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이 기사들 중 관심이 가는 기사를 학습지에 요약하세요.

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[자막뉴스] ‘직장 내 성차별’ 조사해 보니...10명 중 6명 ”남녀 차별 있다”

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″원래 여자가 경리를 해야 한다.” ”옛날 같으면 여자 국장이나 부장 같은 것은 없었다.” ”여자는 내조를 잘해야지”. 여성 직원들이 회사에서 들었다며 최근 시민단체 직장갑질119에 접수한 발언들입니다. 출산 휴가를

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https://www.ntoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=113755

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지난달 19일 서울 종로구 세종대로사거리에서 시민들이 걸음을 옮기고 있다. [사진제공=뉴시스]

【투데이신문 박효령 기자】 "저한테 '짧은 치마입지 마라 보는 사람 힘들다', '머리 묶어라'라고 지적해 1차 신고를 했습니다. 하지만 이후에도 가해자는 '또 신고할 수도 있으니까 이제 나한테 N미터 거리 유지해라'며 오히려 비아냥됐습니다."
"육아하는 나이 많은 여자임에도 이미 채용해서 참아왔다면서 아이 때문에 연차를 쓸 걸 알았으면 뽑지 말걸 그랬다고 말하면서 스트레스를 줍니다.""저보다 직급도 낮고 근속연수도 낮은 남성 직원의 연봉이 거의 비슷한 것을 보고 정말 깜짝 놀랐던 적이 있습니다. 차마 회사 측에 물어보지 못했습니다. 이 같은 차별이 저의 퇴사 사유의 하나가 됐습니다.""저희 회사는 회식 자체가 남성중심적으로 이뤄지는데 이런 술자리가 자주 있습니다. 술을 마시면서 업무에 관한 논의도 진행되기 때문에 여성인 저는 그 논의에서 배제됩니다."
여성직장인들이 가장 많이 지목한 직장 내 성차별 요소는 남녀임금격차라는 설문조사 결과가 나왔다.

직장갑질119 젠더갑질특별위원회, 노동인권실현을위한노무사모임 여성노동인권분과, 직장갑질119 온라인노조 젠더팀은 6일 3.8 여성의날을 맞아 기자회견을 열고 일터 내 젠더갑질에 대한 온라인 설문조사 결과를 발표했다.

이번 설문조사는 지난달 13일부터 28일까지 여성 직장인 164명을 상대로 이뤄졌으며 설문에 제시된 10개의 젠더갑질 유형은 2022년 6월부터 지난해 12월 사이 직장갑질119에 접수된 상담과 제보를 분석해 선정했다. 투표 참여자들은 인당 5개의 젠더갑질 유형을 선택했다.

그 결과, 여성 직장인들이 꼽은 최악의 젠더갑질 1위는 '성별임금격차'(98명·57.3%)였다. 실제로 한국의 남녀임금격차는 2022년 기준 31.2%로 OECD 33개국 중 가장 심각한 수준이다. 지난달 25일 통계청이 발표한 '2023년 임금근로일자리 소득(보수) 결과'를 살펴봐도 남성과 여성의 임금격차는 147만원에 달한다.

2위는 '임신·출산·육아 갑질'(91명·55.4%)으로 나타났다. 대한민국은 지난해 기준 합계출산율이 0.75에 그치면서 '인구 소멸 국가 1위'라는 수식어를 떼지 못하고 있다. 이 같은 상황에도 여전히 임신·출산·육아를 한다는 이유만으로 수많은 여성들이 일터에서 갑질을 경험하고 있었다.

이외에도 3위는 '유리천장·장벽'(90명·54.8%), 4위 '직장 내 성희롱 및 2차 가해'(86명· 52.4%), 5위 '채용 성차별'(80명·48.7%) 순으로 집계됐다. 직장갑질119는 "'성별임금격차', '유리천장·장벽', '채용 성차별'과 같이 생계유지와 직결되는 유형의 젠더갑질이 상위권을 차지하고 있다"고 지적했다.

이번 설문에서는 '직장 내 젠더갑질 경험'에 대한 주관식 응답을 받기도 했다. 응답자 164명 가운데 절반 가량인 80명이 자신의 겪은 젠더갑질 경험을 털어놨다.

응답자들은 직급도 낮고 근속연수도 낮은 남성 직원이 자신과 연봉이 거의 비슷해 놀랐던 경험, 여초업계임에도 관리자는 대부분 남성인 현실, 여성 직원들에게만 커피 타기나 설거지, 청소를 시키거나 육아휴직과 승진 중 선택을 강요하고 있다고 호소했다. 남성 상사가 고백을 받아주지 않았다는 이유로 따돌리며 괴롭혀 결국 일터를 떠나게 된 응답자도 있었다.

직장갑질119 젠더갑질특별위원회 위원장인 강은희 변호사는 "이번 설문 결과를 통해 여성들이 여전히 일터에서 다양한 젠더갑질을 경험하고 있다는 사실이 다시 한번 확인됐다"며 "임금 차별, 승진 누락, 주요 직무 배제, 직장 내 성희롱 및 2차 피해와 같은 젠더갑질은 결국 구조적 성차별에서 기인한 것"이라고 진단했다.

이에 △성별임금공시제 △육아휴직 제도 사용 의무화 △공공부문 및 일정 규모 이상의 민간기업 대상 여성 승진 할당제 △성희롱 반복 사업장 특별근로감독 △블라인드 채용 강화 등의 정책 도입을 통해 구조적 성차별 해소에 적극 나서야 한다고 목소리를 높였다.

