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Sociedad

Los hechos han tenido lugar poco antes de las 10:30 de la mañana en una finca situada en la carretera entre Hornos y Jódar

Una ambulancia del 061 en una imagen de archivo. / JUNTA DE ANDALUCIA

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Una mujer de 50 años ha fallecido al ser atropellada por un tractor en Peal de Becerro según ha informado hace tan sólo unos minutos el 112 Andalucía. Todo ha ocurrido poco después de las diez de la mañana cuando se encontraba trabajando en una finca situada en la carretera entre Hornos y Jódar. Hasta el lugar de los hechos se ha trasladado la Guardia Civil, Policía Local y efectivos sanitarios del 061 que solo han podido certificar la muerte de la trabajadora.

El Servicio de Emergencias regional ya ha comunicado el suceso a la Inspección de Trabajo y al Centro de Prevención de Riesgos Laborales ya que ha sido calificado como un accidente laboral.

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Muere una mujer al ser arrollada por un tractor mientras trabajaba en Peal de Becerro

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https://www.europapress.es/temas/accidentes-laborales/

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Delegados de los sindicatos CCOO y UGT en Granada se han concentrado, frente a la sede sindical, donde han guardado cinco minutos de silencio para condenar el accidente laboral con resultado de muerte que se cobró la vida de un trabajador cuando se precipitó desde el tejado de una vivienda en Ogíjares, en el área metropolitana, lo que supone doce vidas perdidas en lo que va de año en la provincia por siniestralidad en el trabajo, contra la que han pedido más inversiones.

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Accidentes laborales: Noticias e información de última hora sobre el accidente laboral de hoy

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https://www.europapress.es/andalucia/malaga-00356/noticia-herido-grave-trabajador-caer-altura-almacen-marbella-malaga-20221129124506.html

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Herido grave un trabajador al caer en altura de un almacén en Marbella (Málaga)

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Un trabajador de unos 30 años ha resultado herido con pronóstico grave tras sufrir una caída en altura este...

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https://elpais.com/noticias/derecho-laboral/

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La reunión entre ambos presidentes tuvo como telón de fondo la huelga en el sector del motor para firmar una declaración a favor de los derechos de los trabajadores

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https://www.elmundo.es/internacional/2022/07/15/62d12f0bfdddffae0c8b4578.html

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Un niño de 13 años también ha resultado herido en el accidente producido en una montaña rusa del parque Tivoli Friheden

Una niña de 14 años ha muerto y un niño de 13 ha resultado herido en un accidente en una montaña rusa en un parque de atracciones en Aarhus, al oeste de Dinamarca, según ha dicho la policía.

El accidente se produjo poco antes de las 13.00 horas del jueves cuando un vagón se desprendió de la atracción Cobra, según ha anunciado Henrik Ragborg Olsen, el gerente del parque de atracciones Tivoli Friheden.

"Fue la parte trasera la que se desprendió y quedó colgando debajo del resto del tren", ha dicho a la televisión danesa TV2. La policía danesa indicó en un comunicado que la niña de 14 años fallecida era de nacionalidad danesa y que un niño de 13 años también sufrió heridas en la mano.

El parque de atracciones de la segunda ciudad más grande de Dinamarca fue cerrado y evacuado.

Esta montaña rusa, que cuenta con una pista de 400 metros de largo y 25 metros de altura, puede alcanzar velocidades de hasta 70km/h y ya fue escenario de un accidente anterior en 2008, poco después de su inauguración. En aquel momento, fue la parte delantera la que se desprendió. La investigación reveló un error de construcción en esta atracción de diseño italiano.

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Muere una niña de 14 años en un parque de atracciones de Dinamarca

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Un niño de 13 años también ha resultado herido en el accidente producido en una montaña rusa del parque Tivoli Friheden Una niña de 14 años ha muerto y un niño de 13 ha resultado herido en un accidente en una montaña rusa en un parque de atracciones en Aarhus, al oeste de Dinamarca, según ha dicho la policía.

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El comité de empresa de Kuehne Nagel, subcontrata de la empresa Solvay ubicada en Barreda, ha exigido que cese "el maltrato" a sus 80 trabajadores, a quienes asegura que la Dirección "no respeta las condiciones laborales ni las medidas de prevención de riesgos laborales".

