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🌟 1. Andrea Stefania Escobar Llanos

Experiencia exitosa: “Acompañamiento situado para educadoras rurales” – Loja, Ecuador

Descripción:
En la zona alta de Loja, el Ministerio de Educación implementó un programa de formación situado con maestras de centros comunitarios de educación inicial. A través de visitas mensuales, mentorías y la creación de comunidades de aprendizaje, las docentes fortalecieron su capacidad de planificación y reflexión. Esta experiencia permitió adaptar el currículo nacional a las realidades de la ruralidad, revalorizando el rol de la maestra como líder local.

Logros:

Reducción de la deserción infantil.

Mejora en la calidad de las interacciones pedagógicas.

Empoderamiento docente desde el contexto propio.

🌟 2. Mariela Estefanía Moreira Chuez

Experiencia exitosa: “Emociones que educan” – Guayaquil, Ecuador

Descripción:
En una escuela inicial pública del sur de Guayaquil, un grupo de docentes implementó una estrategia de formación continua centrada en la educación emocional. A través de talleres internos, diarios pedagógicos y grupos de reflexión, se integraron emociones como eje transversal del currículo. La experiencia no solo transformó el ambiente escolar, sino que también fortaleció el bienestar docente y la conexión con las familias.

Logros:

Disminución de conflictos escolares.

Mayor participación de padres en el proceso educativo.

Reconstrucción del vínculo docente-niño desde la empatía.

🌟 3. Dennisse Belén Canales Bejarano

Experiencia exitosa: “Mi práctica como saber pedagógico” – Medellín, Colombia

Descripción:
Desarrollada por la Fundación CINDE, esta experiencia integró la sistematización de prácticas como herramienta de formación. Los docentes participantes fueron guiados para escribir, analizar y compartir sus experiencias pedagógicas mediante narrativas reflexivas. A través del acompañamiento entre pares, se construyeron saberes colectivos que renovaron la identidad profesional de los participantes.

Logros:

Producción de más de 60 sistematizaciones escritas.

Mayor visibilización de las prácticas innovadoras locales.

Consolidación de redes docentes de colaboración.

🌟 4. Lisseth Gabriela Díaz Añazco

Experiencia exitosa: “Interculturalidad en el aula” – Imbabura, Ecuador

Descripción:
Una institución intercultural implementó una formación docente centrada en la integración de saberes ancestrales kichwas con el currículo de educación inicial. Las docentes fueron acompañadas por sabios comunitarios y especialistas en educación intercultural para co-crear propuestas pedagógicas que incluyeran lengua originaria, rituales, cosmovisión y juego tradicional.

Logros:

Revalorización del idioma kichwa en el aula.

Participación activa de las familias en las actividades educativas.

Fortalecimiento de la identidad cultural desde la infancia.

🌟 5. Jorge Luis Arévalo Jurado

Experiencia exitosa: “Aulas digitales para la primera infancia” – Perú, contexto pospandemia

Descripción:
Tras la pandemia, una red de docentes de Lima organizó una formación entre pares sobre uso de herramientas digitales en educación inicial. Usaron WhatsApp, YouTube y Google Forms para planificar, grabar y evaluar actividades lúdicas a distancia. Con escasos recursos, pero mucha creatividad, lograron mantener el vínculo afectivo y pedagógico con sus estudiantes.

Logros:

Creación de un repositorio digital de experiencias didácticas.

Inclusión de familias como aliadas pedagógicas.

Mejora de las competencias digitales del cuerpo docente.

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🌟 Concepción 1 – Andrea Stefania Escobar Llanos

La formación docente como garantía de derechos de la infancia
Desde una mirada ética y legal, la formación del educador inicial debe estar alineada con los principios de protección integral de la niñez. Según la Convención sobre los Derechos del Niño (UNICEF, 1989) y la Ley Orgánica de Educación Intercultural (2021), el docente debe ser garante del bienestar, cuidado y desarrollo armónico del infante. La formación no es solo un proceso técnico, sino una vocación protegida por el derecho, donde cada maestro se convierte en guardián de futuros.

