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Se basa en la idea de mejorar la eficiencia y productividad en el trabajo mediante métodos científicos FREDERICK W, TAYLOR 1911

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Se basa en la idea de mejorar la eficiencia y productividad en el trabajo mediante métodos científicos FREDERICK W, TAYLOR 1911

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1. División del trabajo: separación de tareas para aumentar la especialización y eficiencia

2. Estudio de tiempos y movimientos: análisis detallado de cada tarea para optimizar procesos

3. Selección y capacitación de personal: escoger a los mejores trabajadores y entrenarlos adecuadamente

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Propuesta por MAX WEBER, se enfoca en la organización estructurada y racional para garantizar la eficiencia y orden de instituciones. 

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Propuesta por MAX WEBER, se enfoca en la organización estructurada y racional para garantizar la eficiencia y orden de instituciones. 

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1. Jerarquía clara: la organización se divide en niveles con autoridad definida.

2. Normas y reglas establecidas: procedimientos formales para regular el trabajo y la toma de decisiones.

3. Meritocracia: la selección y promoción del personal se basa en competencias y logros.

4. Lograr una administración eficiente, predecible y justa median el sistema estructurado.

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Su mayor exponente fue ELTON MAYO 1950, surgue propuestas a las teorias clasicas y cientificas destacando la importancia del factor humano en las organizaciones.

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Su mayor exponente fue ELTON MAYO 1950, surgue propuestas a las teorias clasicas y cientificas destacando la importancia del factor humano en las organizaciones.

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1. Enfoque en las personas: prioriza en bienestar y la motivación de los trabajadores sobre eficiencia mecánica.

2. Importancia de las relaciones humanas: destaca el impacto entre el ambiente laboral en la productividad,

3. Trabajo en equipo: promueve la colaboración y el sentido de pertenecía en la empresa, ayudan alcanzar los objetivos de la organización.