Respecto a las condiciones laborales, el comité ha subrayado en un comunicado que esta entidad "no cumple las condiciones de trabajo de la empresa que anteriormente prestaba el servicio".

Por otro lado, ha hecho hincapié en la "inexistencia" de medidas de prevención de riesgos laborales por parte Kuehne Nagel, destacando que, de hecho, la Inspección de Trabajo ha propuesto aplicar un recargo del 30% a la denuncia "por no contar con las medidas de seguridad adecuadas".

En este sentido, subraya que a pesar de dedicarse al manejo de carretillas, la empresa "no ofrece a los trabajadores la formación necesaria" para desempeñar su labor, lo que "está provocando un riesgo de accidente muy alto, como están constatando los últimos acontecimientos".

Y es que ya ha habido "accidentes graves" como atropellos "por la falta de espacio e indicaciones", y el comité considera "preocupante" el ascenso de este tipo de sucesos.

Por otro lado, los sindicatos han interpuesto "más de cien demandas" contra esta empresa pidiendo cantidades salariales adeudadas y, además, de las 80 personas que trabajan en total en la empresa, 40 han entrado por subrogación de la empresa anterior y 40 son nuevas contrataciones, de las que 30, como ha constatado la Inspección de Trabajo, son "contratos en fraude de ley".

El comité ha destacado que, "ante todas estas irregularidades que están llevando a la plantilla a una situación límite", es necesaria una Dirección "que acabe con lo que ocurre ahora", que es fruto de una gestión "centralizada desde Madrid, donde no conocen la situación en esta planta y lo que necesita el personal". Además, ha exigido a la empresa "que abandone la obsesión con la productividad a pesar de todo".

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La plantilla de una subcontrata de Solvay denuncia las condiciones laborales y el incumplimiento de medidas COVID

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El comité de empresa de Kuehne Nagel, subcontrata de la empresa Solvay ubicada en Barreda, ha exigido que cese "el maltrato" a sus 80 trabajadores, a quienes asegura que la Dirección "no respeta las condiciones laborales ni las medidas de prevención de riesgos laborales".

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https://www.servimedia.es/noticias/ibermutua-fundacion-e-coordina-firman-convenio-para-fomentar-cultura-preventiva-trabajo/3504581

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Ibermutua y la Fundación e-coordina firmaron este miércoles un convenio de colaboración para fomentar la cultura preventiva y sensibilizar en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud laboral, así como en la gestión del absentismo en las empresas y organizaciones.

El documento prevé la presencia de profesionales expertos de ambas entidades en futuras investigaciones, estudios, informes y publicaciones relacionados con la gestión de las coberturas, prestaciones y servicios que desarrolla Ibermutua, así como la asistencia y participación técnica en eventos y actividades divulgativas.

Además, ambas partes colaborarán en la organización de jornadas relativas a la gestión de la Seguridad Social en lo referente a las coberturas que efectúa la mutua, donde Ibermutua pueda incorporar conocimiento técnico experto. Asimismo, el acuerdo incluye también el intercambio de conocimientos entre profesionales de ambas entidades para la actualización y puesta al día de las novedades en materia de gestión de la Seguridad Social y de personas.

El presidente de Fundación e-coordina, Iñigo Martínez Sola, y el director de Prevención de Ibermutua, José Agustín Rubio Beltrán, han sido los encargados de suscribir este acuerdo, mediante el que ambas entidades colaborarán en el desarrollo de estudios conjuntos y aportación de datos estadísticos para el análisis de comportamiento en materia de cultura preventiva, prevención y salud laboral. También realizarán seguimientos conjuntos de nuevas tecnologías para la prevención de riesgos laborales y su implantación en las actividades preventivas.

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Ibermutua y Fundación e-coordina firman un convenio para fomentar la cultura preventiva en el trabajo

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Ibermutua y la Fundación e-coordina firmaron este miércoles un convenio de colaboración para fomentar la cultura preventiva y sensibilizar en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud laboral, así como en la gestión del absentismo en las empresas y organizaciones.

