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TABLEAU STRUCTURES (QUELQUES EXEMPLES DE 10 SITUATIONS_EXAMEN)

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TABLEAU STRUCTURES (QUELQUES EXEMPLES DE 10 SITUATIONS_EXAMEN)

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Exemples par Saliha BELKACEM - 24-25 novembre 2025

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DOC MINI BILAN + QQ TECHNIQUES DE COMMUNICATION EFFICACE - Saliha BELKACEM

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DOC MINI BILAN + QQ TECHNIQUES DE COMMUNICATION EFFICACE - Saliha BELKACEM

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Présentation par Saliha BELKACEM - 24-25 novembre 2024

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DOCS TESTS TECHNIQUES DE COMMUNICATION.pptx

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Voici la présentation de Cynthia

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Voici le document de Cynthia

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Structure présentation orale des écrits pro

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Présentez-vous en entretien d'embauche - par Yves GAUTIER

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Présentez-vous en entretien d'embauche - par Yves GAUTIER

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Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable

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Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable

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Le règlement général sur la protection des données (RGPD) - SDT

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Le règlement général sur la protection des données (RGPD) - SDT

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Support de formation (121 pages)

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Modèle de tableau - Diagramme de Gantt - avec les WE et JF

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Modèle de tableau - Diagramme de Gantt - avec les WE et JF

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Les Ateliers et chantiers d'insertion - avise

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Les Ateliers et chantiers d'insertion - avise

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Observatoire de l’emploi en Île-de-France

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Observatoire de l’emploi en Île-de-France

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Le marché du travail

Actualités

Dans le contexte actuel de crise sanitaire, la Dares va publier chaque semaine, en collaboration avec la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et Pôle emploi, un suivi d'indicateurs éclairant la situation sur le marché du travail.

Chiffres clés France Métropolitaine

Cliquez sur la carte pour interroger un territoire et accéder aux publications et aux chiffres clés du marché du travail à la maille commune, département et bassin.

Retrouvez les évolutions récentes du nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi en moyenne trimestrielle à travers la publication officielle co-produite par la Direccte et Pôle emploi.

Les fiches Météo de l'emploi offrent quant à elles une visibilité conjoncturelle réactive sur les volumes et les profils de la demande d'emploi et des offres d'emploi déposées à Pôle emploi.

Forma' Diag, outil d'aide à la décision sur les achats de formation

BMO, Besoins en Main-d'Œuvre

L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec l'ensemble des directions régionales et le concours du Crédoc.

L'enquête BMO est avant tout un outil d'aide à la décision pour Pôle emploi qui peut ainsi mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutement, mieux anticiper et adapter l'effort de financement des formations préparant à des métiers en tension et mieux informer les demandeurs d'emploi sur les métiers porteurs.

Près de 1,7 million d'établissements ont ainsi été interrogés et 440 000 réponses ont été collectées et exploitées pour la France entière.
Cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail.
Elle permet entre autres :

d'anticiper les difficultés de recrutement;

d'améliorer l'orientation des demandeurs d'emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail;

d'informer les demandeurs d'emploi sur l'évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.

Avertissement : Les résultats de l'enquête BMO 2020 reposent sur les réponses des employeurs interrogés fin 2019 quant à leurs intentions d'embauche et leurs difficultés de recrutement anticipées pour 2020. Ces résultats ne prennent pas en compte les effets non anticipés de la crise du coronavirus. Les impacts de cette crise peuvent affecter à la fois le nombre de projets de recrutement et les difficultés rencontrées. Cependant, les résultats de cette enquête donnent une information sur la conjoncture et les anticipations des employeurs fin 2019 : à ce titre, ils peuvent être utilisés à des fins d'études et de recherche.

Résultats 2019 pour la région Île-de-France

Les résultats de l'enquête annuelle sur les besoins en main d'œuvre pour 2020 reposent sur les réponses des employeurs interrogés fin 2019 sur leurs intentions d'embauche et leur difficulté de recrutement anticipées. Avec la crise du coronavirus, ces prévisions d'embauche ne sont évidemment plus d'actualité. Compte tenu du contexte actuel de crise sanitaire et de ses impacts sur les résultats, nous ne diffuserons pas cette année la synthèse pour la région Ile-de-France.

