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La discapacidad intelectual es una condición que implica limitaciones significativas tanto en el funcionamiento intelectual como en la conducta adaptativa, que cubre muchas habilidades sociales y prácticas del día a día. Estas personas pueden presentar dificultades en el aprendizaje, la comunicación, la toma de decisiones, y la adaptación al entorno, lo cual puede representar un reto en el ámbito laboral si no existen los apoyos adecuados.(Schalock et al., 2010).

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"No tengas miedo de fallar, ten miedo de no intentarlo."

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Ambos permiten identificar intereses, habilidades y competencias, con el fin de facilitar una elección ocupacional adecuada y fomentar la inserción laboral efectiva. La evaluación vocacional es un proceso mediante el cual se identifican las aptitudes, intereses, valores y características personales de una persona. Según Super (1990), “la elección vocacional es una expresión de la autoimagen de una persona; por lo tanto, el proceso de evaluación debe ayudar al individuo a conocerse mejor y tomar decisiones informadas sobre su futuro profesional”.               

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Evaluación Vocacional y Orientación Laboral. 

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Evaluación Vocacional y Orientación Laboral. 

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"No límites tus desafíos, desafía tus límites."

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El contexto actual de transformación económica y tecnológica, la formación profesional y la capacitación se han convertido en pilares fundamentales para mejorar la empleabilidad, la productividad y el desarrollo sostenible. Ambos conceptos, aunque relacionados, tienen objetivos y enfoques distintos pero complementarios en el ámbito laboral y educativo. La formación profesional es un proceso educativo estructurado que prepara a los individuos para desempeñar tareas específicas en el mundo del trabajo

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"Invertir en tu educación es invertir en tu futuro."

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La inclusión empresarial se refiere a la implementación de políticas, prácticas y culturas organizacionales que aseguren la participación equitativa de todas las personas. Donde la equidad y la sostenibilidad son pilares del desarrollo, los conceptos de inclusión empresarial y responsabilidad social han tomado gran relevancia. Las empresas ya no solo buscan rentabilidad económica, sino también generar un impacto positivo en la sociedad.

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Inclusión empresarial y responsabilidad social

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Inclusión empresarial y responsabilidad social

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"El ser humano construye demasiados muros y pocos puentes"

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El acceso igualitario al empleo, busca garantizar que todas las personas, sin distinción de género, edad, discapacidad, etnia, orientación sexual, religión u otra condición, tengan las mismas oportunidades de participar en el mercado laboral. Asegurar esta igualdad no solo es un deber ético y legal, sino una necesidad para promover el desarrollo económico y la cohesión social. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2022), “la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo es esencial para garantizar un trabajo decente para todas las personas, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana”.

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"El acceso igualitario al empleo es un derecho, no un privilegio".

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Busca garantizar condiciones justas y equilibradas en el entorno de trabajo para todas las personas, sin importar su género, edad, etnia, discapacidad, orientación sexual, religión u origen socioeconómico. Según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL, 2021), “la equidad laboral es clave para el desarrollo inclusivo y sostenible, ya que fomenta la participación de todos los sectores de la sociedad en la economía”. 

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"La equidad no es solo un ideal, es un camino hacia un ambiente laboral más justo y productivo."

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La estabilidad laboral es el derecho de los trabajadores a mantener su empleo mientras cumplan con sus funciones, evitando despidos arbitrarios o injustificados. Este principio fortalece la seguridad económica, la planificación familiar y la salud mental de los empleados. Estas condiciones deben respetarse sin distinción de género, edad, discapacidad o cualquier otra condición como; contratos legales, salario digno y beneficios sociales iguales al resto de trabajadores, horarios flexibles si es necesario, sin afectar derechos laborales, opciones de crecimiento interno y reconocimiento del desempeño.

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Estabilidad laboral y condiciones justas

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Estabilidad laboral y condiciones justas

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"La seguridad en el empleo es la tranquilidad que necesitas para crecer y prosperar."

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Permiten a las empresas y entidades públicas medir la eficacia, eficiencia y calidad del trabajo realizado, tanto a nivel individual como institucional. Estas prácticas mejoran la toma de decisiones, optimizan los recursos y contribuyen al cumplimiento de metas estratégicas. Este monitoreo es un proceso continuo que observa y registra el progreso de actividades, proyectos o personas en función de objetivos previamente definidos. 

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"Confía en ti"

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El apoyo psicosocial es el conjunto de acciones que ayudan a las personas a enfrentar situaciones difíciles, mejorar su bienestar emocional y fortalecer su capacidad de adaptación. Este apoyo puede ser ofrecido por profesionales (psicólogos, trabajadores sociales), pero también por la familia, la escuela, el trabajo o la comunidad. La autoestima es la valoración que una persona tiene de sí misma. Incluye el respeto, la confianza y la aceptación personal. Una autoestima positiva permite enfrentar los problemas con más seguridad, tomar decisiones sanas y establecer relaciones saludables.

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"Confía en tu voz interior y sigue tu propio camino."

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Las adaptaciones en el desempeño laboral son modificaciones o ajustes realizados en el entorno de trabajo, las herramientas utilizadas, los procesos laborales o las funciones asignadas, con el objetivo de facilitar la inclusión y el buen desempeño de las personas con discapacidad. Estas adaptaciones se basan en el principio de igualdad de oportunidades , y están respaldadas por normativas internacionales como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (ONU, 2006), que establece el derecho al trabajo en condiciones justas e iguales.

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Las adaptaciones de una persona discapacitada en el desempeño laboral 

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Las adaptaciones de una persona discapacitada en el desempeño laboral 

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"La verdadera inclusión no solo se trata de permitir la entrada, sino de crear un espacio donde todos puedan participar plenamente."

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-Organización de las Naciones Unidas (ONU). (2006). Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad . https://www.un.org/development/desa/disabilities/convention-on-the-rights-of-persons-with-disabilities.html

-Oficina Internacional del Trabajo (OIT). (2021). Empleo decente para personas con discapacidad . https://www.ilo.org/global/topics/people-with-disabilities/lang--es/index.htm

-Organización Internacional del Trabajo. (2015). Inclusión laboral de personas con discapacidad: Principios y prácticas. OIT. https://www.ilo.org

-Super, D. E. (1990). A life-span, life-space approach to career development. In D. Brown, L. Brooks & Associates (Eds.), Career choice and development (2nd ed., pp. 197–261). San Francisco: Jossey-Bass.

Deloitte. (2020). The diversity and inclusion revolution: Eight powerful truths. Deloitte Insights. https://www2.deloitte.com