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Impacto da LGPD no RH: guia completo para conformidade e segurança

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Impacto da LGPD no RH: guia completo para conformidade e segurança

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LGPD no RH: como proteger dados na gestão de pessoas

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Descubra o impacto da LGPD no RH e aprenda como adaptar sua empresa às normas de segurança e privacidade com nosso guia detalhado.

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Direito Trabalhista e Relações Sindicais

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Direito Trabalhista e Relações Sindicais

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Garantir o cumprimento das leis trabalhistas foi o tema do debate na tarde desta terça-feira (23) do grupo Labour 20, um espaço que reúne sindicalistas das 20 maiores economias do mundo, em evento paralelo que ocorre junto às reuniões do G20 sobre Emprego, em Fortaleza, no Ceará.

O desenvolvimento econômico e a equidade social nem sempre andam juntos, entretanto, é necessário garantir direitos trabalhistas e não regredir nas leis de seguridade social, para que todos se beneficiem dos avanços econômicos. Para isso, é necessário exercer um movimento sindical livre e de forma democrática.

Nessa luta por garantias e melhorias no mundo do trabalho, num contexto em que os governos neoliberais buscam a austeridade cortando gastos com direitos sociais, as ações sindicais como greves fazem toda a diferença. No entanto, ser um sindicalista em alguns dos países do G20 pode levar à privação de liberdade ou motivo para receber menores salários.

Dentro desse contexto, representantes da Coreia do Sul, Índia, Argentina e Alemanha falaram das ações que usam para negociar com governos e empresas para que direitos e normas de segurança não sejam flexibilizados.

Em sua experiência como sindicalista na Coreia do Sul, Yang Kyeung-soo disse ter sido preso por fazer um comício. Isso, na sua opinião, é um dos principais desafios para exercer os direitos sindicais e trabalhistas. "A Coreia é conhecida como o único país que foi dividido, com crescimento acelerado e com forte repressão a atividade sindical. Mas esse crescimento acelerado sacrifica direitos e a saúde e segurança dos trabalhadores", contou.

O direito de greve na Coreia, só é permitido após mediação em uma comissão de trabalho e apenas em empresas privadas em relação as condições de trabalho e remuneração. É ilegal, conforme informou Yang Kyeung-soo, fazer greve contra uma política de governo. No momento, ele diz que está havendo uma campanha para revisão das leis sindicais no país. "No ano passado, o Parlamento fez uma lei sindical que foi vetada pelo governo. Na próxima semana deve ser aprovada uma lei mais forte que a anterior, e o movimento sindical está se mobilizando para que não seja vetada", disse Kyeung-soo.

Na Índia, a greve não comunicada previamente, pode ser motivo de penalidades e multas, por exemplo. "No entanto, foi esse tipo de mobilização que conseguiu barrar alterações nas leis trabalhistas, que não teve negociação prévia com os sindicatos", destacou Chandra Prakash Singh, representante sindical na Índia.

A greve também foi instrumento para barrar o ajuste fiscal do governo Argentino este ano. Segundo o secretário de Relações Internacionais da CGT da Argentina, Gerardo Martinéz, foram realizadas greves de 12h e 24h. "Nós mostramos a nossa capacidade de mobilização nas ruas, não somente com trabalhadores, mas com a sociedade em geral. E conseguimos estabelecer um diálogo para que não mudem as leis trabalhistas".

Para finalizar, Marinéz disse entender a necessidade de um ajuste fiscal. "Nós queremos estabilidade e sabemos que a inflação leva à pobreza, mas não dá forma como está sendo proposto", esclareceu.

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Garantir direitos trabalhistas: desafio e luta dos sindicalistas num mundo globalizado

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Sindicalistas debatem no G20 estratégias para enfrentar retrocessos e defender o trabalho decente

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Desafios da administração pública na adequação à LGPD

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Desafios da administração pública na adequação à LGPD

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Alana Pedrosa - RH e Mayara - ADM

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Desafios da administração pública na adequação à LGPD

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Impactos da
proteção de dados no setor público

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Maria Fernanda Vassi - administração

Alexio Lopes - administração

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SOC - Software de Saúde e Segurança do Trabalho

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Em agosto de 2024 foram apresentadas mudanças na NR-1 que entrarão em vigor em maio de 2025. É importante atualizar-se.