Chiffres clés et publications

Publications statistiques

Statistiques et indicateurs

Une information statistique régulièrement mise à jour, accessible rapidement et facile à lire. Les principales thématiques abordées :

Eclairages et synthèses

Les clés essentielles pour comprendre et contextualiser les questions liées à l'emploi et au marché du travail en France.

05/2020 - #58
Offres d'emploi et recrutements
Quelles compétences pour quels territoires ?

Etudes et recherches

Les travaux de nos experts et des chercheurs soutenus par Pôle emploi, avec des analyses approfondies et une exploration des enjeux méthodologiques.

Nos résultats

Pôle emploi évalue l'efficacité de son action grâce à des indicateurs chiffrés et des enquêtes de satisfaction auprès de ses usagers (demandeurs d'emploi et entreprises). Ces éléments d'évaluation sont regroupés en quatre grandes thématiques : retours à l'emploi, indemnisation, accompagnement, services aux entreprises. Ils servent à piloter les évolutions de l'établissement afin d'améliorer ses services et ses résultats en prenant en compte les attentes de ses usagers.

* Accédez aux résultats

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Observatoire de l'emploi IDF - Les statistiques de Pole emploi Ile de france

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Dans le contexte actuel de crise sanitaire, la Dares va publier chaque semaine, en collaboration avec la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et Pôle emploi, un suivi d'indicateurs éclairant la situation sur le marché du travail.

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Dossier complet − Région d'Île-de-France | Insee

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Dossier complet − Région d'Île-de-France | Insee

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Les demandeurs d'emploi pour le territoire VAL-D'OISE (Département) | Data Emploi

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Les demandeurs d'emploi pour le territoire VAL-D'OISE (Département) | Data Emploi

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VAL-D'OISE

Modifier le territoire principal

Inverser les territoires

Choisir un territoire de comparaison

Accueil > Offres et demandeurs > Les demandeurs d'emploi

Comment caractériser les demandeurs d'emploi présents sur votre territoire ?
Retrouvez le détail des profils par catégorie.

? Ouvrir les explications

Demandeurs d'emploi en fin de trimestre (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire. Toutes embauches des demandeurs d'emploi, hors intérim, entreprises affiliées à la Mutualité sociale agricole et fonction publique. Retour à l'emploi trimestriel des catégories de demandeurs d'emploi A et B pour une reprise d'emploi d'au moins un mois.

Aller à la section Pour aller plus loin

Plus de données sur les Demandeurs d'emploi Plus de données

Par rapport au 2ème trimestre 2023

Demandeurs d'emploi

inscrits en fin de trimestre en ABCDE

Plus de données sur les Embauches Plus de données

Par rapport au 2ème trimestre 2023

Embauches

embauches trimestrielles, dont 32% pour un contrat de plus d'un mois

Plus de données sur les Accès à l'emploi Plus de données

Par rapport au 3ème trimestre 2022

Accès à l'emploi

des demandeurs d'emploi inscrits en catégorie A ou B ont retrouvé un emploi de plus d'un mois dans les 6 mois

précédent suivant

Femme

Répartition des femmes pour le territoire VAL-D'OISE

Homme

Répartition des hommes pour le territoire VAL-D'OISE

Par ancienneté d'inscription à France Travail
Pour le territoire VAL-D'OISE

23% en Moins de 3 mois
16% en De 3 mois à moins de 6 mois
23% en De 6 mois à moins de 12 mois
19% en De 1 an à moins de 2 ans
19% en 2 ans et +

Niveau de qualification

Pour le niveau Cadre Demandeurs d'emploi 14%

Pour le niveau Ouvriers et Employés non qualifiés Demandeurs d'emploi 21%

Niveau d'expérience dans le métier proposé

Pour le niveau Moins d'un an Demandeurs d'emploi 22%

Pour le niveau 4 ans et plus Demandeurs d'emploi 42%

Sur les autres sites France Travail

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pole emploi pôle pole pôle france travail statistique statistiques

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Les demandeurs d'emploi pour le territoire VAL-D'OISE (Département) | Data Emploi

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Caractéristiques des demandeurs d'emplois pour ce territoire pour le territoire VAL-D'OISE (Département) | Data Emploi

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Demandeurs d'emploi inscrits en fin de mois à France Travail, Catégorie : A et B et C par Département - France métropolitaine - Septembre 2024 - Données brutes

Source : France Travail - STMT, Données brutes.

