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El Decreto 1072 de 2015 es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia.

Compila la normatividad vigente en materia laboral y de seguridad y salud en el trabajo (SST)

Fue expedido el 26 de mayo de 2015 y entró en vigencia el 10 de marzo de 2022.

Su objetivo es compilar, racionalizar y reglamentar las normas del sector trabajo para garantizar el respeto de los derechos laborales y la protección de los trabajadores

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Aplica a todas las organizaciones, sin importar tamaño o naturaleza.

Incluye empleadores, trabajadores, contratistas, cooperativas, micro, pequeñas y grandes empresas

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Compilar la normatividad vigente del sector trabajo.

Regular el SG-SST para garantizar ambientes laborales seguros y saludables

Diseñar, adoptar, dirigir, coordinar y ejecutar programas para la promoción, planeación y fortalecimiento de la seguridad y salud en el trabajo, así como la formalización laboral y protección social.

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Define estándares mínimos para la gestión de SST, incluyendo identificación, evaluación y control de riesgos.

Incluye indicadores mínimos de seguridad y salud para actividades de alto riesgo y sectores específicos

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Obligación de implementar el SG-SST en todas las empresas.

Evaluación anual y auditorías para asegurar mejora continua

Se establecen fases de adecuación, transición y aplicación definitiva del SG-SST

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Tienen obligaciones adaptadas al tamaño, pero deben cumplir con el SG-SST.

Se establecen fases de adecuación, transición y aplicación para facilitar su implementación

Las pequeñas empresas también tienen obligaciones particulares dentro del marco del decreto

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Se establece un sistema de acreditación para garantizar que las empresas cumplan con los estándares mínimos del SG-SST

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El decreto regula la afiliación de trabajadores a riesgos laborales, evitando irregularidades en agremiaciones y asegurando la cobertura adecuada

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Se establecen etapas para que las empresas adapten e implementen progresivamente el SG-SST, con plazos y requisitos claros

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Establece la obligatoriedad plena de la implementación del SG-SST para todas las empresas, con seguimiento y control por parte de las autoridades laborales

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Las empresas deben realizar autoevaluaciones periódicas y desarrollar planes de mejora basados en criterios y acciones específicas para cumplir con los estándares mínimos

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Define indicadores para medir la efectividad de las acciones de SST y la prevención de riesgos laborales

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Contempla normas especiales para actividades de alto riesgo y sectores industriales con mayores peligros, incluyendo estrategias para la seguridad vial

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El decreto prevé la actualización continua de los estándares mínimos y la delegación de vigilancia a entidades competentes para asegurar el cumplimiento

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Responsabilidades del empleador

Implementar, planear, organizar, dirigir, desarrollar y evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) al menos una vez al año.

Garantizar la participación activa de todos los trabajadores y sus representantes en el SG-SST, incluyendo la conformación y funcionamiento de comités de SST.

Proporcionar equipos de protección personal y capacitar a los trabajadores en SST.

Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y resultados del SG-SST.

Adoptar medidas correctivas frente a incumplimientos y promover un ambiente laboral seguro

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Cumplir con la normatividad vigente en SST y garantizar la implementación del SG-SST para todos los trabajadores y contratistas.

Realizar autoevaluaciones y planes de mejora conforme a los estándares mínimos.

Asegurar la afiliación correcta de los trabajadores a riesgos laborales y evitar afiliaciones irregulares.

Adaptar las medidas de SST según el tamaño de la empresa (micro, pequeña o grande)

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Responsabilidades de la ARL (Administradora de Riesgos Laborales)

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Responsabilidades de la ARL (Administradora de Riesgos Laborales)

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Asesorar y apoyar a los empleadores en la implementación del SG-SST.

Realizar seguimiento y vigilancia del cumplimiento de las normas de SST.

Brindar cobertura y protección a los trabajadores frente a riesgos laborales.

Participar en la capacitación y promoción de la prevención de accidentes y enfermedades laborales

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Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud establecidos por el empleador.

Usar adecuadamente los equipos de protección personal proporcionados.

Informar oportunamente sobre riesgos laborales detectados.

Colaborar en la implementación de medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades laborales