A revisão da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) introduzirá várias alterações importantes no contexto da segurança e saúde ocupacional no Brasil, com vigência a partir de 25 de maio de 2025. Essas alterações, estabelecidas pela Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, visam aprimorar a gestão de riscos e promover um ambiente laboral mais seguro e saudável.

Alguns pontos importantes são a inclusão dos riscos psicossociais. Também é necessário mudar o gerenciamento de riscos no trabalho. Treinamentos e capacitações são essenciais. Além disso, os colaboradores devem participar mais ativamente da segurança.

A NR-1

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1), emitida pelo Ministério do Trabalho e Previdência do Brasil, estabelece as disposições gerais e princípios fundamentais a serem observados em todas as demais Normas Regulamentadoras (NRs) relativas à segurança e saúde no trabalho.
>> A NR1 e a sua ligação com todas as outras NRs
A NR-1 é fundamental para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, pois ela estabelece as bases para a aplicação de todas as outras NRs. Ao compreender e aderir às normas da NR-1, as organizações conseguem adotar ações eficazes para evitar acidentes e doenças, garantindo um local de trabalho mais seguro e saudável para todos os colaboradores.

Mudanças: Inclusão dos Riscos Psicossociais

A principal inovação da nova norma é a inclusão explícita dos riscos psicossociais como parte integrante do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Esta mudança reconhece oficialmente que fatores como estresse, assédio e pressão excessiva podem impactar significativamente a saúde dos trabalhadores.

As empresas devem identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais com o mesmo rigor aplicado aos riscos físicos e químicos.

A gestão de riscos psicossociais é uma estratégia que cuida da saúde mental dos trabalhadores. Ela ajuda a criar um ambiente de trabalho seguro e saudável. Problemas de saúde mental podem gerar custos significativos para as empresas, como afastamentos e até mesmo processos trabalhistas.
>> Gestão de Riscos Psicossociais via Software de SST
A gestão de riscos psicossociais pode ajudar a prevenir esses custos. Além disso, um ambiente de trabalho saudável e seguro impacta diretamente na produtividade. Colaboradores mais felizes e saudáveis tendem a ser mais engajados, motivados e produtivos.
>> GRO e PGR: entenda as diferenças entre eles
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)

O GRO passa a ser um processo mais abrangente e sistemático e passa a incluir a identificação de perigos, avaliação de riscos, implementação de medidas de prevenção, monitoramento contínuo e documentação e registro de todas as ações.

As avaliações devem englobar agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes, fatores ergonômicos e psicossociais. Na Portaria MTE nº 1.419, as empresas devem implementar procedimentos para a Avaliação de Riscos, Identificação de Perigos e gestão de emergências de grande magnitude.

Participação ativa dos colaboradores

A participação ativa dos colaboradores é fundamental nesse processo. Eles podem contribuir para a identificação dos riscos, sugerir medidas preventivas e participar da avaliação e monitoramento dos riscos psicossociais.

Etapas de Implementação das mudanças da NR-1

Estabelecida em agosto de 2024, as mudanças da NR-1 estão passando por algumas fases, até chegar a implementação total, que será monitorada pela legislação. Veja o cronograma:

Fase de preparação - Dezembro de 2024:

Diagnóstico inicial;

Planejamento de ações;

Capacitação de Equipes.

Fase de implementação - Janeiro a Abril de 2025:

Execução das mudanças planejadas;

Ajustes em processos;

Treinamento de colaboradores.

Fase de consolidação - Maio de 2025:

Monitoramento contínuo;

Avaliação de resultados;

Melhorias contínuas.

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Com 23 anos de inovação no mercado, o SOC é 100% online e atende empresas Prestadores de Serviços e SESMT's que desejam ter uma gestão completa de SST, otimizando custos e cumprindo todos os requisitos legais em Saúde e Segurança do Trabalho.

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Leia mais sobre a importância das Normas Regulamentadoras: >> Como as Normas Regulamentadoras são classificadas: entenda >> Atenda as Normas Regulamentadoras e Faça uma Gestão Eficiente >> NR17: como a ergonomia pode afetar na rotina do trabalho

SOC Digital: o SOC é um sistema 100% sem papel, e a cada 1 hora, 5 árvores são salvas todos os dias. Com o SOC, é possível utilizar biometria, assinatura digital e ainda ter o SOCGED, para armazenar todos os seus arquivos em um só lugar.