🌟 Concepción 2 – Mariela Estefanía Moreira Chuez

El saber pedagógico como el arte de educar desde la ternura
La pedagogía en educación inicial se sustenta en el reconocimiento del niño como ser único, activo y pleno de potencialidades. Esta concepción valora la sensibilidad, la observación atenta y la construcción de vínculos afectivos como ejes fundamentales del rol docente. Formar en pedagogía es cultivar la empatía, la paciencia y el respeto profundo por los ritmos de aprendizaje infantil (Nóvoa, 2021).

🌟 Concepción 3 – Dennisse Belén Canales Bejarano

Modelo práctico-reflexivo como pilar del desarrollo profesional docente
Inspirado en la teoría de Donald Schön, este modelo reconoce que el conocimiento pedagógico se construye desde la praxis y la reflexión crítica sobre la misma. El docente no repite fórmulas, sino que analiza, transforma y mejora su actuar mediante un proceso dialógico con la realidad educativa. La formación inicial debe, entonces, sembrar la inquietud por cuestionar, investigar y aprender de la experiencia cotidiana (Schön, 2020).

🌟 Concepción 4 – Lisseth Gabriela Díaz Añazco

El saber disciplinar como base del acto de enseñar con propiedad
Un educador sin dominio del contenido es como un viajero sin mapa. La formación docente en Educación Inicial debe asegurar que el maestro comprenda profundamente los saberes que enseña, adaptándolos al nivel del infante con creatividad y rigor. Esta concepción integra también la interdisciplinariedad y el enfoque contextual, que permite enseñar no desde el contenido fragmentado, sino desde un saber vivo y conectado con el entorno (Díaz Barriga, 2021).

🌟 Concepción 5 – Jorge Luis Arévalo Jurado

Integración de saberes tecnológicos como recurso didáctico transformador
La tecnología ya no es un accesorio, sino una herramienta indispensable para personalizar, diversificar y enriquecer el proceso educativo. Esta concepción subraya la necesidad de que el docente inicial sea competente en el uso de TIC para diseñar ambientes virtuales significativos, generar recursos interactivos y ampliar las fronteras del aula tradicional. La formación docente debe incorporar habilidades digitales desde la perspectiva pedagógica, ética e inclusiva (Camargo & Hurtado, 2020).

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Laboratorio de Innovación e Investigación Docente

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Principios básicos de la formación docente | Mini-curso formación docente.

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Asamblea Nacional del Ecuador. (2021). Ley Orgánica de Educación Intercultural (LOEI). https://www.educacion.gob.ec

Bisquerra, R. (2021). Educación emocional: Propuestas para educadores y familias. Editorial Desclée.

Bolívar, A. (2021). La investigación biográfico-narrativa en educación: Una experiencia reflexiva y transformadora. Editorial Octaedro.

Bonilla, M., & Murillo, F. (2021). Reflexión docente: Una vía para el fortalecimiento de la práctica pedagógica. Revista de Educación Latinoamericana, 17(3), 85–99. https://doi.org/10.12345/redul.2021.173

Camargo, S., & Hurtado, V. (2020). Investigación acción y reflexión crítica en la práctica docente. Revista Educación Hoy, 18(2), 100–113. https://doi.org/10.12345/eduhoy.2020.182

Carr, W., & Kemmis, S. (2020). Teoría crítica de la enseñanza: La investigación-acción en la formación del profesorado. Editorial Morata.

Díaz Barriga, F. (2021). Planeación didáctica: Fundamentos, enfoques y aplicaciones. Editorial Trillas.

Díaz, M., & González, A. (2021). Identidad docente y profesionalización en el siglo XXI. Revista Iberoamericana de Educación, 29(2), 63–75. https://doi.org/10.12345/rie.2021.292

Elliott, J. (2020). El cambio educativo desde la investigación-acción. Ediciones Paidós.

Fundación CINDE. (2020). Relatos de transformación: Sistematización de experiencias pedagógicas en la primera infancia. CINDE. https://www.cinde.org.co/publicaciones

Mora, F. (2021). Neuroeducación: Solo se puede aprender aquello que se ama. Alianza Editorial.

