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"NOS AYUDA A PARTICIPACION AFECTIVA DE UNA PERSONA HA OTRA AJENA HA ELLA ,GENERALMENTE EN LOS SENTIMIENTOS DE OTRA PERSONA."

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Este valor nos ayuda a tener una reacción sensible,fluida antes las demás personas.
Mediante la recepción de diversas ideas,opiniones y poder enteder a los demás.
Esto nos ayuda a poder entender y facilitar nuestra comunicación mediante las actividades sin resaltar o imponer nuestras posturas,pensamientos.
By: YESENIA INFANTE

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EL RESPETAR NUESTRO COMPROMISOS, NOS DEMUESTRA LA RESPONSABILIDAD QUE TENEMOS.

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Lograr establecer un vínculo sólido con la organización es una actitud valorada por la empresa e importante en el desarrollo de las aptitudes laborales de todo empleado. Por lo tanto, el compromiso es base fundamental para el desarrollo o desempeño tanto personal y laboral para una buen aporte curricular.
By: Ariana Meza

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EL MANEJO DE OTROS IDIOMAS NOS HABRE PUERTAS Y ROMPE OBSTACULOS.

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Cuantas más herramientas comunicativas tenga una persona mayor será su impacto dentro de una búsqueda laboral o al momento de potenciar sus aptitudes laborales dentro de una organización. Esto le permitirá ir más allá y comunicarse con mayor eficacia.
By. HUYHUA ZAPATA, CHRISTIAN RONALD.

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ES UNA HABILIDAD QUE NOS AYUDA A EXPRESARNOS CON OTROS PARA COMPARTIR IDEAS E INFORMACIÓN.

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En la experiencia curricular esto nos ayuda a tener un mejor proceso en la información, en  generar relaciones en la organización la cual la requieren, también cuando se trabaje en equipo va haber una mejora entre los miembros en base a la organización y elaboración de proponer ideas de de manera más fluida.

BY: LUIS SURCO TACURI

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EL TRABAJO EN EQUIPO FACILITA Y ACELERA LA SOLUCIÓN DE CIERTOS PROBLEMAS

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El poder realizar un trabajo en equipo, nos ayuda a fortalecer y desarrollar nuevos conocimientos teóricos y a la vez también ciertas habilidades tales como:
- Resolución de problemas o conflictos en trabajos ya sea de nivel bajo o avanzado.
- Mejor comunicación con colegas del trabajo o universidad, etc.

By: CESARE PIZZINO VARGAS

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EL LIDERAZGO NO SE MIDE POR UN CARGO O PUESTO. SI NO TAMBIÉN, EL CONTRIBUIR AL CRECIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO Y LA GESTIÓN DE PROBLEMAS.

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Dentro de un puesto de trabajo el Liderazgo será importante siempre y cuando el puesto requiera un perfil laboral de este tipo. El Liderazgo implica guiar a nuestros empleados formando tanto del procedimiento como de la solución.

BY: BENITES CARBAJAL, MARIELA CRISTABEL