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Mudanças da NR-1 para 2025 que entrarão em vigor em maio

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Em agosto de 2024 foram apresentadas mudanças na NR-1 que entrarão em vigor em maio de 2025. É importante atualizar-se.

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Tendências para a LGPD em 2025: pilares estratégicos na Era Digital

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Tendências para a LGPD em 2025: pilares estratégicos na Era Digital

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Milena Lisi- ADM

Pedro Borin- ADM

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Tendências para a LGPD em 2025: pilares estratégicos na Era Digital

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Por Alexander Coelho, sócio da Godke Advogados

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Ministério do Trabalho Cancela Registro de 128 Sindicatos.

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Ministério do Trabalho Cancela Registro de 128 Sindicatos.

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Eduardo Otaviani e Fernanda Maisa- Adm.

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Ministério do Trabalho Cancela Registro de 128 Sindicatos - CTB

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O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) divulgou nesta segunda-feira (17) uma nova lista de cancelamento de registros sindicais, totalizando 128 entidades, das quais 110 representam trabalhadores e 18 empregadores. Este cancelamento ocorre em cumprimento à Portaria MTE 3.472/2023, que exige a atualização do mandato das diretorias das entidades sindicais junto ao MTE. A decisão […]

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Agência do governo suspende pagamento pro coleta de íris no Brasil.

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Agência do governo suspende pagamento pro coleta de íris no Brasil.

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Eduardo Otaviani e Fernanda Maisa- Adm.

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A Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) determinou, em comunicado divulgado nesta sexta-feira (24), a suspensão do pagamento pela coleta de íris dos cidadãos no Brasil. A compensação financeira, sob responsabilidade da empresa Tools for Humanity, também acontece por meio de oferta de criptomoedas.

Após análise, a instituição classificou o tratamento de dados pessoais, feito pela empresa, como " particularmente grave". A Coordenação-Geral de Fiscalização afirma que não há possibilidade de excluir os dados biométricos coletados, além da irreversibilidade da revogação do consentimento.

A ação, que acontece por meio de uma medida preventiva, entra em vigor a partir desse sábado, 25 de janeiro.

Instituição do governo responsável pela fiscalização do cumprimento da Lei Geral de Proteção de Dados (LPGD) no Brasil, a ANPD também determinou que a companhia mostre, no site, a identificação do tratamento das informações pessoais.

"Em sua análise, a CGF entendeu que a contraprestação pecuniária oferecida pela empresa pode interferir na livre manifestação de vontade dos indivíduos, por influenciar na decisão quanto à disposição de seus dados biométricos, especialmente em casos nos quais potencial vulnerabilidade e hipossuficiência tornem ainda maior o peso do pagamento oferecido", informou a autoridade federal em nota.

Na quinta-feira (23), o deputado federal Guilherme Boulos (PSOL-SP) enviou um pedido ao Ministério Público Federal para investigar a empresa por possíveis violações da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). A ANPD instaurou processo de fiscalização em novembro de 2024.

" A Coordenação-Geral de Fiscalização entendeu que a concessão de contrapartida pecuniária pela empresa, por meio da oferta de criptomoedas, pode prejudicar a obtenção do consentimento do titular de dados pessoais", continua a agência. "Nos termos da LGPD, o consentimento para o tratamento de dados pessoais sensíveis, como é o caso de dados biométricos, precisa ser livre, informado, inequívoco e fornecido de maneira específica e destacada, para finalidades específicas", continua a texto.

Em comunicado, a rede Word, responsável pela Tools for Humanity, afirmou que opera "em conformidade com todas as leis e regulamentos do Brasil", e que está em contato com a agência reguladora.

"Estamos em contato com a ANPD e confiantes de que podemos trabalhar com o órgão para garantir a capacidade contínua de todos os brasileiros de participarem totalmente da rede World", declarou a companhia.