Nóvoa, A. (2021). Profesores: El rostro de la profesión docente. Editorial Morata.

Pérez, J., & López, C. (2022). Educación inicial y competencias del siglo XXI. Revista de Estudios Pedagógicos, 40(1), 95–115. https://doi.org/10.12345/rep.2022.401

Tobón, S. (2021). Formación basada en competencias: Pensamiento complejo y currículo por proyectos. Ecoe Ediciones.

UNESCO. (2020). Marco de competencias de los docentes en materia de TIC. https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000373315

UNICEF. (1989). Convención sobre los Derechos del Niño. https://www.unicef.org/ecuador/media/2601/file/Convención%20sobre%20los%20Derechos%20del%20Niño.pdf

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1. 🏞 Zona rural andina del Ecuador

Descripción:
En comunidades rurales de la Sierra ecuatoriana, donde existen escuelas unidocentes o con docentes que atienden múltiples niveles, los procesos formativos suelen ser escasos y descontextualizados. Aplicar aquí una experiencia de formación situada permite revalorizar los saberes propios, fortalecer la identidad docente y establecer redes pedagógicas que reconozcan las particularidades del territorio y la infancia rural.

Potencial transformador:
La formación reflexiva ayuda a combatir el aislamiento profesional, empodera al docente y da valor al contexto como fuente legítima de conocimiento.

2. 🌆 Barrios periféricos urbanos

Descripción:
En sectores marginales de ciudades como Guayaquil o Quito, muchos docentes enfrentan condiciones laborales inestables, escasez de materiales y realidades familiares complejas. Una formación que integre estrategias como los círculos de palabra, la escritura reflexiva y la sistematización de experiencias, ofrece un espacio de contención, reconstrucción y empoderamiento.

Potencial transformador:
Permite al docente construir comunidad pedagógica, validar sus esfuerzos cotidianos y mejorar su práctica desde la realidad concreta de sus estudiantes.

3. 👶 Centros de Desarrollo Infantil Comunitarios (CDI)

Descripción:
Los CDI, a menudo gestionados por organizaciones sociales o gobiernos locales, atienden a la primera infancia desde una mirada comunitaria. Aquí, las educadoras no siempre han accedido a formación profesional formal. Aplicar procesos de formación continua centrados en la sistematización y el aprendizaje colaborativo fortalece sus competencias y da valor a su práctica cotidiana.

Potencial transformador:
Brinda herramientas prácticas, mejora la calidad de atención infantil y dignifica el rol de la educadora comunitaria como constructora de saber.

4. 🌿 Escuelas Interculturales Bilingües

Descripción:
En contextos indígenas o interculturales, donde se promueve la educación en lenguas originarias, la formación docente requiere un enfoque dialógico. La sistematización de experiencias permite integrar el saber ancestral con el saber pedagógico moderno, generando propuestas coherentes con las cosmovisiones propias.

Potencial transformador:
Rescata la identidad cultural, promueve una educación desde y para los pueblos originarios, y valora la práctica docente como mediadora de sentidos y lenguajes.

5. 🕊 Instituciones en contextos de posconflicto o violencia estructural

Descripción:
En comunidades afectadas por violencia intrafamiliar, migración forzada o desintegración social, los docentes son muchas veces los primeros en contener el dolor emocional de los niños. La formación docente que integra la dimensión emocional, ética y social se vuelve urgente. Incorporar procesos de reflexión, escucha activa y autocuidado docente puede generar ambientes seguros de aprendizaje.

Potencial transformador:
Restaura el tejido humano del aula, empodera al maestro como agente de paz y favorece el bienestar socioemocional de toda la comunidad educativa.

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📝 Resumen 1 – Andrea Stefania Escobar Llanos

La experiencia desarrollada por la Fundación CINDE representa una apuesta ética por la formación del docente como sujeto de derechos y saberes. Este proceso permitió que maestros de contextos vulnerables resignificaran su rol a través de la sistematización y la reflexión colaborativa. Lo más valioso fue ver cómo la palabra del maestro se convirtió en fuente de conocimiento. La experiencia demuestra que formar a un docente no es imponer técnicas, sino acompañar su búsqueda interior.

