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Para celebrar  y Oportunidades de mejora

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Para celebrar  y Oportunidades de mejora

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Resultados de inclusión - Los miembros de mi equipo se sienten cómodos planteando problemas y cuestiones para resolver en equipo 2 .Resultados de Desarrollo- Nos esforzamos en el desarrollo profesional 3-Seguridad Psicológica- Mis habilidades y talentos son valorados y utilizados en mi equipo.

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Bienestar- Bienestar emocional 2. Expectativas de liderazgo - Mi gerente hace que nuestro equipo sea responsable de los resultados de su desarrollo 3.comportamientos culturales- construimos relaciones de trabajo de confianza en toda la organización

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Resultado de Compromiso:  Recomendaria compassion a los demas como un gran lugar para trabajar. 

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Resultados de Inclusion: Trabajar en compassion me inspira a hacer mi mejor trabajo todos los dias. Resultados de seguridad Psicologica: Si alguien comete un error mi equipo lo reprocha. 

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1. Nos apoyamos los unos a los otros  2. Nos comunicamos respetuosamente entre nosotros  3. La misión de compassion guia nuestras acciones

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1. Si alguien comete un error en mi equipo , no se le reprocha 2. invitamos a otros a ser parte 3.Construimos relaciones de trabajo de confianza  en toda la organización

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1- Comportamientos culturales: somos cuidadosos con nuestras palabras

2- Resultado de desarrollo: nos esforzamos en el desarrollo profesional

3- Resultado de inclusión: me siento cómodo expresando mis sentimientos con mi equipo

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Resultados de expectativas de liderazgo                                       *adaptar y corregir el rumbo                                                         *mi gerente se preocupa por mi                                               *seleccionar y lograr el compromiso en el talento

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3.	Definir y comunicar la visión (mi gerente inspira a nuestro equipo a lograr el futuro esperado

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2.	Si alguien comete un error en mi equipo no se le reprocha (Inclusión)

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1.	Mi gerente me entrena (resultados de desarrollo)

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1- Estamos fortaleciendo nuestras relaciones como equipo.

2- Fomentamos una comunicación basada en el respeto mutuo.

3- Aceptamos los errores como parte del aprendizaje y buscamos soluciones juntos.

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1.	Somos cuidadosos con nuestras palabras (Tenemos conversaciones honestas y abiertas)  2. Mis habilidades Únicos son valorados y utilizados en mi equipo)   3. Definir y comunicar la visión (mi gerente describe claramente el futuro esperado                                                                                                  

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Resultados de desarrollo-Nos esforzamos en el desarrollo profesional                                        Resultados de inclusión-Me siento comodo expresando mis sentimientos con mi equipo

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1. Comportamientos culturales-Invitamos a otros a ser parte              2. Resultados de desarrollo-Nos esforzamos en el desarrollo profesional                        3. Resultados de inclusión-Me siento cómodo expresando mis sentimientos con mi equipo

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Nos permitimos equivocarnos y el equipo busca una solución

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Hemos crecido en nuestra parte intelectual 

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Para celebrar  y Oportunidades de mejora

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Para celebrar  y Oportunidades de mejora

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Resultado de desarrollo, nos esforzamos en el desarrollo personal. - Me esfuerzo por aprender aplicar cosas nuevas en mi trabajo cada dia. 

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Comportamientos culturales: somos cuidadosos con nuestras palabras

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Para celebrar  y Oportunidades de mejora

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Para celebrar  y Oportunidades de mejora

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Nos comunicamos respetuosamente entre nosotros

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Perdón, corrijo la respuesta a la tercera pregunta: es cuando no me acompañan en los procesos. Sin embargo, en este caso no aplicaría, ya que siempre me han acompañado. 

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Perdón, corrijo la respuesta a la tercera pregunta: es cuando no me acompañan en los procesos. Sin embargo, en este caso no aplicaría, ya que siempre me han acompañado. 

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3. ¿Qué acciones no te hacen sentir acompañado en tu desarrollo?

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3. ¿Qué acciones no te hacen sentir acompañado en tu desarrollo?

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En mi caso, no he tenido un momento en el que me haya sentido sin acompañamiento en mi desarrollo. Siempre he percibido disposición, orientación oportuna y apoyo en los procesos que he vivido, lo cual valoro profundamente.

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2. ¿Qué comportamiento o acciones específicas de tu gerente te hacen sentir que estás siendo entrenado o desarrollado?

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2. ¿Qué comportamiento o acciones específicas de tu gerente te hacen sentir que estás siendo entrenado o desarrollado?

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Lo percibo cuando se toma el tiempo para explicarme el propósito de nuestras tareas y me orienta sobre cómo puedo mejorar.

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1. ¿Qué significa para ti la frase "mi gerente me entrena"?             

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1. ¿Qué significa para ti la frase "mi gerente me entrena"?             

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Significa que mi gerente se involucra activamente en mi crecimiento, brindándome orientación, retroalimentación constructiva y oportunidades para aprender y mejorar continuamente.

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Tercera pregunta cuando me acompañan en los proceso que son nuevos para mi

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Tercera pregunta cuando me acompañan en los proceso que son nuevos para mi

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Con la segunda pregunta es cuando me dan herramientas e idea 

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Con la segunda pregunta es cuando me dan herramientas e idea 

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Con la primera pregunta es cuando te acompañan y guian pfrente a los procesos 

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Con la primera pregunta es cuando te acompañan y guian pfrente a los procesos 

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"Cuando piensas en la frase 'mi gerente me entrena',

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"Cuando piensas en la frase 'mi gerente me entrena',

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1. ¿Qué significa eso para ti?

2. ¿Qué comportamientos o acciones específicas de tu gerente te hacen sentir que estás siendo entrenado o desarrollándote?

3. ¿Qué acciones no te hacen sentir acompaña@ en tu desarrollo?