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https://www.elespanol.com/sociedad/20221125/estabilidad-laboral-apoyo-fundamental-victimas-violencia-genero/720928092_0.html

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09:19

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La inclusión laboral permite a las mujeres que han sido víctimas de violencia de género recuperar su independencia y autoestima.
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Aleksandra Ivanova

A pesar de los avances logrados en la concienciación social respecto a la violencia de género, aún queda mucho por hacer para acabar con ese problema y lograr que las mujeres que han sido o son víctimas de violencia machista puedan rehacer su vida. Uno de los caminos para conseguir este objetivo pasa por conseguir un empleo que es el paso hacia la independencia económica y la estabilidad. De cara al 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Clece, compañía que presta servicios esenciales, quiere dar visibilidad a la importancia que tiene la inclusión laboral para estas mujeres.

"Nuestra idea es contarlo y que otras empresas sigan este ejemplo. Una persona que ha estado coaccionada y tiene una autoestima muy baja por todo lo que ha vivido y, además, no consigue empleo, no siente que es parte del entorno", comparte la delegada social de Clece en Andalucía, Daniela Macías. "Para darte cuenta de que eres valiosa y tienes la capacidad de salir adelante necesitas una actividad que tenga una contraprestación", continúa.

Una oportunidad de futuro

En la actualidad, en Clece trabajan más de 240 mujeres víctimas de violencia género. Desde la empresa analizan cada caso y tienen en cuenta las necesidades de cada una de ellas para encontrar las mejores oportunidades y que puedan volver a trabajar y encontrar su independencia económica. "Tenemos en cuenta la localidad, la jornada... Hacemos un puzle para ir organizando las piezas considerando sus circunstancias, que son circunstancias especiales ", añade Daniela. "Hay que saber que no todas las mujeres que están en esta situación pueden trabajar con jornada completa, normalmente tiene que ser en jornada de mañana cuando los niños están en el cole", continúa.

Daniela Macías también destaca otra de sus iniciativas más importantes: "Con algunas ONG, Clece también está dando formación a algunas de esas mujeres que llevan más de 15 o 20 años sin trabajar, sobre todo formación en ayuda a domicilio o en limpieza. Todo esto con el objetivo de que tengan esa salida laboral, bien en nuestra empresa o bien en otra", concluye Macías.

Además de encontrar el empleo que más se ajuste a sus necesidades, Clece también ofrece su servicio de Unidad de Apoyo, con el que realiza un continuo seguimiento psicosocial para asegurarse de que las mujeres que han sufrido violencia de género están bien. "Con el tiempo nos dimos cuenta de lo importante que es tener una Unidad de Apoyo. Nosotros contamos con una persona que le hace el seguimiento a nuestras compañeras para ver cómo son sus circunstancias del día a día", explica la delegada.

Muchos de estos servicios serían impensables si los mandos intermedios de Clece no estuvieran formados para atender las necesidades de las trabajadoras. "Para actuar de forma inmediata debemos tener el radar muy bien puesto, detectar, por ejemplo, cuando una persona que era alegre ya no lo es. Una vez que encontramos algo, enseguida nos ponemos en contacto con los servicios sociales comunitarios y actuamos en 48 o 72 horas", así lo explica Diego López, gerente de Clece en Almería.

"Cuando tienes estabilidad laboral, lo tienes todo"

Para muchas de estas mujeres poder acceder a un puesto de trabajo supone un avance importante en el cierre del círculo de las consecuencias de haber sido víctima de violencia machista. "En el momento en el que tienes estabilidad laboral, lo tienes todo. Te acuestas por la noche y sabes que tus cosas básicas las tienes, tienes pagada tu casa, tienes para comer, sobre todo cuando trabajas para una empresa que sabes que económicamente te va a responder y no te va a dejar tirada ", explica Sofía (nombre ficticio para proteger su identidad), víctima de violencia género que ha encontrado su sitio en Clece. Con una niña a su cargo, empezó trabajando cubriendo bajas y días puntuales hasta que, a los pocos meses, consiguió su jornada completa con contrato indefinido.

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Estabilidad laboral, un apoyo fundamental para las víctimas de violencia de género

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09:19 Con la colaboración de: guardar 25-N Branded Content Clece Empleo Marcas destacadas Marcas Ñ Trabajadores Violencia de género Aleksandra Ivanova A pesar de los avances logrados en la concienciación social respecto a la violencia de género, aún queda mucho por hacer para acabar con ese problema y lograr que las mujeres que han sido o son víctimas de violencia machista puedan rehacer su vida.

