Vielfaltssensibilität und konstruktivem Umgang mit Vielfalt

Seit 2010 organisatorische und inhaltliche Mitarbeit an der Sterbeammen-/Sterbegefährten-Akademie

Seit 2009 ehrenamtliche Mitarbeit beim Verband binationaler Familien und Partnerschaften iaf e.V.
Mediation und Beratung für Einzelpersonen und Paare/Familien zu Familiengründung/Erziehung, Mehrsprachigkeit, Interreligiosität, Fragen zu Aufenthalt, Sozialem, Familiärem

Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Chinesisch

Auslandsaufenhalte in China, Togo, Ghana.

Weiterbildungen in den Bereichen...
Diversitymanagement, Critical Whiteness, Machtverhältnisse und Privilegien, Kulturalisierung und kritische Auseinandersetzung mit Interkultur, Orientalismus und Anti-Muslimischer Rassismus, Interreligiösität, Vorurteilsbewusstsein und Rassismuskritik in Bildung und Erziehung, Machtkritik, Postkoloniale Strukturen und Familienbilder, Empowerment durch Biografiearbeit, Gesprächsführung und Gewaltfreie Kommunikation, Mehrsprachigkeit, diversitätssensible Sterbe- und Trauerbegleitung

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initial-c - Diversity Trainings und Sensibilisierung

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Jahrgang 1981, geboren und aufgewachsen in Hamburg, wo ich mit meinem Mann und unserer Tochter lebe. Zertifizierte Diversity Trainerin (living diversity, Berlin), Sinologie (M.A., Universität Hamburg), Beraterin Seit 2017 selbstständige Diversity-Trainerin Unternehmensberatung zu Organisationsentwicklung, Seminare, Trainings, Vorträge zu Vielfaltskompetenz, Anti-Diskriminierung und Diversity, Migration und Kulturalisierung, Anti-Rassismus, Critical Whiteness und Powersharing, Intersektionalität, Mehrsprachigkeit, Vorurteilsbewusstsein, Bildung und Erziehung Seit 2012 Aktivistisches Engagement und Veranstaltungsplanung als Vorstandsmitglied im Verein Schwarze Kinder empowern (ayoco) e.V.

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Dirk Netter, M.A., ist Soziologe und Erziehungswissenschaftler. Er leitet die Abteilung „Politische Bildung“ bei Arbeit und Bildung e. V. in Marburg und entwickelt dort außerschulische Bildungsprojekte.

Als Lehrbeauftragter an der Philipps-Universität Marburg, der Justus-Liebig-Universität Gießen und der Goethe-Universität Frankfurt a. M. vermittelt er seit mehreren Jahren praxisnahes Wissen zu politischer Bildung, rechtsextremer Radikalisierung und dem Umgang mit Verschwörungserzählungen.

Darüber hinaus arbeitet er als Referent für Radikalisierung und Rechtsextremismus, leitet Workshops und berät Einrichtungen im Umgang mit diskriminierenden Vorfällen. Seine Tätigkeit verbindet wissenschaftliche Forschung und Lehre mit langjähriger praktischer Erfahrung in den entsprechenden Themenfeldern.

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„Wie umgehen mit den Unterschieden, die einen Unterschied machen? - Diskriminierung erkennen, sprechfähig werden, professionell handeln“

Menschen sind verschieden – und manche kleinen Unterschiede machen einen großen Unterschied: welches Geschlecht oder Bildungsniveau uns zugeschrieben wird, ob wir als migrantisch, christlich, behindert, heterosexuell usw. wahrgenommen werden, beeinflusst, wie Menschen uns begegnen. Und wir alle tragen Vorurteile und ‚Schubladen im Kopf‘ mit uns herum. Zwischenmenschliche Begegnungen im privaten wie professionellen Kontext sind von gesellschaftlichen Machtverhältnissen, Bewertungen und Ausgrenzung beeinflusst. Gleichzeitig möchten wir Menschen auf Augenhöhe begegnen. Wie kann das gelingen?

Der Workshop vermittelt fachliche Grundlagen zum Thema Diversität, Differenz-Kategorien und Diskriminierung. In praktischen Übungen zur Selbstreflexion befassen wir uns mit eigenen Privilegien, Vorurteilen und Diskriminierungserfahrung. Mit praktischen Beispielen üben wir einen professionellen Umgang mit diskriminierenden Aussagen. Am Ende des Workshops ist Zeit für individuelle Fragen. Arbeitssprache ist deutsche Lautsprache, Fragen und Wünsche bzgl. Barrieren an sarre@posteo.de Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.

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Präsentation & Ergebnisse des Workshops 

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Präsentation & Ergebnisse des Workshops 

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Wie umgehen mit Unterschieden / Diskriminierung?

·        Unterschiedliche Erfahrungen >> sensiblerer Umgang mit den Menschen, die zur Beratung kommen

·        die eigene Betroffenheit spielt eine wichtige Rolle für die Sensibilität für Diskriminierungserfahrungen der Mitmenschen

·        für jede einzelne Person immer wieder offen bleiben und eigene Routinen / stereotypes Denken hinterfragen

·        Stereotype vermeiden, die "Wahrheit" ist immer konkret, unterschiedliche Perspektiven berücksichtigen

·        Savior complex vermeiden. Menschen im Mittelpunkt setzen; Arbeit, die 'Agency' und 'Dignity' von Betroffenen im Vordergrund setzt. Die sind nicht hilflos und wir sind keine 'Savior'.