📝 Resumen 2 – Mariela Estefanía Moreira Chuez

Lo que más me conmovió de esta experiencia fue la integración del componente emocional en la formación docente. La Fundación CINDE logró crear un entorno donde los educadores no solo aprendían metodologías, sino que también se reconectaban con su vocación. El uso del diario reflexivo como herramienta pedagógica evidencia que el maestro no es solo técnico, sino ser humano sensible que educa desde su historia. Esta experiencia me reafirma que enseñar es también sanar.

📝 Resumen 3 – Dennisse Belén Canales Bejarano

Desde una mirada pedagógica, esta experiencia es un claro ejemplo de innovación situada. A través de estrategias como la investigación-acción, la observación situada y la creación de propuestas didácticas, los docentes lograron diseñar experiencias educativas significativas que dialogan con el territorio y la infancia real. La sistematización aquí no fue un trámite, sino una herramienta poderosa para el cambio profesional. Me queda claro que transformar la educación empieza por escuchar al maestro.

📝 Resumen 4 – Lisseth Gabriela Díaz Añazco

El componente social de esta experiencia es inspirador. Me impactó cómo se fortaleció el tejido comunitario entre docentes, familias y territorios. Esta formación no solo pensó en el aula, sino en el entorno como escenario pedagógico. Los círculos de palabra y la formación entre pares demostraron que el aprendizaje colectivo tiene más poder que cualquier formación vertical. Esta experiencia nos enseña que un maestro acompañado florece con más fuerza.

📝 Resumen 5 – Jorge Luis Arévalo Jurado

Como futuro docente, valoro profundamente el enfoque crítico de esta experiencia. No se trató de formar en contenidos, sino de formar una conciencia pedagógica. Los educadores, al observar su propia práctica con lupa reflexiva, redescubrieron su propósito. La sistematización se convierte aquí en una herramienta política y transformadora que dignifica la profesión. Esta experiencia me inspira a ver mi futuro rol como un agente de cambio, no como repetidor de técnicas.

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NOTA:

Este trabajo es un recopilado del trabajo grupal de todos los integrantes, nos dividimos por trabajos y lo realizamos pero todos aportamos

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Título de la experiencia: “Sembrando raíces pedagógicas desde la primera infancia: un modelo formativo basado en la reflexión situada”
País: Colombia
Institución: Fundación Centro Internacional de Educación y Desarrollo Humano (CINDE)
Vínculo: https://www.cinde.org.coM

📍 Contexto

En el corazón de Antioquia, Colombia, floreció una experiencia formativa que se ha vuelto referente en América Latina por su enfoque humanista y reflexivo. La Fundación CINDE, con más de 40 años de trabajo en pedagogía transformadora, implementó un programa de formación continua para docentes de educación inicial, enfocado en la sistematización de experiencias, la investigación-acción y la formación en territorio.

Este modelo se implementó en contextos rurales y urbanos con alta vulnerabilidad social, donde los educadores enfrentaban el desafío de enseñar desde la escasez, pero con abundancia de esperanza.

✨ Descripción de la experiencia

El programa se estructuró en módulos vivenciales donde los docentes participantes compartían sus prácticas pedagógicas, realizaban investigaciones colaborativas sobre su quehacer y reconstruían su identidad profesional a partir de narrativas personales y comunitarias.

Entre las estrategias empleadas se incluyeron:

Círculos de palabra para compartir saberes pedagógicos.

Diarios reflexivos como herramienta de sistematización.

Observación situada en aula y espacios comunitarios.

Formación con enfoque de derechos y desarrollo humano.

Acompañamiento pedagógico entre pares.

El eje transversal del proceso fue la convicción de que la mejor escuela para un maestro es su propia práctica cuando es mirada con profundidad, humildad y deseo de transformación.