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https://cincodias.elpais.com/tag/riesgos_laborales/a

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La Dirección general de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral de la Conselleria de Economía ha impuesto sanciones por un importe total superior a 175.000 euros a cuatro empresas de Alicante por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales. Entre ellas hay dos que, según las mismas fuentes, tenían a menores de edad trabajando sin la adecuada protección.

Según recoge Efe, el Diari Oficial de la Generalitat valenciana ha publicado este jueves las sanciones de los expedientes que se iniciaron mediante acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Alicante.

Se trata de infracciones "muy graves" en materia de prevención de riesgos laborales, en relación con lo dispuesto en el artículo 8 del Decreto 57/2008, de 25 de abril, del Consell, por el que se atribuyen competencias en materia de infracciones y sanciones en el orden social y en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Comunidad Valenciana.

En concreto, se trata de una empresa de instalaciones eléctricas de Elda, que ha sido multada con 60.000 euros por no adoptar otras medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo en ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales "de las que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores".

En segundo lugar se encuentra otra empresa de Crevillent, dedicada a la fabricación de productos de caucho y plásticos, ha sido multado con 50.000 euros por incumplimientos en la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo.

La siguiente sanción de 40.986 euros ha recaído en una empresa de fabricación de artículos de papel y cartón, también de Elda, por trabajos prohibidos a menores por peligrosos o insalubres, al asignar a un trabajador menor de edad unos trabajos que no han sido objeto de una evaluación específica y, además, se encuentran prohibidos por considerarse peligrosos para su seguridad y salud.

Y finalmente, una empresa de Dénia, de mantenimiento y reparación de vehículos a motor, ha sido sancionada con 24.600 euros por no observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de los menores.

El caso de San Vicente

Ninguna de estas sanciones supera a que un juzgado impuso el pasado mes de diciembre a una empresa de San Vicente del Raspeig dedicada al mármol: debido al "desinterés sistemático" en la salud de la plantilla de la empresa y su " 250.000 en concepto de indemnización a un empleado que acabó en situación de incapacidad permanente total falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo".

En concreto, este empleado sufrió una lesión pulmonar al respirar de manera continuada el polvo de sílice que desprende este material al carecer la mercantil, de 23 empleados en la actualidad, de la medida de ventilación necesaria para evitar que esto pasara.

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Multa de 65.000 euros para dos empresas de Elda y Dénia por tener a menores trabajando sin protección

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La Dirección general de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral de la Conselleria de Economía ha impuesto sanciones por un importe total superior a 175.000 euros a cuatro empresas de Alicante por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales.

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Una publicación en X vuelve a abrir el debate sobre las condiciones laborales de los 'riders'

Las muertes en accidente de trabajo se reducen, pero la ley debe adaptarse a los nuevos riesgos

Más del 80% de los buques europeos y del este y sudeste asiático se desmontan en tres playas de Asia para ahorrar costes, eludiendo normas internacionales, en un proceso peligroso para las personas y el medioambiente, denuncia Human Rights Watch

El análisis muestra que la exposición prolongada a dosis bajas de radiación puede ser tan perjudicial como la misma cantidad recibida de golpe

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Muere en Sevilla un hombre de 54 años que asfaltaba una carretera en alerta naranja.

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Muere en Sevilla un hombre de 54 años que asfaltaba una carretera en alerta naranja.

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Elizabeth

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En plena alerta naranja por altas temperaturas en Sevilla, un trabajador de la empresa Construcciones Maygar falleció mientras asfaltaba una carretera. La empresa incumplió su obligación de velar por la seguridad y la salud de sus trabajadores que contempla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. CCOO se personará como acusación popular y UGT ha denunciado el caso ante la Inspección de Trabajo; en ambos casos con la intención de investigar el fallecimiento y esclarecer las causas y responsabilidades.

Muere en Sevilla un hombre de 54 años que asfaltaba una carretera en alerta naranja por calor

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no menciona expresamente temperaturas máximas a las que trabajar, pero deja claro que los trabajadores tienen derecho a la protección de su seguridad y su salud."El empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores", dice la norma.