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Agência do governo suspende pagamento por coleta de íris no Brasil | CNN Brasil

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Autoridade Nacional de Proteção de Dados classificou tratamento de informações pessoas como "particularmente grave"; empresa diz operar em conformidade com a lei brasileira

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Aurelia e Pedro Duarte - ADM

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Artigo publicado originalmente no EstadãoMartha Leal *Você quer vender a sua íris? Vale a pena você vender a sua íris? Você pode vender a sua íris?Os questionamentos acima foram provocados pelos recentes acontecimentos envolvendo a coleta de dados biométricos da íris através de compensação financeira no Brasil, pela empresa Tools for Humanity (TFH) e World Foundation.A Autoridade Nacional de Proteção de Dados, por meio do Despacho Decisório n° 3/2025, determinou a suspensão imediata dos pagament

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ANPD determina suspensão de incentivos financeiros por coleta de íris

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ANPD determina suspensão de incentivos financeiros por coleta de íris

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Aurelia e Pedro Duarte - ADM

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Autoridade Nacional de Proteção de Dados

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ANPD determina suspensão de incentivos financeiros por coleta de íris

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A medida tomada face à empresa Tools for Humanity entra em vigor em 25 de janeiro

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Dia do Consumidor: História e direitos dos consumidores no Brasil

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Dia do Consumidor: História e direitos dos consumidores no Brasil

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Aurelia e Pedro Duarte - ADM

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Dia do Consumidor: veja história e direitos dos consumidores no Brasil | CNN Brasil

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Neste sábado (15), celebra-se o Dia do Consumidor

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Caroline Gomes e Luiz Carlos

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Vitor

Daniela

Gestão de RH.

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XP bloqueia acesso não autorizado em empresa parceira, sem impacto para clientes

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Segundo a companhia, os clientes seguem com contas e investimentos seguros, sem necessidade de qualquer tipo de ação; a empresa lamentou o ocorrido e informou que o acesso indevido foi prontamente interrompido

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Thaissa Lyra - RH

Fernando Domingos - ADM

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1 de 1 Prédio da XP Investimentos em São Paulo. - Foto: Amanda Perobelli/ Reuters

Prédio da XP Investimentos em São Paulo. - Foto: Amanda Perobelli/ Reuters

"Por conta do ocorrido, desconfie de ligações telefônicas em nome da XP sobre procedimentos de segurança e reconhecimento de compras ou transações, e nunca altere ou realize qualquer ação no aplicativo sob orientação de qualquer contato telefônico."

"Imediatamente efetivamos o bloqueio deste acesso. Sua conta e seus investimentos estão em total segurança, pois nenhum sistema da XP foi acessado", afirma a empresa no comunicado aos clientes.

A XP afirmou ainda que seus aplicativos e sites podem ser usados normalmente, sem necessidade de alterar senhas.

dados cadastrais, como nome, telefone, e-mail, data de nascimento, CEP, estado civil, gênero, cargo e nacionalidade;

dados sobre os produtos financeiros contratados, sem os respectivos detalhamentos, limitando-se às informações binárias, como se possui ou não cartão de crédito e débito, seguro, consórcio, previdência e portabilidade de salário;

dados como o número da conta na XP, saldo, posição, nome do assessor e limite de crédito, referentes ao mês de março.

Com quem fica a responsabilidade do vazamento de dados?

De acordo com a consultora da Andersen Ballão Advocacia, Camila Camargo, nesse caso, onde a empresa contratou outra para o armazenamento de sua base de dados, a XP é vista como controladora dos dados pessoais e, portanto, tem responsabilidade no incidente.

"Contudo, em determinados casos, esse ônus pode ser compartilhado com a empresa contratada, seja em razão de lei ou contrato entre as partes envolvidas", afirma.

A especialista reitera a importância do cumprimento da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e das normas da Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD).

"É exatamente porque existem essas normas de proteção de dados que é possível enxergar, com clareza, quais as responsabilidades e obrigações dos agentes quanto ao incidente e os direitos disponíveis aos titulares de dados (pessoas físicas/clientes) impactados pelo ocorrido", explica Camargo.

Sou cliente da XP. Devo me preocupar com golpes?

Embora a instituição tenha garantido que nenhuma operação financeira foi realizada, é preciso que os clientes fiquem atentos a eventuais contatos telefônicos porque dados pessoais foram expostos.

Os criminosos frequentemente entram em contato com as vítimas por meio de ligações telefônicas, e-mails ou até mesmo via WhatsApp.

"Por conta do ocorrido, desconfie de ligações telefônicas em nome da XP sobre procedimentos de segurança e reconhecimento de compras ou transações, e nunca altere ou realize qualquer ação no aplicativo sob orientação de qualquer contato telefônico", afirmou a XP.

Quais são os golpes mais aplicados contra clientes bancários?

