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Proponer darle una mano de pintura a un par de paredes, usando colores pasteles

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Proponer darle una mano de pintura a un par de paredes, usando colores pasteles

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Llegar con una actitud distinta, alegre, preguntarle a los otros si necesitan algo, romper el hielo

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Llegar con una actitud distinta, alegre, preguntarle a los otros si necesitan algo, romper el hielo

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Poner música que sea apropiada para trabajar, crear un ambiente más lúdico y distendido

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Poner música que sea apropiada para trabajar, crear un ambiente más lúdico y distendido

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La empleada podrá llevar sus fotos y objetos personales, plantas y algún otro objeto de decoración, quizás los otros también lo hagan

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La empleada podrá llevar sus fotos y objetos personales, plantas y algún otro objeto de decoración, quizás los otros también lo hagan

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Tener un lugar dónde poder compartir el almuerzo, que la comida sea sana, desconectarse de los problemas laborales durante éste momento y contar con una hora para poder comer tranquilos

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Tener un lugar dónde poder compartir el almuerzo, que la comida sea sana, desconectarse de los problemas laborales durante éste momento y contar con una hora para poder comer tranquilos

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Verificar al final del día si se cumplieron los objetivos y si no se logró, identificar cuál fué el problema

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Verificar al final del día si se cumplieron los objetivos y si no se logró, identificar cuál fué el problema

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Hacer cambios en la decoración, pintar con tonalidades claras para crear un ambiente sereno, colocar plantas, fotos familiares, objetos personales que creen sentido de pertenencia

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Hacer cambios en la decoración, pintar con tonalidades claras para crear un ambiente sereno, colocar plantas, fotos familiares, objetos personales que creen sentido de pertenencia

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Desayuno de trabajo para empezar el día dónde se repartan los quehaceres  y se planteen los objetivos que queremos alcanzar ese día

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Desayuno de trabajo para empezar el día dónde se repartan los quehaceres  y se planteen los objetivos que queremos alcanzar ese día

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Tener bien claro para qué hacemos las cosas. Tirar todos para el mismo lado

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Tener bien claro para qué hacemos las cosas. Tirar todos para el mismo lado

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Establecer claramente los roles de cada uno

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Establecer claramente los roles de cada uno

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Reconocernos a todos como parte del problema, para poder ser parte de la solución

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Reconocernos a todos como parte del problema, para poder ser parte de la solución

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Hacer del espacio de trabajo un lugar propio, compartido y amigable para todos los que trabajan en él.

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Hacer del espacio de trabajo un lugar propio, compartido y amigable para todos los que trabajan en él.

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Delimitar los roles de trabajo para poder cumplirlos eficientemente en tiempo y forma.

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Delimitar los roles de trabajo para poder cumplirlos eficientemente en tiempo y forma.

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Acciones para mejorar el entendimiento y el rendimiento laboral.

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Acciones para mejorar el entendimiento y el rendimiento laboral.

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Desayuno donde se compartan las novedades. 

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Desayuno donde se compartan las novedades. 

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Canal de comunicación donde se comparta lo común a todos los roles y funciones - para mejorar el rendimiento 

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Canal de comunicación donde se comparta lo común a todos los roles y funciones - para mejorar el rendimiento 

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Conocer los intereses de cada uno de los integrantes de la oficina. 

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Conocer los intereses de cada uno de los integrantes de la oficina. 

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Otorgar regalos para días especiales, cumpleaños, día de la madre, el padre, etc.

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Otorgar regalos para días especiales, cumpleaños, día de la madre, el padre, etc.

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Llevar fotos familiares para colgar de la pared o poner en los estantes.

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Llevar fotos familiares para colgar de la pared o poner en los estantes.

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Romper con la monotonía de todos los días de hacer lo mismo. 

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Romper con la monotonía de todos los días de hacer lo mismo. 

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Plantear a los jefes la necesidad de la intervención de un servicio tercerizado. Proponer desayunos de trabajo, espacio donde se hable del trabajo pero de forma distendida que permitan generar otro tipo de conversaciones. 

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Plantear a los jefes la necesidad de la intervención de un servicio tercerizado. Proponer desayunos de trabajo, espacio donde se hable del trabajo pero de forma distendida que permitan generar otro tipo de conversaciones. 

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Buscar un Coach externo que organice, analice y de estrategias para potenciar las herramientas/espacios de trabajo. Identificar a todo el grupo como parte del problema.

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Buscar un Coach externo que organice, analice y de estrategias para potenciar las herramientas/espacios de trabajo. Identificar a todo el grupo como parte del problema.

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angustia

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soledad

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ineficiencia

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desborde

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aburrimiento

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agobio

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Colocar un chocolate y una planta en cada uno de los escritorios antes de que lleguen los jefes. De ésta manera la empleada podrá romper la transparencia del día a día y encontrar en esa acción la oportunidad de plantear la necesidad de un coach.

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Colocar un chocolate y una planta en cada uno de los escritorios antes de que lleguen los jefes. De ésta manera la empleada podrá romper la transparencia del día a día y encontrar en esa acción la oportunidad de plantear la necesidad de un coach.

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Encargar una bandeja con una picada para cuatro propiciando un almuerzo en conjunto, dónde se invite a hablar de otras cosas que no sea trabajo. Proponer repetir la experiencia y la necesidad de tener un lugar dónde poder almorzar que no sea el escritorio. También proponer una hora para poder hacerlo en forma distendida.

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Encargar una bandeja con una picada para cuatro propiciando un almuerzo en conjunto, dónde se invite a hablar de otras cosas que no sea trabajo. Proponer repetir la experiencia y la necesidad de tener un lugar dónde poder almorzar que no sea el escritorio. También proponer una hora para poder hacerlo en forma distendida.

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Hacer visible de ésta manera que hay un cambio de actitud por parte de la empleada. Yo cambio y todo cambia

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Hacer visible de ésta manera que hay un cambio de actitud por parte de la empleada. Yo cambio y todo cambia

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Oficina integrada por 3 personas, solo se informan cuestiones laborales, no existen los espacios de intercambio, solo es bajada de información y el trabajo es monótono y lineal. La única empleada se encuentra desmotivada porque no hay un buen clima laboral. Se necesita idear una propuesta que permita mejorar este lugar de trabajo

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desmotivación