# data[].attributes.body
1. Open de links en lees de informatie over de verschillende werkmogelijkheden in België.
2. Binnen jouw groep, overleg welke de nadelen en de voordelen van elke werkmogelijkheid zijn en noteer ze.
3. Je moet tenminste 5 nadelen en 5 voordelen hebben.
4. Denk over sociale zekerheid en sociale rechten, verloning, vakantie dagen en jouw eigen voorkeur.
Tijd - 30 minuten
Succes!

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Wanneer je een arbeidsovereenkomst opstelt met een nieuwe medewerker ben je verplicht deze te voorzien van het juiste arbeidsstatuut. Is je medewerker een arbeider of bediende? En wat zijn de verschillen tussen de twee? In dit dossier nemen we de verschillende arbeidsstatuten onder de loep.

Wat is het eenheidsstatuut?

Het eenheidsstatuut is een Belgische wet die de ongelijkheid tussen arbeiders en bedienden moet wegwerken. Dankzij deze wetgeving is bijvoorbeeld de proeftijd en de carensdag voor arbeiders afgeschaft en gelden dezelfde opzegtermijnen. De wet eenheidsstatuut verscheen op 31 december 2013 verscheen in het Belgische Staatsblad. Ondanks deze wetswijziging bestaan er nog heel wat verschillen tussen de twee statuten.

Wat is het verschil tussen arbeiders en bedienden?

Een arbeider is een medewerker die voornamelijk met zijn handen werkt, en een bediende is een medewerker die voornamelijk met zijn hoofd werkt. In de praktijk is dit onderscheid vaak vaag, maar het is van belang dat je je arbeidsovereenkomst voorziet van het juiste statuut. De sociale inspectie kijkt hier namelijk streng op toe.

Concrete verschillen tussen de twee statuten

Ondanks de eenheidswet maakt het voor je medewerker wel degelijk een verschil onder welk statuut hij valt. We zetten de grootste verschillen tussen een arbeider en een bediende op een rijtje:

1. Arbeiders betaal je uit in een uurloon, bedienden in een maandloon;

2. Arbeiders kunnen economisch werkloos zijn, bedienden slechts onder strenge voorwaarden;

3. Arbeiders kunnen tijdelijk werkloos zijn omwille van technische redenen of weersomstandigheden, bedienden niet;

4. De tussenkomst voor de werkgever bij een gewaarborgd loon bij ziekte ligt lager bij arbeiders dan bij bedienden;

5. Arbeiders ontvangen hun vakantiegeld via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie;

6. Het paritair comité kan verschillen.

Extra statuten

Om verwarring te vermijden, zijn er voor bepaalde sectoren extra statuten gecreëerd. Denk hierbij aan:

Het statuut voor flexi-jobbers in de horeca en andere sectoren;

Het kunstenaarsstatuut;

Het studentenstatuut. Let wel, naast dit statuut is een student altijd arbeider of bediende;

Het statuut voor handelsvertegenwoordigers. Dit is een statuut binnen de bedienden.

Wat bij een foutief statuut?

Het statuut verkeerd opgeven, kan gevolgen hebben. Beschouw je een bediende als een arbeider of omgekeerd, dan gaat het statuut moeten gecorrigeerd worden. Het resultaat hierbij is dat de kans bestaat dat je de lonen ook zal moeten aanpassen, zowel in de toekomst als in het verleden.

# data[].attributes.attachment_link.description
Wanneer je een arbeidsovereenkomst opstelt met een nieuwe medewerker ben je verplicht deze te voorzien van het juiste arbeidsstatuut. Is je medewerker een arbeider of bediende? En wat zijn de verschillen tussen de twee? In dit dossier nemen we de verschillende arbeidsstatuten onder de loep.

# data[].attributes.attachment_link.title
Wat verandert er als ik zelfstandige word?

# data[].attributes.attachment_link.description
Als kersverse ondernemer ben jij de bestuurder van je eigen zaak. Sommige verplichtingen moet je nakomen, andere zijn optioneel. Hoe dan ook ben jij degene die het zal moeten doen.

# data[].attributes.attachment_link.title
Welke impact heeft deeltijds werken voor jou? - Jobat.be

# data[].attributes.attachment_link.description
Deeltijds werken: voor velen dé oplossing tegen werkstress. Toch moet je weten waar je aan begint voordat je ‘ja’ zegt tegen die parttime job. Wij zetten de gevolgen op een rijtje.

# data[].attributes.headline
Onbepaalde duur contract - Bepaalde duur contract 

# data[].attributes.subject
Onbepaalde duur contract - Bepaalde duur contract 

# data[].attributes.attachment_link.description
Een vervangingsovereenkomst kan afgesloten worden om een werknemer die tijdelijk afwezig is te vervangen. Deze overeenkomst moet steeds schriftelijk opgemaakt worden uiterlijk op het tijdstip waarop je begint te werken. De vervangingsovereenkomst mag voor bepaalde of onbepaalde duur afgesloten worden en nooit langer dan 2 jaar duren, behalve bij vervanging van een werknemer die tijdskrediet opneemt.