Segundo Walter Faria, diretor-adjunto de serviços da Federação Brasileira de Bancos (Febraban), novos golpes surgem todos os dias e as instituições financeiras "não têm poupado esforços e, sobretudo, investimentos no combate a crimes" contra os clientes bancários.

Entre os 10 golpes mais aplicados em 2024, a federação destaca o golpe do WhatsApp, o golpe das vendas falsas e o golpe da falsa central de atendimento ou do falso funcionário de bancos.

Assim, os fraudadores enviam uma mensagem pelo WhatsApp fingindo ser do Serviço de Atendimento ao Cliente de um site de vendas ou empresa que a vítima tem cadastro. Eles solicitam o código de segurança, afirmando se tratar de uma atualização, manutenção ou confirmação de cadastro.

Usam vários artifícios para enganar os interessados: fornecem informações falsas da suposta empresa, mostram depoimentos inexistentes de pessoas que foram bem-sucedidas com o investimento, entre outros. Em alguns casos, para criar credibilidade, indicam que o usuário faça investimentos baixos no início e até chegam a pagar algum valor para a vítima.

Posteriormente, induzem a vítima a fazer investimentos mais altos e, uma vez que conseguem tirar uma quantia alta, somem.

Se a conta em questão não pertencer ao beneficiário correto, o cliente não deve concluir a operação. Em caso de qualquer dúvida, o cliente deve entrar em contato com o SAC da empresa.

O falso funcionário pede que a senha seja digitada no telefone e fala que, por segurança, um motoboy irá buscar o cartão para uma perícia. O que o cliente não sabe é que, com o cartão cortado ao meio, o chip permanece intacto, e é possível realizar diversas transações.

Veja o posicionamento da XP na íntegra

"A XP informou hoje que tomou conhecimento de um acesso indevido a uma base de dados que se encontrava hospedada em um fornecedor externo, contendo informações parciais de clientes.

Os recursos dos clientes e da própria instituição estão seguros, protegidos e não sofreram qualquer tipo de impacto, inexistindo vazamento de senhas, assinaturas eletrônicas, token, credenciais de acessos ou qualquer dado que permita realizar transações financeiras.

Nenhuma conta de cliente, seus recursos ou sistema interno da XP foram comprometidos. Os clientes podem continuar a operar com total segurança. Não foram afetados os sistemas da XP e de qualquer empresa do grupo XP, bem como suas operações.

Imediatamente, tão logo tomou conhecimento do acesso indevido, a XP adotou todas as medidas adicionais de segurança para solucionar o fato. Os reguladores e as autoridades competentes já foram informados do ocorrido."

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Vazamento da XP: entenda os cuidados necessários contra golpes

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Segundo o banco, uma série de informações foram acessadas, mas recursos

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Audiência na CAS critica "pejotização" e alerta para perda de direitos trabalhistas.

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Audiência na CAS critica "pejotização" e alerta para perda de direitos trabalhistas.

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Rafaela Esper e Kerollayne Ramos - ADM

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Da Agência Senado | 29/05/2025, 14h50

O avanço da "pejotização" no Brasil acentua a precarização das relações trabalhistas, compromete a proteção social e esvazia direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A crítica foi feita por autoridades e especialistas durante audiência pública da Comissão de Assuntos Sociais (CAS) nesta quinta-feira (29). Na chamada pejotização, o trabalhador é contratado como pessoa jurídica pela empresa, que com isso reduz custos e obrigações legais.

O debate atendeu pedido ( REQ 27/2025 - CAS) do senador Paulo Paim (PT-RS). O parlamentar classificou a pejotização como "uma ameaça direta aos direitos trabalhistas" e "um ataque frontal à CLT". Para o senador, essa prática "fragiliza o pacto social brasileiro" ao permitir contratações que mascaram relações empregatícias e negam direitos como férias, 13º, FGTS e licenças.

- Estamos falando de milhões de trabalhadores e de um rombo que já chega a R$ 89 bilhões aos cofres públicos desde a reforma trabalhista - alertou Paim, ao citar estudos da Fundação Getulio Vargas (FGV) e do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese).

Para o ministro do Tribunal Superior do Trabalho (TST) Augusto César Leite de Carvalho, a pejotização é sinônimo de fraude.

