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La teoría de la burocracia comenzó a aplicarse en la administración alrededor de la década de 1940. Max Weber fue quien analizó y clasificó distintas formas de autoridad, entre ellas la autoridad tradicional y la autoridad carismática.

Esta teoría se centra en el establecimiento de reglas y procedimientos para regular el desarrollo humano dentro de un marco de control, asegurando así el orden y la eficiencia en las organizaciones.

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La teoría de la motivación de Maslow se representa como una pirámide de cinco niveles: fisiología, seguridad, afiliación, reconocimiento y autorrealización. Esta jerarquía se centra en las necesidades humanas, estableciendo que las más básicas deben ser satisfechas antes de que una persona pueda enfocarse en las superiores. En esencia, el proceso va desde la supervivencia hasta el crecimiento personal.

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Teoría Clásica o Funcional (Henri Fayol)

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Su enfoque principal es la estructura. La teoría clásica o funcional se caracteriza por su énfasis en la organización como medio para alcanzar la eficiencia.