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(예시)아동 노동은 인권침해다

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(예시)아동 노동은 인권침해다

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1.인권 침해 내용

어린이는 건강하게 성장하기 위해 보호받고 교육받을 권리가 있다. 하지만 어떤 곳에서는 어린이들이 보호나 교육을 받지 못하고 노동에 시달리고 있다. 국제노동기구(ILO)에 따르면 전 세계 어린이의 약 10%가 지금도 노동에 시달리고 있다고 한다.

출처 : 매일노동뉴스(http://www.labortoday.co.kr)

2.인권보호를 위해 우리가 할 수 있는 일은

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장애인들을 차별하면 안됩니다 요즘 가게나 대중교통 등에 장애인을 차별하는 경우가 많습니다 그것이 불법이라는 것을 알면서도 손님들 때문에 불편하다고 해서 장애인을 거부하는 곳이 많아졌습니다 그것 뿐이 이니라 장애인이라는 이유로 일을 못하게 하거나 거부하는 경우도 있습니다 그래서 저는 장애인들을 차별하면 않된다고 생각합니다     해결방법: 1. 식당이나 가게에서 장애인들을 거부하지 않습니다  2. 장애인이라는 이유로 함부로 일을 못하게 하거나 거부하지 않습니다       출처: 드림투데이

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장애인은 버스를 못 타는 일이 많습니다.

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요즘 장애인이 버스를 못타거나 놓치는 경우가 있습니다그래서정부가 할 수 있는 일은장애인용 버스를 더 추가한다 그리고 전용 도로를 만든다 왜냐하면 그럼 더 많기 때문에 더 빠르고 편하게 탈 수 있기 때문이다./우리가 할 수 있는 일은 사회적인식 개선을 해야 한다 왜냐하면 그래야 이사태에 심각성을 알 수 있기 때문이다.

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 침해당하지 않아야된다고 생각 합니다.시각장애인들이 인권이 침해되는 경우는 안내견출입 거부와 키오스크 접근제한,인터넷 정보의접근 어려움,점자블록 설치오류,파손등이 있습니다.이처럼 시각장애인들이 인권이 침해되고 있습니다.세상에는 시각장애인이 25만2,703명입니다.이 중 점자시각장애인들이 인권을 사용 가능 인구는 9.6%이고,점자 사용 불가 인구는 90.4%이므로25만2,703명이 불편과 차별을 받고 있습니다.

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이런 문제를 해결하려면1.교통 시스템 개선 2.장애인 인식 개선 교육 강화를 한다면 해결 할 수 있을 것 같습니다.

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1. 장애인에 맞게 키오스크의 높이를 조절하면 장애인과 모든 사람들이 편리하게 쓸수있습니달 2. 장애인 전용 키오스크를 만들면 사람들이 많이 기다리지 않을 수 있습니다 출처: 국가인권위원회 인권 웹진

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씨발 새끼야 닥쳐 ㅋㅎㅋㅎ

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개를 죽인다 개를 발로 찬다

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시각장애인의 투표권침해 상황

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1번.점자로 기호,사람,공약을 볼수있게 만들기.    2번.시각장애인도 투표도우미에게 도움을 받아서 투표하는 방법(출처:더인디고)

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휠체어를 탄 사람이 계단이 있는 길로 가야하는 상황

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1. 계단이나,계단옆을 경사로로 만든다. 2.엘레베이터를 만든다.

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노동자들이 너무 과도한 일을 하다가 사망하는 경우가 많습니다. 고용자들이 노동자들에게 너무 과도한 일을 시키고, 법을 어기는 경우가 너무 많습니다. 최근 2023년에는외국인 근로자 고용사업장의 노동관계법 위반 건수가 1446건입니다. 신고가 들어온게 1446번이면 최소 그 이상의 외국인 노동자들에게 고용사업장의 노동관계법을 어겼다는 겁니다.

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국가에서 더 강한 법적 조치를 취하거나, 고용자들이 법을 어기지 않으면 됩니다. (이미지 출처:경기일보)

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지체장애인 전모씨(54)가 지난달 31일 친구와 서울강남구의 한 대형쇼핑물 내 음식점을 찾았다가 입장을 거부 당했다.(출처 경향신문)

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1 하반신장애인 들을 위해서 경사로를 만든다,그래도 식당주인 이 안된다고 하면 벌금을 부과한다.2 식당에 하반신 장애인 전용 자리를 만든다.

