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Siempre que se hable de una organizació que fue exitosa, al analizar quien fue el lider que la condujo, siempre nos encontraremos con personas que buscaron la excelencia, analizaron las ventajas y desventajas del mercado en el cual desarrollaban su actividad y crearon un ambiente de trabajo en el cual se sentian comodos y se podía mejorar, tanto a nivel personal como grupal

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La organización necesitará para añadir mas valor a la empresa, más líderes de 360 grados.
Equipos con gente mejor preparada que los lideres mismos.
En general si lideramos con éxito en un nivel, estamos listos para subir a otro.
Los líderes que son eficientes en la mitad suelen convertirse en mejores líderes al llegar a la cima. Estas personas suelen estar más cerca de los trabajadores y saben mejor qué está pasando. Son capaces de transferirles su saber a los líderes en la cima además de influir hacia abajo.

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Considero que el liderazgo es clave para el éxito tanto de una organización como del trabajo en equipo/grupo.
Este es quien se encargará de marcar los objetivos y guiar para que los subordinados lleguen a cumplirlos. Sin este rol en una organización las personas perderían el rumbo.

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Opinión /conclusión 903748, Hernandez Joaquín

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Opinión /conclusión 903748, Hernandez Joaquín

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Las organizaciones están formadas por personas que se vinculan constantemente relacionándose de distintas maneras. En las mismas, existen lideres que no siempre son los que están en la cima, y es importante que ellos estén al servicio de la necesidad de los otros. Para que sean organizaciones inteligentes y transformadoras es de vital importancia que el liderazgo se fundamente en la autoridad, no en el poder, porque es ella la que se construye sobre la base de las buenas relaciones, el amor, el servicio y el sacrificio. Considero que el líder debe lograr que su equipo se motive y la confianza de ellos.

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1.  «La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores». – Steve Jobs

2. “Si tus acciones inspiran a los demás a soñar, aprender y hacer más; eres un líder.” – John Quincy Adams

3. “Un líder es aquel que conoce el camino, hace el camino y muestra el camino.” – John C. Maxwell

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Las 40 frases de liderazgo transformador más importantes | BeUp

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Las frases sobre liderazgo transformador suponen un aprendizaje condensado de los grandes líderes de la historia. ¡Inspírate con sus ideas!

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LA ESENCIA DEL LIDERAZGO. James C. Hunter

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LA ESENCIA DEL LIDERAZGO. James C. Hunter

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"El liderazgo es el arte de influir sobre la gente para que trabaje  con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien  común"

*  Los líderes  no tienen que intentar ser buenos, LO SON.
* El liderazgo tiene que ver con lo que se ES como PERSONA.
* GRANDES LIDERES:
-Emplean LA AUTORIDAD, para conseguir que las personas hagan voluntariamente lo que se les pide que hagan.
- Son POSITIVOS
- Están al SERVICIO de los demás.
- Son INFLUYENTES
- Identifican NECESIDADES de los demás y las SATISFACEN.
- Hacen SACRIFICIOS por los que sirven.
-ACCIONAN con AMOR

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+ Dar lo mejor de si
+ Amar (hacer por los otros)
+ Servir
* Sacrificarse por los demás

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“Liderazgo no es sólo lo que pasa cuando estás ahí sino, además, lo que pasa cuando no estás ahí”.

“La clave del liderazgo efectivo está en la relación que creamos con nuestro equipo”.

“El liderazgo es el proceso de llevar a cada persona al lugar en el que esta debería estar”.

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Mezcla Secreta para que un equipo funcione/Liderazgo efectivo

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Mezcla Secreta para que un equipo funcione/Liderazgo efectivo

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Ingredientes :
* Integridad: tiene que ver con crear valores y seguirlos. Se funda en la confianza y el respeto.
* Compañerismo: los líderes ayudan a su gente a trabajar, aprender y crecer juntos.
* Reafirmación: el lider hace que las personas sepan que lo que hacen es realmente importante

Cada uno y todos juntos son importantes y necesarios para proteger la mezcla y que las personas piensen por sí mismas y ganarse la confianza del equipo.
“El mayor logro de un líder es ganarse el respeto y la confianza de su equipo”.

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·         Mito 1 es necesario tener un título para poder ser un líder.

·         Mito 2 la gente no puede liderar hasta que no llegue a la cima.

·         Mito 3 nadie te seguirá a menos que estés en la cima.

·         Mito 4 cuando la gente llega a la cima, controla la situación.

·         Mito 5 llegar a la cima es un boleto a la libertad

·         Mito 6 las personas no pueden desarrollar todo su potencial, a menos que sean líderes

·         Mito 7 La gente no está dispuesta a liderar a menos de que pueda llegar a la cima