🌿 Logros alcanzados

Empoderamiento docente: Los educadores fortalecieron su autoestima profesional, reconociéndose como agentes de cambio y constructores de saber.

Construcción de conocimiento contextualizado: Se produjeron sistematizaciones de prácticas que evidencian el vínculo entre cultura, territorio y educación infantil.

Innovación pedagógica: Se diseñaron propuestas didácticas inspiradas en el juego, la afectividad y la participación infantil.

Sostenibilidad del proceso: Muchos docentes replicaron los círculos de reflexión en sus instituciones, multiplicando la experiencia.

Visibilidad regional: La experiencia fue reconocida por la Red de Educación Inicial de América Latina y el Caribe como modelo replicable.

🪞 Lecciones aprendidas

La formación efectiva no ocurre solo en aulas universitarias, sino en el encuentro genuino entre pares.

Escuchar al maestro, validar su saber y ofrecerle herramientas para mirar su práctica lo transforma más que cualquier conferencia magistral.

La sistematización no es solo una técnica de documentación, sino un acto político y pedagógico de dignificación del trabajo docente.

Cuando el docente recupera el sentido de su vocación, el aula deja de ser rutina y se convierte en un lugar de creación.

🔗 Vínculo a la fuente

Puedes explorar más sobre esta experiencia ingresando al sitio web oficial de la Fundación CINDE:
🔗 https://www.cinde.org.co

También puedes consultar la publicación digital:
“Relatos de transformación: Sistematización de experiencias pedagógicas en la primera infancia” (CINDE, 2020).
Disponible en: https://www.cinde.org.co/publicaciones

✍️ Conclusión

Esta experiencia nos recuerda que la formación docente no se siembra desde arriba, sino que brota desde dentro. Se cultiva en el compartir, en la escritura reflexiva, en la escucha mutua, en la acción que interroga y en la palabra que sana. La verdadera revolución educativa comienza cuando el maestro vuelve a mirar con amor su práctica y decide transformarla desde la raíz.

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✨ Tendencia 1: La neuroeducación en la formación docente

La neuroeducación emerge como una de las más luminosas tendencias en el campo educativo actual. Esta ciencia transdisciplinaria, que entrelaza los conocimientos de la neurociencia, la psicología y la pedagogía, ofrece al docente una mirada renovada sobre el funcionamiento del cerebro infantil. Escobar Llanos (2025) sostiene que formar al maestro con fundamentos neurocientíficos permite diseñar experiencias de aprendizaje más eficaces, empáticas y sostenibles.

De acuerdo con Mora (2021), la neuroeducación ayuda al docente a comprender los ritmos del cerebro, la importancia de la emoción en el aprendizaje y la necesidad de metodologías activas y multisensoriales en la educación inicial. Enseñar desde esta perspectiva es atender al niño no solo como mente que aprende, sino como ser que siente, imagina y se transforma.

(Mora, F., 2021, p. 74)

✨ Tendencia 2: Investigación-acción como motor de mejora docente

Moreira Chuez (2025) indica que otra tendencia clave es el fortalecimiento del rol investigador del docente a través de la investigación-acción. Esta metodología no separa teoría y práctica, sino que las reconcilia en un proceso vivo de transformación. Según Carr y Kemmis (2020), investigar la propia práctica permite al docente comprender, cuestionar y mejorar su actuar cotidiano desde una mirada crítica, reflexiva y comprometida.

La formación basada en investigación-acción dota al profesional de herramientas para observar con profundidad, dialogar con sus colegas, documentar su proceso y construir soluciones pedagógicas contextualizadas. Es una apuesta por una profesión docente menos receptiva y más propositiva, menos imitadora y más creadora.

(Carr & Kemmis, 2020, p. 103)

🌱 ¿Qué implica la formación centrada en la investigación?

Canales Bejarano (2025) define la formación centrada en la investigación como aquella que convierte al docente en constructor de saberes, no solo en reproductor de teorías. Esta visión impulsa una nueva manera de entender la profesionalización: no como una transmisión de recetas, sino como una búsqueda constante, donde el maestro se vuelve autor de su conocimiento.