Es por eso que los sindicatos apuntan a que la empresa habría incumplido ese precepto. "Esos trabajadores no deberían haber estado haciendo ese trabajo ahí a esa hora", dice la secretaria de Salud Laboral de UGT, Ana García de la Torre, que asegura que la empresa debería haber evaluado los riesgos teniendo en cuenta las altas temperaturas, el material con el que trabajaban y el esfuerzo físico.

Es más, el convenio de la construcción de Sevilla contempla que en los meses de julio y agosto la actividad debe concentrarse entre las siete de la mañana y las dos y media por las altas temperaturas, aunque la actividad nocturna está permitida. "Debe primar el sentido común. Si el convenio busca evitar las temperaturas máximas y a una hora, las dos de la tarde o las nueve de la noche, en que se está trabajando se llega a esas temperaturas lo lógico es parar la actividad", dice el secretario de salud laboral de CCOO en Andalucía, Juan Carlos Hidalgo.

La secretaria general del Sindicato Provincial de Construcción y Servicios de CCOO de Sevilla, Mercedes Santoja, ha explicado que estas empresas tienen que contar con un plan de seguridad específico y autorización para poder llevar a cabo tareas de asfaltado de carreteras "saltándose la jornada intensiva". "Desde CCOO estamos investigando si este plan existía, si se tomaron las medidas de seguridad correspondiente y cuántas horas llevaban trabajando estas personas cuando el fallecido perdió la vida", señala.

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La empresa del obrero que murió mientras asfaltaba vulneró la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

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La norma contempla que las empresas tienen la obligación de velar por la seguridad y la salud de sus trabajadores

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Multan a un taller por descuidar la seguridad de un aprendiz, hijo del jefe

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía confirma la sanción de 41.000 euros por la comisión de una falta muy grave, impuesta por la Inspección de Trabajo

Una empresa del sector de automóvil de Granada va a tener que abonar una multa de 40.986 euros por descuidar la seguridad laboral de un aprendiz menor de edad que, además, era el hijo del jefe del taller y sobrino del dueño del negocio. A pesar de la elevada cuantía de la sanción, lo cierto es que los responsables de la firma penalizada pueden darse por satisfechos porque pudo haber sido peor: la infración fue catalogada como muy grave, pero en su grado mínimo.

Fue la Inspección de Trabajo la que descubrió la infracción durante una visita a la empresa en cuestión en junio de 2016. Los expertos encargados de fiscalizar las condiciones de los empleados se fijaron en que había un menor de edad en la plantilla y se interesaron por sus "condiciones de seguridad y salud". La documentación que aportó el dueño de la sociedad reveló que "la evaluación de riesgos para un puesto (...) específicamente ocupado" por una persona que no había cumplido los 18 años se había hecho un día antes de la llegada de los supervisores, pero el chico llevaba trabjando en el taller más de seis meses. Ante esa dejación, la Inspección impuso al empresario, a la sazón, pariente del joven, la multa de 40.986 euros.

Disconforme con esa decisión, el propietario del negocio presentó una serie de alegaciones ante la Delegación Territorial de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía que, no obstante, confirmó que el castigo era ajustado a la gravedad de la irregularidad denunciada.

La Inspección de Trabajo visitó la empresa en 2016 y descubrió el fraude

El asunto llegó finalmente a los tribunales, pero el Juzgado de lo Social que examinó el asunto en primera instancia avaló la sanción. El empresarió elevó entonces el pleito al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), que, en una reciente sentencia, también ha ratificado la multa.

La resolución judicial, que aún admite un recurso de casación "para la unificación de doctrina", recuerda que la evaluación de riesgos laborales del chico se hizo cuando ya llevaba varios meses trabajando, cuando debería haberse elaborado antes de que empezase a desarrollar su labor. "Con ello, venía a infringirse lo dispuesto en la ley de Prevención de Riesgos Laborales: 'Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años, y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturalez, el grado y la duración de su exposición, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico al respecto, a agentes, procesos o condiciones de trabajo que pueden poner en peligro la seguridad o la salud de los trabajadores'", recuerda el fallo de la Sala de lo Social del TSJA de Granada el contenido de la norma que vulneró la empresa sancionada.

El citado texto legal, y así lo recuerda la sentencia, hace especial hincapie en la protección de los trabajadores menores de edad. "La evaluación tendrá especialmente en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes, derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo incompleto".

