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Es la cantidad de dinero que debe pagar el patrono al trabajador, por los servicios o trabajos que éste realiza.

¿Qué es salario mínimo?

Es la remuneración mínima establecida para cada una de las diferentes actividades ocupacionales

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Jornada ordinaria diurna y Nocturna además de la Mixta

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-Plazo Fijo
-Plazo por obra terminada
-Plazo por tiempo indefinido

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Son beneficios irrenunciables que otorga la Constitución Política, el Código de Trabajo, convenios internacionales y de más disposiciones legales a trabajadores o patronos en la relación laboral.

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Se establece el acatamiento general sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias.

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Acatar la dirección de su empleador(a) en la forma, tiempo y lugar convenidos, y con esmero, esfuerzo y cuidado.

Además debe devolver al empleador(a) los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le entreguen para el trabajo etc...

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Remitir información básica de sus trabajadores al Ministerio de Trabajo, preferir en igualdad de condiciones a los trabajadores nacionales, o los que hayan brindado sus servicios bien con anterioridad,  guardad consideración y respeto a los trabajadores etc...

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Es un sistema utilizado para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre recursos humanos de la organización. La mayor parte de los sistemas de información de recursos humanos esta computarizados.

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Es un sistema planeado para reunir, procesar, almacenar y difundir información, para que sirva de base para la toma de decisiones

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En un sistema de almacenamiento y acumulación de datos  debidamente codificados y disponibles para su procesamiento y disposición de información