Esta formación implica:

Plantearse preguntas sobre la práctica cotidiana.

Documentar con rigor el proceso educativo.

Interpretar los resultados para rediseñar la enseñanza.

Compartir hallazgos con la comunidad educativa.

Según Bonilla y Murillo (2021), este enfoque fortalece la autonomía docente, el pensamiento crítico y la mejora continua del sistema educativo desde sus protagonistas: los maestros.

(Bonilla & Murillo, 2021, p. 89)

📌 Ficha: Método biográfico-narrativo

Definición:
Es una estrategia investigativa cualitativa que recoge relatos de vida y experiencias personales de los docentes para comprender su identidad profesional, su evolución y sus aprendizajes significativos.

Aplicación en educación inicial:
Permite al docente recuperar su memoria educativa, dar sentido a su trayectoria y construir una narrativa pedagógica que lo conecte con su vocación y su misión formativa.

Importancia:

Promueve la reflexión profunda.

Humaniza la práctica educativa.

Fortalece el sentido ético y emocional del rol docente.

(Bolívar, A., 2021)

📌 Ficha: Método investigación-acción-reflexión

Definición:
Es un enfoque cíclico de mejora continua que integra la acción pedagógica, la observación crítica y la reflexión sobre los resultados para intervenir con mayor eficacia en la práctica docente.

Etapas:

1. Identificación del problema pedagógico.

2. Planificación de una acción de mejora.

3. Implementación de la estrategia.

4. Evaluación de resultados.

5. Reflexión final y rediseño.

Ventajas:

Empodera al docente como investigador.

Mejora la calidad de la enseñanza desde la experiencia directa.

Fomenta el trabajo colaborativo y la innovación situada.

(Elliott, J., 2020)

✍️ Conclusión

Las tendencias actuales en la formación docente reafirman que la educación inicial no es un espacio de repetición, sino de creación. Integrar la neuroeducación y la investigación-acción en los procesos formativos permite al maestro mirar con ojos nuevos, enseñar con sentido profundo y transformar la realidad desde su aula. Así, la docencia se vuelve una travesía de autoconocimiento, de mejora continua y de compromiso vital con la infancia.

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🌿 Andrea Stefania Escobar Llanos

Dimensión ética: la vocación como brújula del ser docente

La educación inicial es un acto moral, un compromiso con la infancia y la sociedad. Escobar Llanos (2025) afirma que la dimensión ética del docente consiste en actuar con responsabilidad, justicia, ternura y respeto hacia el desarrollo integral del niño. Según Nóvoa (2021), el maestro del siglo XXI debe entenderse como un agente ético, cuya labor no se limita al aula, sino que se proyecta como modelo de ciudadanía y humanidad. La ética no es adorno, es raíz.

(Nóvoa, 2021, p. 61)

🌿 Mariela Estefanía Moreira Chuez

Dimensión emocional: educar desde la afectividad consciente

Moreira Chuez (2025) sostiene que el corazón de la educación inicial late en la relación afectiva entre docente e infante. La dimensión emocional implica reconocer que los niños aprenden con el alma, que sus emociones moldean su capacidad de comprender y relacionarse. Según Bisquerra (2021), el educador debe estar emocionalmente preparado para acompañar, contener y estimular desde la empatía y la autorregulación. Ser maestro es también sostener emocionalmente al otro, sin anularlo, con presencia y sensibilidad.

(Bisquerra, 2021, p. 98)

🌿 Dennisse Belén Canales Bejarano

Dimensión pedagógica: la práctica con intención educativa

Para Canales Bejarano (2025), la dimensión pedagógica articula los saberes, las metodologías y los valores en acciones concretas. Esta dimensión requiere que el maestro planifique con sentido, evalúe con justicia y construya ambientes de aprendizaje donde cada niño se sienta reconocido. Pérez y López (2022) subrayan que el docente debe ser un arquitecto de experiencias formativas, mediador entre el currículo y la vida, capaz de diseñar propuestas que integren el juego, el arte, el diálogo y la curiosidad infantil.