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"직급 낮아도 연봉 비슷"...여성직장인 57% 젠더갑질 1위로 '임금격차' 꼽아

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【투데이신문 박효령 기자】 "저한테 '짧은 치마입지 마라 보는 사람 힘들다', '머리 묶어라'라고 지적해 1차 신고를 했습니다. 하지만 이후에도 가해자는 '또 신고할 수도 있으니까 이제 나한테 N미터 거리 유지해라'며 오히려 비아냥됐습니다.""육아하는 나이 많은 여자임에도 이미 채용해서 참아왔다면서 아이 때문에 연차를 쓸 걸 알았으면 뽑지 말걸 그랬다고 말하면서 스트레스를 줍니다.""저보다 직급도 낮고 근속연수도 낮은 남성 직원의 연봉이 거의 비슷한 것을 보고 정말 깜짝 놀랐던 적이 있습니다.

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전입 한 달 만에 숨진 ‘GOP 이등병‘…’혹독한 괴롭힘′ 드러나

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2022년 11월 육군 모 사단 최전방 GOP(일반전초)에서 이등병 A씨를 괴롭혀 사망에 이르게 한 부대원들에게 징역형이 선고됐다. 위 사진은 기사 내용과 관계없음. 경기도 연천군 25사단 GOP 경계 초소에서 병사

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장애인의 이동할 권리 침해

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장애인이 못 타는 장애인콜택시가 있다?…“‘헌법불합치’도 無소용” [취재후]

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뇌병변장애인 김율만 씨는 24시간 누워서 지내야 하는 ‘와상장애인’ 입니다. 앉아서 탑승하는 ‘표준형 휠체어’ 이용이 어렵습니다. 이동할 때도 누워서 가는 ‘침대형 휠체어’를 탑니다. 이동이 불편한 여느 장애인이 그

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학교 내 인권 침해(평등권 침해)

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“여자는 남자 말에 대꾸하지 않는다” 남고생들 女 비하 손팻말 ‘발칵’…학교 “인권 감수성 교육하겠다”

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경기 안양 고교생 2명 손팻말 논란 학교 “심려 끼쳐 사과”, 조사 중 ‘신상털이’ 피해도, 학부모 경찰에 고소 경기 안양 한 고등학교 교내에서 여성 비하 팻말을 든 남학생들의 모습이 담긴 사진이 온라인에 퍼지면서

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미국 영어뉴스 미드영어공부 사이트

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“오답 아니에요”…수업 중 교사 폭행한 초등학생

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경기도의 한 초등학교에서 3학년 학생이 수업 도중 담임교사를 폭행하는 사건이 발생했다. 27일 경기도교육청과 전국교직원노동조합(전교조) 등에 따르면, 지난 9일, 경기도의 한 초등학교에서 3학년 학생 A 군이 수업

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라바래빗의 방과 후 청약수업

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손흥민 향해 눈 찢어 인종차별…英 축구팬의 최후

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대한민국 축구대표팀 주장 손흥민(31·토트넘)을 향해 인종차별적 행위를 저지른 현지 축구팬이 3년간 모든 축구 경기 관람 금지 처분을 받았다. 손흥민을 향해 인종차별적 행위를 하는 영국 축구팬. (사진=SNS 갈무리

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″투표 보조 못 받아 포기”…창원 장애인 단체 ‘참정권’ 보장 촉구

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경남 창원지역 발달장애인 7명이 지난달 29일과 30일 치러진 제21대 대통령 선거 사전투표에서 투표 보조를 받지 못해 투표를 포기하자, 창원 장애인 단체가 투표 보조 등 장애인 참정권 보장을 촉구했다. 마산·창원장

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두 딸 앞에서 욕하고 냄비 던져…아동학대로 징역형 집행유예

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▲ 울산지법 어린 두 딸 앞에서 흉기 등을 집어던지고 유리창을 깨뜨린 아버지에게 징역형의 집행유예가 선고됐습니다. 울산지법 형사7단독 민희진 부장판사는 아동복지법 위반 혐의 등으로 재판에 넘겨진 A 씨에게 징역 8개

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라바래빗의 방과 후 청약수업

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″손이 잘 안 닿아요”‥‘그림의 떡’ 키오스크

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◀ 앵커 ▶ 요즘은 식당이나 카페에 무인 주문 기기인 키오스크가 많죠. 올해부터 교육기관이나 공공, 금융기관은 의무적으로 장애인도 이용하기 쉬운 키오스크를 설치하도록 했는데요. 현실은 어떨까요. 이승지 기자가 장애인

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“인권 차별 안돼” vs “안전 위해 필요”…‘노시니어존’ 어떻게 생각하십니까? [헤럴드픽]

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일부 스포츠 시설과 카페에서 이른바 ‘노시니어존’(No Senior Zone·노인 출입 금지)을 운영하며 논란이 일고 있는 가운데 노인들에 대한 차별 등으로 이어질 수 있다며 우려의 목소리가 높은 것으로 나타났다.

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인권위 ”백화점 휴게시설 유·아동 출입 일률 제한은 차별”

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우수고객 휴게실 10세 미만 유·아동 출입·이용 거부 백화점 휴게시설에 유·아동 출입을 일률적으로 제한하는 것은 차별이라는 국가인권위원회(인권위) 판단이 나왔다. 인권위는 지난 17일 우수고객 휴게실 이용 대상에서

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라바래빗의 방과 후 청약수업

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아마존의 AI 채용비서, 여성차별 논란으로 결국 폐기

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[서울신문] 아마존이 개발 중인 인공지능(AI) 채용시스템이 결국 ‘여성 차별’ 논란으로 폐기된 것으로 알려졌다. 아마존은 자체 개발한 AI 채용 시스템을 점검한 결과, ‘여성’을 차별하는 문제점을 안고 있는 것으로