Accédez aux données détaillées

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Vous souhaitez mieux connaître les tendances du marché du travail ? Nous vous proposons Le Fil de l’emploi, votre rendez-vous mensuel sur l’actualité de l’emploi.

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EPCR : Entretien de partage collaboratif des résultats- La communauté de l’inclusion

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EPCR : Entretien de partage collaboratif des résultats- La communauté de l’inclusion

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🛠️EPCR : Entretien de partage collaboratif des résultats- La communauté de l’inclusion

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La méthode EPCR (Entretien de partage collaboratif des résultats) est essentielle pour les professionnels en orientation, facilitant l’appropriation du profil RIASEC par les individus. Ce processus transforme les résultats de tests en compréhensions profondes, aidant à identifier et saisir des opportunités de carrière alignées sur leurs intérêts.

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Vous trouverez ci-après une liste d'activités professionnelles.
Ces activités sont présentées l'une à gauche et l'autre à droite de l'écran.
Nous vous demandons de lire chacune d'entre elles attentivement, puis d'indiquer l'activité qui vous plaîrait le plus en indiquant votre degré d'intérêt sur l'échelle de + à +++.
Si aucune des deux propositions ne vous convient, vous pouvez l'indiquer en choisissant la valeur (0). Mais attention, vous ne pouvez l'utiliser que 4 fois maximum pour tout le questionnaire

Je m'imagine en train de réaliser l'activité de droite puis celle de gauche et j'indique l'intensité de celle que je préfère :

1. Dessiner des formes géométriques avec une règle et des instruments de dessin technique

|

Assembler des tissus de fibre de verre pour construire une coque de bateau

+++

++

+

0

+

++

+++

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Vous trouverez ci-après une liste d'activités professionnelles. Ces activités sont présentées l'une à gauche et l'autre à droite de l'écran. Nous vous demandons de lire chacune d'entre elles attentivement, puis d'indiquer l'activité qui vous plaîrait le plus en indiquant votre degré d'intérêt sur l'échelle de + à +++.

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Orientation, Insertion et Gestion de carrière – Jacques Limoges

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Orientation, Insertion et Gestion de carrière – Jacques Limoges

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Orientation, Insertion et Gestion de carrière (École aux 3 vies, Trèfle chanceux et Paradigme du maintien professionnel)

Livres

LIMOGES, J. (2010). Quatrième tiers ? Sherbrooke: GGC éditions. Europe LIMOGES. J., LEMOINE, G. et LAMPRON, C. (2008). Zoom sur la dimension lieu de la recherche d'emploi. Québec : Septembre Éditeur. Europe LIMOGES, J. et al. (2006). Mi-tien, le maintien professionnel au deuxième tiers de la carrière. Guide d'animation. Sherbrooke : GGC éditions. Europe LIMOGES, J. (2004). Vade-Mecum pour un troisième tiers de carrière porteur de vie Sherbrooke : GGC éditions. Europe LIMOGES, J. (2004). Bien se maintenir en orbite autour du travail au premier iters de la trajectoire de sa carrière. Guide d'animation. Sherbrooke : GGC éditions. Europe LIMOGES, J. (2004). Bien se maintenir en orbite autour du travail au premier tiers de sa carrière. Plan et Devis. Guide du participant. Sherbrooke : GGC éditions. Europe LIMOGES, J. (2003). L'orientation et les groupes dans une optique carriérologique. Sherbrooke: Éditions GGC. Europe. LIMOGES, J. (2001). Stratégies de maintien au travail. Québec, Septembre. Europe. LIMOGES, J. et LAHAIE, R. (2000). Dossier diagnostico-évolutif de l'orientation profssionnelle. Québec : Septembre. Europe LIMOGES, J. et LAHAIE, R. (1998). OPTRA programme-cadre d'insertion professionnelle. Ste Foy : Septembre. Europe. LIMOGES, J. ( 1997). Réussir son insertion, avant, pendant et après. Sherbrooke: Éditions GGC. Europe. LEMAIRE, R. et DODIER (1987). Trouver son travail. Montréal: Fides. Europe.