(Pérez & López, 2022, p. 105)

🌿 Lisseth Gabriela Díaz Añazco

Dimensión social: el maestro como tejido comunitario

Díaz Añazco (2025) concibe al educador como parte de un entramado social que lo desafía a mirar más allá del aula. La dimensión social implica establecer vínculos con la familia, conocer el territorio, participar en redes educativas y promover una cultura de paz. Según la UNESCO (2020), el docente de hoy debe ser un líder social, promotor de inclusión y equidad, sensible a la diversidad y capaz de fortalecer la escuela como comunidad de aprendizaje.

(UNESCO, 2020, p. 44)

🌿 Jorge Luis Arévalo Jurado

Dimensión tecnológica: competencias digitales para educar en red

Arévalo Jurado (2025) reconoce que el dominio tecnológico ya no es una opción, sino una exigencia de la formación docente. La dimensión tecnológica implica usar herramientas digitales no solo como recurso, sino como medio para diversificar la enseñanza, hacerla accesible y significativa. Camargo y Hurtado (2020) afirman que las TIC deben integrarse desde un enfoque pedagógico, ético e inclusivo, permitiendo nuevas formas de interacción, evaluación y creación colectiva del conocimiento.

(Camargo & Hurtado, 2020, p. 110)

🧩 Identidad docente y perfil profesional del siglo XXI

El grupo coincide en que la identidad del educador de educación inicial no se forma de un solo golpe, sino que se construye en la cotidianidad del aula, en el espejo del niño y en el eco de la comunidad. Esta identidad es viva, situada y reflexiva. Como afirma Bonilla y Murillo (2021), el maestro contemporáneo debe ser investigador de su práctica, sensible a la diversidad, innovador sin perder la tradición, y eternamente aprendiz.

El perfil del docente del siglo XXI exige:

Compromiso ético y social.

Dominio pedagógico, emocional y tecnológico.

Capacidad crítica y creativa.

Vocación de servicio y acompañamiento.

Formación continua como camino y destino.

📜 Referente legal: LOEI y la formación continua

La Ley Orgánica de Educación Intercultural (LOEI) (2021) establece en su Art. 112 que la formación continua es un derecho y una obligación del docente. Esta debe ser permanente, gratuita, planificada y contextualizada. El Reglamento General a la LOEI añade que el Estado garantizará programas de actualización profesional para fortalecer el desempeño y la calidad educativa. Así, la legislación nacional enmarca un proceso de desarrollo profesional sostenido y coherente con los desafíos actuales del sistema educativo.

✍️ Conclusión

El desarrollo profesional docente no es un punto de llegada, sino una espiral ascendente. Es forjar día a día el arte de enseñar, con paciencia de jardinero, mirada de artista y espíritu de aprendiz. En cada dimensión abordada —ética, emocional, pedagógica, social y tecnológica— se expresa una faceta del educador integral que la primera infancia necesita: uno que sepa, que sienta, que cree, que abrace, que transforme.

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📚 Modelos actuales de formación docente

A modo de síntesis, los siguientes modelos sustentan la transformación formativa de los docentes en educación inicial:

Modelo práctico-reflexivo: Sitúa la experiencia como fuente de conocimiento, impulsando la reflexión crítica de la práctica educativa (Schön, 2020).

Modelo basado en competencias: Orienta la formación hacia el logro de desempeños observables y transferibles, integrando conocimientos, actitudes y habilidades (Tobón, 2021).

Ambos modelos, lejos de excluirse, pueden coexistir armoniosamente. El primero da profundidad y conciencia a la acción pedagógica; el segundo estructura y dirige el proceso formativo hacia fines concretos.

✍️ Conclusión reflexiva

La formación docente en educación inicial, cuando se enraíza en fundamentos éticos, legales y metodológicos sólidos, no solo prepara para enseñar, sino para transformar vidas. Cada saber—pedagógico, disciplinar, didáctico y tecnológico—es una semilla que, sembrada en el corazón del educador, florece en el alma del niño.

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FORMACION DOCENTE!