El menor de edad también era sobrino del propietario de este negocio

El TSJA descarta que el hecho de que el jefe del taller fuera el padre del menor y su tío, el dueño de la empresa, no influyó ni para bien ni para mal en su decisión. "La infracción apreciada no puede verse modificada en su culpabilidad ni en su gravedad objetiva por la circunstancia del parentesco que guardaba el menor con el titular del establecimiento y el jefe del taller (...), ya que el mismo cuidado que habían de poner dichos responsables en la evitación de riesgos para la salud o integridad física del menor, viene asismismo adoptado por cualquier otra empresa respecto de cualquiera de sus trabajadores (...) En cualquier caso, el interés familiar no puede suplir la realización de una actividad preventiva rigurosa y profesional, ni de una formación adecuada del menor impartida con anterioridad al desempeño de su actividad, no cabiendo la derogación parcial de la norma en virtud de la existencia de vínculos familiares con el trabajador en riesgo laboral", refiere la resolución judicial dictada por el TSJA.

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servicios de prevencion de riesgos laborales

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Multan a un taller por descuidar la seguridad de un aprendiz, hijo del jefe

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El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía confirma la sanción de 41.000 euros por la comisión de una falta muy grave, impuesta por la Inspección de Trabajo...

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Trabajo sanciona con 175.000 euros a 4 empresas por infracción en riesgos laborales

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Se trata de infracciones muy graves impuestas a dos empresas de Elda dedicadas a instalaciones eléctricas y a la fabricación de artículos de papel y cartón, a una mercantil dedicada a la fabricación de productos de caucho y plásticos de Crevillent y una última multa a una empresa de mantenimiento y…

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La jurisprudencia configura el accidente de trabajo a través de tres elementos: lesión, trabajo y relación entre trabajo y lesión. En particular, en caso de accidente in itinere, es decir, aquel que se produce al ir o al volver del lugar de trabajo, lo más determinante es probar que no se ha producido ninguna circunstancia que haya roto el nexo causal entre la lesión y el trabajo.

En el supuesto resuelto por el Juzgado de lo Social n.º 4 de Pamplona, el trabajador sufrió una parada cardiorrespiratoria cuando, en el trayecto de su domicilio al laboratorio donde trabajaba, estacionó su vehículo en un establecimiento con la intención de tomar un café (consulte el texto aquí). Fue atendido por la policía municipal y trasladado inmediatamente en ambulancia medicalizada al servicio de urgencias del Centro Hospitalario de Navarra donde falleció.

Cuando se concedió la pensión de viudedad a la mujer del empleado, ésta reclamó solicitando que se le otorgase la pensión de viudedad derivada de accidente de trabajo. Sin embargo, la Mutua denegó la prestación económica solicitada, alegando que el infarto fue consecuencia de la miocardiopatía dilatada que sufría el fallecido y de sus "hábitos poco saludables". Argumentos que han sido rechazados por el juzgado, que ha señalado que el origen de la miocardiopatía dilatada diagnosticada al fallecido resultaba desconocido ya que su aparición podía provenir de diferentes factores como su condición de fumador, el estrés laboral propio del desarrollo del trabajo y/o su predisposición genética. Y, que por tanto, según se recoge en la sentencia, la calificación del accidente como laboral no puede depender de los factores que concurren en la aparición de la enfermedad ya que no están demostrados.

Para el juzgado lo fundamental para determinar si el accidente in itinere fue o no laboral era comprobar si se daban o no los cuatro elementos que según la jurisprudencia deben concurrir para esta calificación: el teleológico, el topográfico, el cronológico y el mecánico. El teleológico consiste en que la finalidad principal y directa del viaje sea la entrada o salida del trabajo. El topográfico implica que el accidente ocurra en el camino de ida y vuelta al trabajo, es decir, en el trayecto habitual que conecta el domicilio del trabajador con el lugar de trabajo, ya que un desplazamiento inusual si rompería la conexión con el trabajo.