Articles

2009. L'accompagnement dans le champ professionnel: état des lieux. Rebonds à la note synthèse de Maila PAUL. Savoirs, 20, 67-74. 2008. Pour bien accompagner le maintien professionnel selon les tiers de carrière, mieux vaut ratisser large afin de ne pas manquer la cible. Pour sa version intégragle, voir sous la rubrique : Textes inédits. Ce texte fut traduit en italien suite au Congrès de l'AIOSP tenue à Padoue en 2008 et fut résumé pour le site human-research.com. 2007. Le maintien professionnel, une valse à trois tiers où temps et espace cherchent à mener le bal. Carriérologie 11 (1-2) 243-250. 2004. Les jeunes et leur orientation professionnelle. Sillery: RND. 2003. Des démarches d'insertion et d'employabilité aux stratégies de maintien professionnel. Carriérologie 9 (2) 281-305.* 2003. Le maintien et son accompagnement mis en pièce. Carriérologie 9 (1) 169-190.* 2002. Pour une insertion professionnelle génératrice d'un projet de vie. Agora X : L'orientation scolaire et professionnelle. Luxembourg : Cedefop Panorama séries (47) 112-124. Également traduit en anglais et en allemand. 2002. l'Entraide vocatioonnelle dans le cadre d'un service professionnel d'orientation pour les jeunes. Carriérologie 8 (3) 321-350. 2002. Entrer coeur et âme dans le 21e siècle. Voir sous la rubrique Textes inédits. 2001. Le conseil d'emploi en sol québécois. Revue de psychoéducation 30(2) 365-378. 2001. L'approche conceptuelle, pour une école aux trois vies dans Pelletier, D. Pour une approche orientante de l'école québécoise, Québec : Septembre éditeur. 2001. C'est ma pratique Transit-C Médium d'information. Montréal: ACQ. 2001. La montée des androgynies comme composante identitaire, quelques exemples de la carriérologie. Carriérologie 8 (1) 67-78.* 2001. L'expérience du retrait comme forme de brouillage en gestion de carrière. Education permanente 139 (1) 87-96. 1999. À l'aube du 21e siècle, le conseil d?orientation scolaire et professionnelle. Carriérologie 7 (3 et 4) 195-218.* 1998. Dans le cadre d'une insertion socioprofessionnelle, systématisation de la dimension lieu. Revue des sciences de l'éducation. 24 (2).* 1998. Le pronostic de l'insertion professionnelle : possibilité et pertinence. Magazine orientation. 11 (2). 1998. Le modèle Trèfle chanceux : dix ans de mini-révolutions et d'évolution paradoxale. 1998. Les états de l'exclusion professionnelle : pour un diagnostic combiné. Revue canadienne de counseling. 1994. Projet professionnel de vie, emplois connexes et compromis nobles. Carriérologie 5(3) 77-98 1993. Le bilan et l'insertion professionnelle contenue. Carriérologie 5(2) 125-138. 1990. Les approches de goupe dans le centre d'emploi. Carriérologie 4(2) 91-126. Articles antérieurs à cette date: références sur demande.

Actes

2011 "Il mantenimento professionale in tutti gli stadi di carriera" in "Sfide e nuovi orizzonti per l'orientamento 2", edited by Prof. Laura Nota and Prof. Salvatore Soresi, for Giunti O.S. Organizzazioni Speciali 2010. Entre la planète Travail et la planète Retraite (qui n'en est pas une), un Quatrième tiers de carrière rendant possible la mise en orbite de satellites artificiels. Acte du Colloque 2010. Montréal: Mentorat-Québec. 2008. La transition études-travail ; rapprocher le Monde scolaire du monde du travail ou visa versa. Actes du Colloque international de Biskra sur l'insertion professionnelle des diplômés universitaires. 2005. Les stratégies de maintien au travail : s'accompagner pour mieux accompagner. Actes du Colloque Perce-neige. Paris : Association Perce-neige. 2005. Carriérologie, transitions et accompagnement. Acte du colloque de Frontevraud 2004. Le modèle Trèfle chanceux. Actes du colloque Former des adultes en difficulté. Quelles pédagogies aujourd'hui ? Lille : INOIP/AFPA. 2004. Job maintenance et career management. Développement de la qualité en orientation et dans la formation. Rapport final. Congrès international 2003 de l'AIOSP, 42-48.* 1997. Pour un double affranchissement de la dictature du projet. Colloque sur la dictature du projet, Carriérologie 6 (3 et 4).*