·        Kolleg:innen mehr im Machtbereich mit Marginalisierungserfahrung (unterschiedlicher Ausprägung), Klient:innen ganze Bandbreite des Rades --> kippt dann in "Representant:innen der "deutschen" Gesellschaft und der Person gegenüber: "hilf mir meinen Platz zu finden" --> empfinde ich als sehr schwierige Rolle, die mir so nicht gefällt. Auftrag nach sehr individueller Beratung und Ansprache

·        Hilfe zur Selbsthilfe und die Person sehen und individuell wahrnehmen

·        man muss immer die Vielfalt berücksichtigen.

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Corine Ngahan arbeitet bei der Stabsstelle Vielfalt des Caritasverbands Darmstadt e.V.

https://www.caritas-darmstadt.de/wirueberuns/vielfalt/diversity

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Vielfalt bedeutet für uns: Jeder Mensch ist einzigartig, jeder Mensch besitzt besondere Fähigkeiten. Alle Menschen ungeachtet ihrer Religion, Herkunft oder Behinderung, ihres Alters, ihrem sonstigen Merkmal oder Status sollen im Caritasverband Darmstadt e. V. einen attraktiven und offenen Dienstgeber sowie kompetenten Partner sehen.

Wir verstehen Vielfalt als Bereicherung. Im Zuge des von Jahren initiierten und endlosen Prozesses der interkulturellen Öffnung haben wir uns weiter entwickelt: Von der Interkulturellen Öffnung (IKÖ) zur V IE L F A L T .

Im Dezember 2019 beschloss die Steuerungsgruppe dieses Prozesses einstimmig die Stabsstelle „IKÖ" in Stabsstelle „VIE L F A L T" umzubenennen, eine Stabsstelle zur Förderung der Vielfalt im Caritasverband Darmstadt. Der Prozess der Interkulturellen Öffnung wird also als Teilaspekt des übergeordneten Themas „Vielfalt" weitergeführt.

Vielfalt, weil wir in einer Gesellschaft leben, in der die Menschen unterschiedlicher Lebenslage und Bedarfe haben. Jede(r) hat einen eigenen Lebensstil, eine eigene Lebensgeschichte. Diese diversen Prägungen bilden die Vielfalt in der und mit der wir leben. „Vielfalt" ist gleichbedeutend mit „Inklusion und Wertschätzung" von allen Menschen, ungeachtet der Besonderheit.

Zur Vielfalt gehören verschiedene Dimensionen und zwar: Ethnische Herkunft und Nationalität, Alter, Behinderung, Religion, Geschlecht und sexuelle Orientierung.

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Vielfalt bedeutet für uns: Jeder Mensch ist einzigartig, jeder Mensch besitzt besondere Fähigkeiten. Alle Menschen ungeachtet ihrer Religion, Herkunft oder Behinderung, ihres Alters, ihrem sonstigen Merkmal oder Status sollen im Caritasverband Darmstadt e. V. einen attraktiven und offenen Dienstgeber sowie kompetenten Partner sehen.

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Dr* Joh Sarre (— / they) hat in Afrikawissenschaften/Kultur- und Sozialanthropologie zum Thema ‘Zugehörigkeit & Heimat’ promoviert und in Deutschland, Kenia, Nepal, Österreich und Tansania gelebt und gearbeitet. Seit einigen Jahren gibt joh u.a. Workshops zu ‚transkultureller‘ Kompetenz, Diversität und queeren Themen. Johs Arbeit basiert auch auf eigener Lebenserfahrung als queere, mehrfach-privilegierte Person sowie auf der langjährigen, kritischen Beschäftigung mit Differenz und Macht. Joh übt sich in Fehlerfreundlichkeit, Stand-Up-Paddeln und Vorurteile verlernen. Mehr über Dr* Joh Sarre: www.joh-sarre.de

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Widerstände und Herausforderungen in der Beratung_Madubuko

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Diskriminierungsrealitäten von Geflüchteten - Herausforderungen und Antworten

Die gesamtgesellschaftliche politische Situation stellt die Beratung vor höheren Herausforderungen und einer Reihe an Widerständen. Sei es der Zugang zu Sprachkursen, Anerkennung von Abschlüssen, Zugang auf den Arbeitsmarkt und Diskriminierung im Amt, Arbeitsstellen, Alltagsrassismus, der immer offener gelebt wird. In diesem WS wird es kein klassisches Input geben. Vielmehr sollen Ihre Herausforderungen und Probleme Raum bekommen und wahrgenommen werden. Mit fachlichen Impulsen der Referentin und vorhandenen Erfahrungswerten der Gruppe versuchen wir Antworten und Lösungsansätze zu erarbeiten, um sie mitnehmen zu können.

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Dr. Nkechi Madubuko ist promovierte Soziologin, Referentin zu Rassismuskritik und Empowerment sowie Autorin von Fachbüchern zum Thema Umgang mit Rassismuserfahrungen. Seit 2013 forscht sie an der Philipps- Universität Marburg zu Wirkungszusämmenhängen im Kontext von Rassismuserfahrungen (Demokratiezentrum Hessen). Sie koordinierte 2 Jahre „BLEIB in Hessen“, das Arbeitsmarktberatungsnetzwerk für Geflüchtete für den Mittelhessischen Bildungsverband.

www.empowermentpraxis.de

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Kontrovers Gendersprache - gerecht oder gaga?