# data[].attributes.body
Andrés, Á. (2020, 6 de abril). Gestion del Talento Humano . Blog de Recursos Humanos de Bizneo RRHH: práctico y actual; Bizneo RRHH. https://www.bizneo.com/blog/gestion-del-talento-humano/

# data[].attributes.body
La importancia de un Administrador es capaz de aplicar y desarrollar todos los conocimientos acerca de la planeación, organización, dirección y control empresarial, donde sus objetivos están en la misma dirección de las metas y propósitos de la empresa o institución.

# data[].attributes.body
Grupo Scotiabank la correcta gestión del talento humano es su estrategia más valiosa porque es lo que genera los beneficios de sus compañías.

Su eje principal de actuación se centra no solo en seleccionar al talento más adecuado en función de las competencias que reúnan sino también en ofrecerles la formación y las oportunidades necesarias para que puedan desarrollar carreras profesionales de éxito.

Scotiabank ha desarrollado un Plan de Desarrollo en el que cada trabajador tiene asignadas qué competencias necesita desarrollar, se establece un plan de actuación para que las alcance y se realiza un seguimiento.

# data[].attributes.body
Tener la habilidad para gestionar interacciones, proporcionar servicio y apoyo a la organización.

# data[].attributes.body
Capacidad para dirigir y contribuir a las iniciativas y procesos dentro de la organización.

# data[].attributes.body
Integrar valores fundamentales, tales como la integridad y la rendición de cuentas, a través de todas las prácticas organizativas y empresariales.

# data[].attributes.body
Capacidad de intercambiar de forma efectiva la información con todas las partes interesadas.

# data[].attributes.body
Tener el conocimiento, la habilidad y la capacidad de usar la información para contribuir al plan estratégico de la organización.

# data[].attributes.body
Gary Dessler, "Administración de Personal", Sexta Edición 1996, Prentice-Hall Hispanoamericana, S. A.

William B. Werther, Jr. & Heith Davis, "Administración de Personal y Recursos Humanos", Cuarta Edición, 1995, McGRAW-HILL

Chiavenato, Idalberto, "Administración de Recursos Humanos", Sexta Edición 1994, McGRAW-HILL

# data[].attributes.body
Define las actividades para la identificación, desarrollo y evaluación de las competencias de los trabajadores administrativos en cada uno de los cargos en relación a su educación, experiencia, formación y habilidades.