Rapports

GUÉDON, M.-C.et LIMOGES, J. (1998). Expérimentation du logiciel Copilote Insertion auprès de chercheurs d'emploi québécois. Rapport d'une recherche subventionnée par le CRSH. Sherbrooke: Faculté d'éducation, Université de Sherbrooke.

Webinaires

2010. La gestion de carrière: six occasions d'intervenir. http://www.ccpa-accp.ca/fr/webinarpast

DVDs

2011 La transition École-Travail en passant par l'insertion professionnelle http://www.univ-ubs.fr/1303214762437/0/fiche___article/&RH=1298542311151 2010. Le Dossier diagnostico-évolutif initiation. http://jacqueslimoges.com. 2010. Les parcours de vie et l'orientation scolaire et professionnelle ... www.fcupaysdelaloire.fr/Les-parcours-de-vie-et-l-orientation-scolaire-et-professionnelle_a148.html

Pièces animées

2005. Le Hic du coup de pouce générique. http://jacqueslimoges.com.

2000. Tiens bien, tiens bon, je t'accompagne. http://jacqueslimoges.com

1999. L'infable. http://jacqueslimoges.com

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LIMOGES, J. (2010). Quatrième tiers ? Sherbrooke: GGC éditions. Europe LIMOGES. J., LEMOINE, G. et LAMPRON, C. (2008). Zoom sur la dimension lieu de la recherche d'emploi. Québec : Septembre Éditeur. Europe LIMOGES, J. et al. (2006). Mi-tien, le maintien professionnel au deuxième tiers de la carrière. Guide d'animation.

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Une boîte à outils ADVP trouvée sur le net.

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Vous connaissez-vous bien? Découvrez votre profil RIASEC ainsi qu'une liste de métiers et professions en harmonie avec vos aspirations!

Le profil RIASEC découle de la typologie de Holland. Selon cet auteur - et de nombreuses recherches l'ont confirmé - le choix d'un métier ou d'une profession est une forme d'expression de la personnalité d'un individu.

Holland distingue six différents types de personnalité : (R) réaliste, (I) investigateur, (A) artistique, (S) social, (E) entreprenant et (C) conventionnel. Votre appartenance à l'un ou l'autre des six types serait déterminée par vos habiletés, par certains traits de personnalité et par vos intérêts. Chaque profession est donc associée une combinaison de trois lettres.

Ce questionnaire (90 énoncés) vous permet de connaitre votre profil RIASEC ainsi que les métiers et professions qui y correspondent.

Consigne

Vous devez choisir les phrases qui représentent le mieux vos habiletés, vos traits de personnalité et vos intérêts.
Vous devez retenir au moins 3 énoncés pour chacune des 6 sections du questionnaire.

Première étape

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MonEmploi.com : la référence pour mes choix scolaires et professionnels

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La prescription de parcours d'insertion par l'activité économique (IAE)

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La prescription de parcours d'insertion par l'activité économique (IAE)

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EMD - Toutes les clés pour mon emploi durable

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EMD - Toutes les clés pour mon emploi durable

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L’allocation pour les travailleurs indépendants (ATI) |France Travail

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L’allocation pour les travailleurs indépendants (ATI) |France Travail

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L’allocation pour les travailleurs indépendants (ATI)

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A côté de l’allocation chômage, d’autres dispositifs d’aides financières viennent en soutien à vos projets de formation, de mobilité, de reconversion professionnelle ou de création d’entreprise.

