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Explicación: Todas las personas tienen derecho al trabajo, incluyendo aquellas con discapacidad, según la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Cita:

“Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás” (ONU, 2006).

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Explicación: Las barreras físicas y de transporte limitan la inclusión en entornos laborales.
Cita:

“Las barreras arquitectónicas representan una exclusión práctica del entorno laboral” (Palacios & Romañach, 2007).

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Explicación: Muchas veces se piensa erróneamente que las personas con discapacidad no son productivas.

Cita:

“El prejuicio social es uno de los principales obstáculos para la integración laboral” (Mora & Pérez, 2014).

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Explicación: Las empresas deben hacer modificaciones para que la persona pueda trabajar dignamente.
Cita:

“La ausencia de ajustes razonables constituye discriminación” (ONU, 2006).

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Explicación: El modelo social destaca que la discapacidad surge de la sociedad, no solo del cuerpo.
Cita:

“La discapacidad no está en la persona sino en la interacción con un entorno que no considera la diversidad” (Palacios & Romañach, 2007).

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Explicación: Las empresas ganan en diversidad, productividad y responsabilidad social.
Cita:

“Las organizaciones inclusivas tienden a ser más innovadoras y atractivas para los consumidores” (ILO, 2015).

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Explicación: Sin acceso a formación técnica y profesional, se limita su empleabilidad.
Cita:

“La capacitación técnica accesible es clave para una inserción efectiva” (Cobo, 2019).

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Explicación: En muchos países existen leyes que reservan un porcentaje de empleo para personas con discapacidad.
Cita:

“La Ley Orgánica de Discapacidades de Ecuador exige la inclusión del 4% en instituciones públicas y privadas” (LOE, 2012).

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Explicación: Las empresas deben tener políticas claras de inclusión y accesibilidad.
Cita:

“La empresa privada cumple un rol fundamental en la implementación efectiva de la inclusión” (OIT, 2017).

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Explicación: La inclusión plena solo se logrará cuando cambien las actitudes sociales.
Cita:

“La formación en valores inclusivos debe ser parte de la cultura organizacional” (Bustamante & Villalobos, 2020).

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Bustamante, M., & Villalobos, L. (2020). Inclusión laboral y sensibilización social. Revista Inclusiva, 12(3), 45-59.
Cobo, C. (2019). Educación inclusiva y tecnología. Ediciones FLACSO.
ILO (International Labour Organization). (2015). Inclusion of persons with disabilities in the workplace.
LOE. (2012). Ley Orgánica de Discapacidades del Ecuador. Registro Oficial.
Mora, J., & Pérez, T. (2014). Discapacidad y trabajo: retos y oportunidades. Universidad de los Andes.
ONU. (2006). Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Naciones Unidas.
Palacios, A., & Romañach, J. (2007). El modelo social de discapacidad: orígenes, caracterización y plasmación en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. CERMI.