Por su parte, el cronológico viene determinado por el tiempo empleado en el trayecto en relación con el de entrada y salida del trabajo, que deberá ser el que habitualmente se invierte en el trayecto. Sin embargo, esto no significa que un accidente pierda su carácter de laboral porque exista alguna circunstancia que motive la detención del trabajador en el camino habitual de su trabajo al domicilio, y viceversa. Siempre que la parada no sobrepase los límites temporales de lo que se considera normal será un accidente de trabajo. Y, por último, el mecánico que significa que se ha usado el medio de transporte adecuado para trasladarse del lugar de trabajo al domicilio, o viceversa.

El juzgado ha considerado probados todos estos elementos, ya que la finalidad principal y directa del viaje era acudir al trabajo, se hizo en el trayecto habitual y normal desde el domicilio del empleado al lugar de trabajo, con el medio normal de transporte - el coche - y dentro del tiempo prudencial que normalmente se invierte en el trayecto. En cuanto a este último punto, en la resolución se puntualiza que la parada que realizó el trabajador no rompió el nexo causal porque fue "breve e irrelevante, como demuestra la hora en la que ocurrió el accidente".

Por tanto, el juzgado ha concluido que el fallecimiento del empleado cuando paró a tomar un café de camino al trabajo fue un accidente laboral in itinere a los efectos de la determinación de la prestación de viudedad.

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El fallecimiento de un empleado cuando paró para tomar un café de camino al trabajo es accidente laboral

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El juzgado ha señalado que la pausa se produjo en el trayecto habitual de su domicilio al trabajo y dentro de la duración normal del recorrido

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▷ La inspección de trabajo inicia campaña para combatir los golpes de calor

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Con objeto de prevenir los golpes de calor y sus efectos, la Inspección de Trabajo iniciará este mes de agosto una campaña específica con la

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La inspección de trabajo inicia campaña para combatir los golpes de calor

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https://www.hoy.es/economia/trabajo/sindrome-trabajador-quemado-20221127171328-ntrc.html?ref=https%3A%2F%2Fwww.hoy.es%2Feconomia%2Ftrabajo%2F

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El síndrome del trabajador quemado se incrementa en dos de cada tres empresas

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También aumenta un 60% tras la pandemia la renuncia silenciosa, que afecta principalmente a los jóvenes

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https://www.eldiario.es/cantabria/ultimas-noticias/inspeccion-trabajo-impone-multas-viesgo-infracciones-graves-prevencion-riesgos-laborales_1_8582314.html

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La Inspección de Trabajo ha impuesto dos multas a Viesgo por cometer dos infracciones "muy graves" en materia de prevención de riesgos laborales. Según dos resoluciones de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) y consultadas por elDiario.es, se trata de dos sanciones económicas que ascienden a 40.986 cada una.

Ambos expedientes se iniciaron a propuesta de la propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cantabria y datan del 15 y 16 de enero de 2020 respectivamente. No obstante, según el BOC, las sanciones adquirieron firmeza en un caso el 22 de noviembre de 2020 y en el otro el 10 de septiembre de 2021.

La distribuidora eléctrica, tal y como recoge el texto, cometió dos infracciones recogidas en el artículo 13.14 del RD. Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que se refiere a la "suscripción de pactos que tengan por objeto la elusión, en fraude de ley, de la responsabilidades establecidas en el apartado 3 del artículo 42 de esta ley".

El citado apartado señala que "la empresa principal responderá solidariamente con los contratistas y subcontratistas [...] del cumplimiento, durante el período de la contrata, de las obligaciones impuestas por dicha ley en relación con los trabajadores que aquellos ocupen en los centros de trabajo de la empresa principal, siempre que la infracción se haya producido en el centro de trabajo de dicho empresario principal".

Asimismo, añade que en "las relaciones de trabajo mediante empresas de trabajo temporal, y sin perjuicio de las responsabilidades propias de estas, la empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, así como del recargo de prestaciones económicas del sistema de Seguridad Social que puedan fijarse, en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional que tenga lugar en su centro de trabajo durante el tiempo de vigencia del contrato de puesta a disposición y traigan su causa de falta de medidas de seguridad e higiene".

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La Inspección de Trabajo impone dos multas a Viesgo por infracciones "muy graves" en prevención de riesgos laborales

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La Inspección de Trabajo ha impuesto dos multas a Viesgo por cometer dos infracciones "muy graves" en materia de prevención de riesgos laborales. Según dos resoluciones de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) y consultadas por elDiario.es, se trata de dos sanciones económicas que ascienden a 40.986 cada una.