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SIAE | GRAFIE - Insertion par l’activité économique

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SIAE | GRAFIE - Insertion par l’activité économique

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GRAFIE - Insertion par l’activité économique

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SIAE | GRAFIE - Insertion par l’activité économique

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Les SIAE (Structures d'insertion par l'activité économique)

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Les SIAE (Structures d'insertion par l'activité économique)

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Il existe 5 typologies de SIAE (Structures d'Insertion par l'Activité Economique) réparties en 3 catégories :

* On retrouve également les Régies de Quartier (qui peuvent être conventionnées en EI ou ACI) ce sont des associations composées de représentants des habitants, des pouvoirs publics et des bailleurs sociaux, elles visent à recréer de la citoyenneté et à procurer du travail aux habitants d'un quartier (en zone urbaine) ou d'un territoire (en zone rurale).

📊 Téléchargez le tableau
Description :

Les Ateliers et chantiers d'insertion (ACI) ont pour but d'accompagner des transitions sociales et professionnelles, en mettant en œuvre des activités socio-économiques (support de production).

Ils ont pour objet l'accueil, l'embauche et l'accompagnement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Ils organisent le suivi, l'accompagnement, l'encadrement technique et la formation de leurs salariés en parcours d'insertion afin de faciliter leur insertion sociale et leur intégration durable dans le marché du travail.

Les ACI se situent dans le champ de l'économie sociale et solidaire et jouent un rôle essentiel dans la création et le développement d'activités nouvelles.

Accompagnement / encadrement :

Encadrement technique et accompagnement socioprofessionnel adapté à la situation de la personne.

Secteurs principaux :

Entretien espaces verts, maraîchage, ressourcerie, couture, restauration, menuiserie, etc.

Description :

Les entreprises d'insertion proposent une expérience en situation réelle de travail, une formation en situation de production, ainsi qu'un accompagnement individualisé.

L'EI assure un encadrement technique et un accompagnement socioprofessionnel adapté à la situation de la personne. Même si la finalité est avant tout sociale, elle se positionne sur le secteur concurrentiel et produit des biens et des services marchants en vue de leur commercialisation.

La mise en situation de travail a pour but le réentrainement au rythme de travail, la redynamisation social et la requalification professionnelle.

En EI, la personne sera recrutée sur un contrat de travail à durée déterminée d'insertion (CDDI). Ce contrat ne peut être inférieur à 4 mois et peut être renouvelé dans la limite de 24 mois.

La durée hebdomadaire du contrat en EI est généralement de 35H, elle peut toutefois varier de 20h minimum à 35h.

Accompagnement / encadrement :

Encadrement des personnes sur le poste de travail et accompagnement selon leurs besoins (réentraînement aux rythmes de travail, formation, accompagnement social...), afin de les (re)qualifier et les amener à trouver un emploi durable.

Secteurs principaux :

Propreté et environnement urbain (valorisation des déchets, espaces verts)
autres secteurs : services à la personne et à la collectivité, installation, maintenance, BTP, industrie, transport, logistique.

Description :

L'association intermédiaire est une structure d'information, d'accueil, d'orientation et d'évaluation du potentiel des personnes.

Elle peut intervenir dans l'ensemble des secteurs d'activité et mettre à disposition des salariés pour tout type d'emploi. Elle utilise pour cela la mise à disposition, à titre onéreux mais à but non lucratif.

L'AI, signe un contrat de travail avec le salarié et conclut un contrat de mise à disposition avec l'utilisateur,

Le salarié est embauché sur des CDD dits contrats d'usage, qui courent jusqu'à la fin de la mission et peuvent s'enchainer pour le même salarié sans observer de période de carence.

La mise au travail progressive des personnes permet d'apprécier leur capacité de retour à l'emploi. Elle est utilisée pour redynamiser socialement et requalifier professionnellement.

Accompagnement / encadrement :

Les salariés bénéficient d'un accompagnement socioprofessionnel pendant et entre les missions.

Secteurs principaux :

services à la personne et aide à la collectivité (aide à la vie quotidienne, nettoyage, propreté industrielle), hôtellerie, gestion des déchets, accueil.

Autres secteurs : transport, logistique, espaces naturels, espaces verts, restauration, BTP.

Description :

Entreprise d'intérim, l'entreprise de travail temporaire d'insertion a ceci de particulier que son activité est entièrement centrée sur l'insertion professionnelle des personnes en difficulté.

