# data[].attributes.body
We should get some powerful Nvidia GPUs to survive this GenerativeAI wave

# data[].attributes.body
Công ty nên đầu tư máy pha cà phê hạt và lò nướng bánh mỳ ở khu vực pantry cho nhân viên sử dụng.

# data[].attributes.body
Sắp tới cty sẽ chuyển văn phòng tầng 17 lên tầng 28, tại sao tầng 18 lại không chuyển lên ké luôn ạ

# data[].attributes.body
Những thách thức lớn nhất mà công ty đang phải đối mặt ? và công ty có chiến lược gì để vượt qua điều đó ?

# data[].attributes.body
công ty có ý định làm một sản phẩm nào đó open-source trong nội bộ công ty không. Các developer đều có thể đóng góp vào mã nguồn đó

# data[].attributes.body
tôi nghĩ rằng cần thay ghế ngồi công thái học/bàn nâng hạ để đảm bảo sức khỏe cho nhân viên khi ngồi quá lâu để làm việc

# data[].attributes.body
"Innovation leader" được hiểu như thế nào cho đúng khi so sánh với các "Innovation leader" khác?

Vì chúng ta vẫn tập trung đi giải quyết các yêu cầu của khách hàng mà chưa có bằng phát minh hay sáng chế nào, tất cả source code, tài liệu đều thuộc sở hữu khách hàng?

# data[].attributes.body
Công ty đầu tư 1 khoản lớn cho mặt cơ sở hạ tầng, liệu lương thưởng của nhân viên có bị cắt giảm không?

# data[].attributes.body
anh có thể chia sẻ layout của tầng 28?

# data[].attributes.body
Mỗi người có 1 khả năng khác nhau, công ty có công cụ gì để đánh giá được tiềm năng của từng nhân viên?

# data[].attributes.body
In the opening talk, Nishikawa-san mentioned the Target axis is the combination of both the "Technical skill" and "Human skill". Last year our company implemented technical skill training via the Scrum certification allowance, will there be a similar encouragement model for "Human skill" ? e.g., raising the BJT monthly allowance (for non brse/comtor)

--MH

# data[].attributes.body
Là công ty Nhật, công ty có hầu hết khách hàng là Nhật trong nội bộ tập đoàn, và cũng có nhiều khách hàng tiềm năng từ Trung Quốc, Đài Loan... là những nơi mà giao tiếp chủ yếu là tiếng Trung. Các kỹ sư, PL giao tiếp với họ có nhiều khó khăn. Công ty có kế hoạch gì để hỗ trợ và đào tạo nhân viên học thêm các ngoại ngữ thứ 3 và thứ 4 không?

# data[].attributes.body
PRDCV làm việc tương tác với người Nhật và dùng tiếng Nhật nhiều. Vậy công ty có xem xét việc tổ chức các khoá học offline ngay tại văn phòng hoặc thuê gv dạy tiếng Nhật cho nhân viên không?

# data[].attributes.body
Con số 300 người đã được BOM nói nhiều lần tuy nhiên phải thừa nhận là chưa đạt được. Chiến lược lần này có gì mạnh mẽ hơn các lần trước không.

# data[].attributes.body
Laying off is a worrying trend happening among IT companies nowsaday. Will it happen in PRDCV in near future as well, or our company have another strategy regarding recruitment/human resource? i.e keeping current employees, increase recruitment, etc..

# data[].attributes.body
As mentioned in Mr. Nishikawa's presentation, to achieve success, we need to improve both technical skills and human skills. I know that the company supports employees in taking courses on Udemy and provides allowances for certifications to encourage learning. However, this approach is more individual-oriented—employees learn what they need when they need it, based on the requirements of their projects.

Therefore, to build a strong and sustainable workforce for the future, I would like to ask: What is the company's strategy for workforce development, and skill enhancement for different employee groups? For example, what skills should a new employee learn and improve? What knowledge and skills should an employee prepare for promotion to SE1, SE2, and beyond? This would help establish a company-wide skill map, enabling better training planning and resource allocation for projects.

# data[].attributes.body
Những công nghệ hoặc lĩnh vực nghiên cứu nào sẽ được công ty ưu tiên trong năm tài chính 2025 ?

# data[].attributes.body
Là một kỹ sư thì tôi chưa mường tượng ra Human skills nào sẽ có lợi cho mình. Liệu cty có mở các khoá training về Human skills cho tôi hay không?

# data[].attributes.body
Tầng 18 có được layout lại không ?

# data[].attributes.body
Công ty đầu tư rất nhiều cho văn phòng mới để hướng tới tương lai phát triển hơn của PRDCV. Đó là 1 khoản đầu tư lớn về mặt cơ sở hạ tầng. Vậy công ty có kế hoạch gì cho việc phát triển con người? Và kế hoạch về doanh thu các năm tiếp theo là như thế nào?