- Não há base jurídica para a pejotização como forma lícita de contratação quando há subordinação, pessoalidade e continuidade. A realidade dos fatos deve prevalecer sobre a formalidade do contrato - defendeu.

Ele ainda alertou para o risco de retrocesso social.

- A autorização dessa prática fragiliza a rede de proteção social que financia direitos como licença-maternidade, auxílio-doença e aposentadoria - pontuou.

Números

A coordenadora-geral de Fiscalização e Promoção do Trabalho Decente do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Dercylete Loureiro, apresentou dados levantados pelo ministério sobre o perfil dos trabalhadores pejotizados: 93% ganham até R$ 6 mil e, desses, mais da metade recebe até R$ 2 mil.

- Estamos falando de faxineiros, serventes, vendedores, porteiros. Pessoas vulneráveis que não têm patrimônio para dissociar da própria força de trabalho. É uma crise existencial do direito do trabalho; elas são submetidas a contratos precários por falta de alternativas - declarou.

Representante do Ministério Público do Trabalho (MPT), o coordenador nacional de Combate às Fraudes nas Relações de Trabalho, Renan Kalil, destacou que o número de denúncias de fraudes trabalhistas quintuplicou na última década.

- Ou reafirmamos a primazia da realidade ou consagraremos um modelo de faz de conta, que legitima a fraude e desmonta o direito do trabalho - afirmou, ao defender que o Supremo Tribunal Federal (STF) preserve os fundamentos constitucionais da proteção ao trabalho.

O diretor do Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho, Renato Bignami, afirmou que a reforma trabalhista de 2017 teve impacto substancial nas relações laborais. De acordo com ele, a reforma contribuiu para o crescimento da pejotização no país.

- O mercado de trabalho, pós-reforma, trouxe um aumento exponencial da terceirização e pejotização. Esse cenário é desafiador para todos os operadores do Direito, principalmente aqueles que operam no Direito do Trabalho - ressaltou.

Vínculo precário

O desembargador Clóvis Schuch Santos, do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 4ª Região, criticou decisões do Supremo que, segundo ele, invalidam decisões da Justiça do Trabalho com base apenas na formalização dos contratos.

- Estamos vendo uma destruição da CLT, da Previdência e até da economia, com a legitimação de vínculos precários - lamentou.

Pesquisadora da Universidade de Campinas (Unicamp) e desembargadora aposentada do TRT-4, Magda Barros Biavaschi lembrou que a Constituição de 1988 impõe limites à livre iniciativa, ao condicioná-la ao valor social do trabalho.

Para ela, ao desconsiderar o princípio da primazia da realidade, o STF "nega a razão de ser do direito do trabalho e do sistema público de proteção social".

Ricardo Carneiro, assessor jurídico da Central Única dos Trabalhadores (CUT), reforçou que a pejotização generalizada transfere todo o risco da atividade econômica ao trabalhador e enfraquece a organização sindical.

- Não se trata de liberdade de escolha. É chantagem social travestida de contrato civil. O trabalhador é obrigado a se tornar pessoa jurídica para sobreviver - denunciou.
Agência Senado (Reprodução autorizada mediante citação da Agência Senado)

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Audiência na CAS critica 'pejotização' e alerta para perda de direitos trabalhistas

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O avanço da "pejotização" no Brasil acentua a precarização das relações trabalhistas, compromete a proteção social e esvazia direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A crítica foi feita por autoridades e especialistas durante audiência pública da Comissão de Assuntos Sociais (CAS) nesta quinta-feira (29).

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LGPD ainda é desconhecida para maioria dos pequenos negócios

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LGPD ainda é desconhecida para maioria dos pequenos negócios

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Maria Fernanda Gonçalves ADM

Rafaela Silva ADM

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LGPD ainda é desconhecida para maioria dos pequenos negócios | ASN Nacional - Agência Sebrae de Notícias

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Estudo do Sebrae aponta que 80% dos empreendedores já ouviram falar da Lei Geral de Proteção de Dados, mas apenas 5% sabem muito a respeito dela

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Drogasil faz uso indevido de dados de clientes

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Drogasil faz uso indevido de dados de clientes

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Sandy e Marcelo

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ANPD notifica Drogasil por uso indevido de dados de clientes | CNN Brasil

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Empresa afirmou que suas práticas estão em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados, que todas as informações são protegidas por um sistema seguro e que a identificação pessoal é opção do cliente