Elle conclut des contrats de mission et met ses salariés à disposition auprès d'entreprises clientes pour des missions de travail ponctuelles, pour tous types de travaux.

Et forme des intérimaires aux métiers en tensions pour répondre aux demandes des entreprises.

L'ETTI est particulièrement adaptée pour des personnes en capacité d'intégrer rapidement une entreprise. Les salariés effectuent généralement la dernière étape de leur parcours d'insertion au sein d'une ETTI.

Les salariés de l'ETTI sont recrutés sur des contrats de travail temporaire (ou contrats de mission) qui respectent l'ensemble des règles régissant le travail temporaire.

Toutefois, par dérogation aux dispositions du travail temporaire, la durée des contrats de travail peut être portée à 24 mois au lieu de 18 mois, renouvellement compris.

Les salariés peuvent être employés également sur d'autres contrats de formation en alternance de droit commun ou spécifique au travail temporaire.

Accompagnement / encadrement :

Suivi et accompagnement social et professionnel, pendant et en dehors des missions.

Secteurs principaux :

BTP, transport, logistique.

autres secteurs : industrie, services à la personne et à la collectivité, agriculture, pêche, espaces vertes, commerce, vente et grande distribution.

Nouvelle forme de structure de l'insertion par l'activité économique , l'EITI permet à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, d'exercer une activité professionnelle en bénéficiant d'un service de mise en relation avec des clients et d'un accompagnement.

Le travail indépendant peut être adapté à certaines situations personnelles ne permettant pas s'accommoder du cadre du travail salarié classique tout en assurant une grande flexibilité dans l'élaboration des parcours d'insertion et en rendant la personne plus autonome dans la construction de celui-ci.

L'EITI apporte aux personnes en situation d'insertion :

* un accompagnement à la création de leur microentreprise puis à sa gestion ;

* une aide à l'utilisation des outils numériques (appli, smartphone, internet, etc.) ;

* un accompagnement socio-professionnel pour lever les freins sociaux périphériques et travailler le projet professionnel.

Accompagnement / encadrement :

Accompagnement des travailleurs indépendants dans la création et la gestion de leur microentreprise.

Secteurs principaux :

Service à la personne (bricolage, ménage, montage de meubles, informatique, déménagement).

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📄 Les SIAE (Structures d'insertion par l'activité économique)

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Il existe 5 typologies de SIAE (Structures d'Insertion par l'Activité Economique) réparties en 3 catégories : Production de biens et services Mise à disposition de personnel Travail indép...

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Mes Compétences à découvrir sur l’Emploi Store !

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Mes Compétences à découvrir sur l’Emploi Store !

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Mes Compétences à découvrir sur l’Emploi Store !

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Mes Compétences, c’est un site web tout-en-un avec un objectif : vous aider à valoriser votre parcours pour (re)trouver votre place dans le monde du t

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Diagoriente | Innovation pour l’orientation professionnelle | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l’Emploi

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Diagoriente | Innovation pour l’orientation professionnelle | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l’Emploi

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Diagoriente | Innovation pour l’orientation professionnelle | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l’Emploi

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Diagoriente est une plateforme en ligne qui accompagne l’orientation professionnelle. L’utilisateur y trouve des outils lui permettant de prendre conscience que ses expériences personnelles et professionnelles mobilisent des compétences exploitables dans des perspectives d’insertion et de mobilité professionnelle.

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Besoins de Main d'Oeuvre 2024 - France Travail

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Besoins de Main d'Oeuvre 2024 - France Travail

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France
Nombre de projets : 2 781 690 Part de projets difficiles : 57,4 % Part de saisonniers : 29,8 %

France
Nombre de projets : 2 781 690 Part de projets difficiles : 57,4 % Part de saisonniers : 29,8 %

France
1 739 277 projets 32,4 % difficiles 39,3 % saisonniers Métiers les plus porteurs :

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Le Centre ENIC-NARIC France est rattaché à France Education international depuis 2004. Il a pour mission de faciliter la mobilité internationale par la reconnaissance des diplômes. Il est également membre du réseau international ENIC-NARIC.

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