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Concepto de Administración
Concepto de Administración

Concepto de Administración
La administración es el proceso que busca por medio de la planificación, la organización, ejecución y el control de los recursos darles un uso más eficiente para alcanzar los objetivos de una institución.

Para que la administración alcance sus objetivos se tiene que hacer un buen uso de los recursos humanos, intelectuales, materiales, tecnológicos y financieros que la empresa posea.

Importancia de la administración
Importancia de la administración

1. Favorece el esfuerzo humano
2. Permite medir del desempeño de la institución
3. Genera información y conocimiento importante
4. Reduce costos
5. Permite el crecimiento sostenible

Características de la administración
Características de la administración

Es universal. Puede ser usada en cualquier tipo de institución.
Es Interdisciplinaria.
Es un medio para lograr un fin.
Su aplicación es amplia.
Es flexible

Administración de recursos humanos
Administración de recursos humanos

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Principales características de la Administración de recursos humanos
Principales características de la Administración de recursos humanos

Gestión de recurso humano, políticas, recursos.
Reclutamiento y selección.
Capacitación, evaluación de desempeño,
Salario, bienestar laboral.

¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?
¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

Como trabajo denominamos al conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios para atender las necesidades humanas.
Gracias al trabajo el ser humano comienza a conquistar su propio espacio, así como el respeto y la consideración de los demás, lo cual además contribuye a su autoestima, satisfacción personal y realización profesional, sin contar con el aporte que hace a la sociedad.

Funciones del psicólogo laboral.
Funciones del psicólogo laboral.

Fomentar el liderazgo y cultura empresarial.
Buscar la satisfacción laboral de los empleados.
Fomentar la motivación de los empleados a través de beneficios, programas, incentivos.
Fomentar la comunicación interna.
Mejorar el manejo y resolución de los conflictos.
Cambios organizacionales.
Optimizar el rendimiento laboral.
Formación de empleados.
Prevención de la salud física y mental.
Selección de personal.

Psicología del trabajo
Psicología del trabajo

La Psicología del trabajo se encarga del estudio de los empleados y el comportamiento de los mismos en sus entornos de trabajo, organizaciones empresas y entornos sociales.
La psicología del trabajo se encarga de la gestión del talento humano y las estrategias de motivación y retención del personal.

Relación entre administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo
Relación entre administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo

Estas tres disciplinas comparten en común el entorno en donde se desenvuelven, es decir el ámbito laboral, así como los objetivos afines con la empresa o institución, todas están de alguna manera en relación con los trabajadores, sin embargo, atienden diferentes aspectos con las personas que laboran en el entorno, pudiendo ir desde la: Dirección, organización, coordinación, planeación, formación, producción, capacitación, etc.

Bibliografia
Bibliografia

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La administración es el proceso que busca por medio de la planificación, la organización, ejecución y el control de los recursos darles un uso más eficiente para alcanzar los objetivos de una institución.

Para que la administración alcance sus objetivos se tiene que hacer un buen uso de los recursos humanos, intelectuales, materiales, tecnológicos y financieros que la empresa posea.

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1. Favorece el esfuerzo humano

2. Permite medir del desempeño de la institución

3. Genera información y conocimiento importante

4. Reduce costos

5. Permite el crecimiento sostenible

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Es universal. Puede ser usada en cualquier tipo de institución.

Es Interdisciplinaria.

Es un medio para lograr un fin.

Su aplicación es amplia.

Es flexible

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La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

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Principales características de la Administración de recursos humanos 

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Gestión de recurso humano, políticas, recursos.

Reclutamiento y selección.

Capacitación, evaluación de desempeño,

Salario, bienestar laboral.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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Como trabajo denominamos al conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios para atender las necesidades humanas.

Gracias al trabajo el ser humano comienza a conquistar su propio espacio, así como el respeto y la consideración de los demás, lo cual además contribuye a su autoestima, satisfacción personal y realización profesional, sin contar con el aporte que hace a la sociedad.

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La Psicología del trabajo se encarga del estudio de los empleados y el comportamiento de los mismos en sus entornos de trabajo, organizaciones empresas y entornos sociales.

La psicología del trabajo se encarga de la gestión del talento humano y las estrategias de motivación y retención del personal.

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Quiroa M. (2020). Administración. En economioedia. Recuperado de: https://economipedia.com/definiciones/administracion.html

Administracion de recursos humanos. (s.f.). En studocu. Recuperado de: https://www.studocu.com/co/document/corporacion-universitaria-iberoamericana/psicologia/358373497-caracteristicas-de-la-administracion-del-recurso-humano/24004661

SIGNIFICADOS.COM (S/F) Significado del trabajo. Recuperado el 1º de septiembre de 2022 de https://www.significados.com/trabajo/

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Fomentar el liderazgo y cultura empresarial.

Buscar la satisfacción laboral de los empleados.

Fomentar la motivación de los empleados a través de beneficios, programas, incentivos.

Fomentar la comunicación interna.

Mejorar el manejo y resolución de los conflictos.

Cambios organizacionales.

Optimizar el rendimiento laboral.

Formación de empleados.

Prevención de la salud física y mental.

Selección de personal.

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Relación entre administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo

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Relación entre administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo

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Estas tres disciplinas comparten en común el entorno en donde se desenvuelven, es decir el ámbito laboral, así como los objetivos afines con la empresa o institución, todas están de alguna manera en relación con los trabajadores, sin embargo, atienden diferentes aspectos con las personas que laboran en el entorno, pudiendo ir desde la: Dirección, organización, coordinación, planeación, formación, producción, capacitación, etc.