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El Desarrollo Sostenible, es un concepto que aparece por primera vez en 1987 con la publicación del Informe Brundtland, el cual nos alertaba sobre las consecuencias medioambientales negativas del desarrollo económico y la globalización el cual trababa de bsucar posibles soluciones a los problemas derivados de la industralización y el crecimiento poblacional.

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Informe socio-económico elaborado por distintas naciones en 1987 para la ONU, por una comisión encabezada por la Dra. Gro Harlem Brundtland. Originalmente, se llamó Nuestro Futuro Común (Our Common Future en Inglés).
En este informe se utilizó por primera vez el término desarrollo sostenible (o desarrollo sustentable), definido como aquel que satisface las necesidades del presente sin comprometer las necesidades de las futuras generaciones . Implica un cambio muy importante en cuanto a la idea de sustentabilidad, principalmente ecológica, y a un marco que da también énfasis al contexto económico y social del desarrollo.

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4. No poner en peligro los sistemas naturales que sostienen la vida en la Tierra.

5. La conservación de los Ecosistemas pueden ser conservados en su estado virgen.

6. El uso de los recursos no renovables debe ser lo más eficiente posible.

7. El desarrollo sostenible requiere entender que la inacción traerán consecuencias, es decir que se deben cambiar las estructuras institucionales y fomentar las conductas individuales en relación a los objetivos anteriormente descritos.

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OBJETIVOS
1. Satisfacer las necesidades humanas, es decir llevar a cabo dos restricciones: ECOLÓGICAS (conservación de nuestro planeta Tierra) , MORALES (renunciar a los niveles de consumo a los que no todos pueden aspirar).

2. Crecimiento económicoen los lugares donde no se satisfacen las necesidades anteriores, es decir en los países pobres.

3. Control demográfico, referido principalmente a las tasas de natalidad.

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Los Objetivos de Desarrollo Sostenible - qué son y cómo alcanzarlos

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¿Qué es el DESARROLLO SOSTENIBLE y porque es IMPORTANTE? ✅ (VIDEO EDUCATIVO)

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SOCIAL: comienza dentro de su negocio cuando la cultura empresarial respeta a todos sus empleados, a su público objetivo, a los proveedores ya la comunidad a su alrededor. Así, es necesario estimular la creatividad en un ambiente sano, con relaciones personales y profesionales que favorecen el crecimiento la satisfacción de quien trabaja para usted.

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"Paz, dignidad e igualdad en un planeta sano"

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"Paz, dignidad e igualdad en un planeta sano"

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ECONÓMICO: No podemos hablar de sostenibilidad sin tener en cuenta la planificación financiera de su empresa. Más que beneficiarse con su oferta de productos o servicios, hay que estar seguros de que ese beneficio respeta a sus trabajadores y el medio ambiente, además de garantizar una relación justa de competitividad con sus competidores. Aquí vale recordar también que el área financiera se beneficia mucho de actitudes sostenibles, pues ellas reducen materiales, energía y agua, reduciendo también su cuenta al final del mes. Es decir, hay un proceso cíclico de beneficios entre sostenibilidad y economía.

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AMBIENTAL: Tiene como objetivo minimizar al máximo los impactos ambientales causados por su producción, o sea que sólo ocurre cuando de hecho hay acciones efectivas que equilibran su impacto ambiental. Las medidas pequeñas, como evitar vasos y cubiertos desechables, por ejemplo, pueden ser buenos comienzos pero para que realmente haya un impacto positivo es necesario que su empresa esté enfocada en objetivos claros de desarrollo ambiental, para ello será necesario probar nuevas formas de realizar sus actividades procesos y descubrir cuál de los más resultados.