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임신·출산을 이유로 회사에서 퇴사를 강요한다고합니다 한 여성 a씨는 육아휴직 중에 둘째를 가졌습니다. 회사에 복직을 신청했더니 회사에서 그만뒀으면 하는 의사를 내비쳤고 a씨는 그만두지 않겠다고 했습니다. 그랬더니 “지금까지 육아휴직을 한 후 복직한 여성 직원이 없다”면서 “돈만 빼가려고 한다. 스스로 그만두는 게 매너다”라며 사람들 앞에서 퇴사를 강요했습니다. 민간 회사이며 아직 해고하진 않았다고합니다. 이는 성차별과 동시에 출산한 사람에 대한 차별이라고 생각합니다!(출처:국가인권위원회)(출처:baby news)

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1. 근로기준법 제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야한다.                                                     2. 임신과 출산을 이유로 한 인권 침해 사례는 주로 직장 내 차별, 부당 해고, 임신 중 육아휴직 제한 등의 형태로 발생합니다. 이러한 침해를 해결하기 위해서는 국가인권위원회 진정, 차별 금지법 위반 신고, 법적 소송 등의 방법이 있습니다. 또한, 예방을 위해서는 임신·출산 관련 법규 교육 강화, 사업주의 인식 개선 등이 필요합니다.               3.「남녀고용평등법」 제11조는 임신 또는 출산을 이유로 근로자를 해고하거나 불리하게 대우하는 것을 금지합니다. 또한, 사용자는 임신 중인 여성 근로자에게 출산 전후 휴가를 주어야 하며, 육아휴직을 신청한 근로자를 해고하거나 불리하게 대우할 수 없습니다. (출처:국가법령정보센터)

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인종차별에 문제는 다른 문화와인종에 대한 모욕,차별을 하고 한국인노동자는 기본월급을 주는데 외국인노동자는 적은 둴급을 받는다.이 문제를 방안 하는 방법은 다른 문화와인종을 존중하는 마음과외국노동자를 위한 혜택을 혜택을 주면 좋을것이다

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1. 장애인에 맞게 키오스크의 높이를 조절하면 모든 사람들이 편리하게 쓸 수 있다 2. 장애인 전용 키오스크를 만들면 사람들이 많이 기다리지 않을 수 있습니다 출처: 국가인권위원회 인권 웹진

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흑인이 아닌사람이 흑인들에게 니X라고 합니다 니X라는말을하면.1( 법적으로 처벌받기).2(니X라는걸 금지시키기)

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장애인을 무시하지 말고 서로서로 도우면서 살아가고 힘든 사람 옆에 있어주고 장애인을 존증해준다

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임신-출산 문제로 인한 퇴사

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법적으로 임신-출산 문제로 퇴사를 할 수 없다는 법을 만듭니다. 그리고 임신과 출산으로부터 차별 받지 않기 위해 사람들을 모아 캠페인을 만들어 실천합니다. 출처:국가인권위원회 인권 웹진

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식당에서(시각장애도우미)강아지는들여보네야하는것같습니다

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시각장애인 안내경 은식당에 못들어 간다

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시각장애인에 대한  이해를 높이고 편견을 해소하기 위해 대중매체를 활용한 공익및 홍보물 을 배포해야 한다 , 장애인을 차별하는 행위를금지 한다

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휠체어 탄 장애인이 경사로,엘레베이터가 없어 불편한 상황

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1•구청에서 도움을 요청하기.2•헌법 재판소 에서 건의하기

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장애인이라고 취업을 못하게하는 일이 만습니다.

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대부분의 회사들은 장애인들을 몸상태가 않 좋다고 취업을 못하게해 장애인들만 취업을 못하게 된다면 장애인들에게 만 권리를 주지 않았다고,생각해 그래서 장애인을 차별하지 않고 장애인들도 권리를 주며,장애인들도 취업을 해야한다고 생각했다