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Constitución política y ley de la protección al trabajador 

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Constitución política y ley de la protección al trabajador 

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Nuestro trabajo se trata de la constitución política y la ley de protección al trabajador y con el que queremos hacer que conozcan sobre los derechos y protecciónes que ofrece hacia los trabajadores y como ayuda en las penciones de la población, así como el régimen de invalidez.

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Elegimos principalmente este tema porque nos parece interesante los puntos que favorecen la ley de protección al trabajador y para a conocer a las personas sus derechos en el área laboral y con esto queremos informarles a ustedes sobre los beneficios que con llevan o algunos puntos negativos que puedan tener.

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Nosotros con este tema queremos llegar a dar a conocer y mantenerlos Informados sobre lo que proteje esta ley así como lo que tiene que ver con FC, penciones, régimen de validez y muerte. Dar a conocer como las personas trabajadoras puedan acceder a una pencion adecuada, conocer que tanto se protege y ayuda al trabajador y sobre sus derechos en el área laboral.

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La consegeria de acciones específicas que reconocen necesidades de grupos de condición socio económica y se aplica dentro de una norma legal que las personas menores de edad indocumentados y a la población no asegurada acata de forma particular las normas, dado por la Presidencia de la República en San José a los catorce días del mes de mayo de 1999, Miguel Ángel Rodríguez y la ministra de la salud Xinia Carbajal hacen pública en la gaceta el día miércoles 9 de Junio de 1999.

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Es el texto que reúne todas las normas existentes en un solo cuerpo legal sobre los derechos y obligaciones mutuas entre el empleador y trabajadores.

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1. Se debe dar la creación de una segunda pensión, con lo del ahorro complementario.
2. Se debe dar un aumento en el aporte del patrón para beneficiar al trabajador.
3. Se consolida el sistema de pensiones.
4. Se obliga a los patrones a tener condiciones de higiene para los trabajadores.

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1. Poco control del cumplimiento de estos derechos especialmente zona rurales o plantaciones como lo son la de piña, banano, entre otras.
2. Los derechos se ven diferenciados enormemente entre los sectores público y privado.
3. Problemas para aplicar salud ocupacional debido a que muchos empleadores no reportan el aporte de sus empleados.
4. En ocasiones se dan diferencias salariales entre sexos.

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1.El gobierno debería implementar mediante el ministerio de trabajo comiciones, especialmente en las zonas rurales donde son más difíciles el acceso para tener un mejor control del cumplimiento de estos derechos, o grupos regionales donde se acepten tanto las denuncias como la supervision y visitas periódicas a los lugares de trabajo.
2. Las convenciones colectivas no se vean solamente beneficiado el sector público, si no también crear uno especial para el sector privado o hacer algo uniforme para ambos sectores.
3. Unificar el sistema general de la caja del seguro social para que todos los patrones puedan aportar lo correspondiente y exigirle al empleado también que se vea reflejado al sistema y que denuncie cuando no pueda asistir a ningún centro de salud porque su patrón haya reportado lo correcto.

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Bueno así como se hablaba de las soluciones de los mismos problemas, también una solución viable es aplicar todo eso bajo una reforma de ley en la cual se exija un mayor control al dueño de las empresas y que haya un sistema en el cual se pueda ver reflejado en cualquier lugar del país para tener una estrategia acertiva y lograr que todos los trabajadores gozen de los derechos que le componen la ley del trabajador.

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El código del trabajador en el capítulo 1 en el título uno establece disposiciones generales, regula los derechos y obligaciones o deberes de los patronos y sus trabajadores como el patrón es el que controla la emplea los servicios de otras personas.

Capítulo 1 y 2 establecen puntos generales de contrato de trabajo esto se da a que una persona se obligue a prestar sus servicios para ejecutar una obra, el contrato tiene que ser de forma obligatoria y no se puede omitir los derechos que brinda el código del trabajo.
El patrón tiene la obligación de asegurar a sus trabajadores contra riesgos de trabajo, accidentes o enfermedades ya que es un derecho del trabajador ser asegurado.
Velar que se cumplan las 48 horas laborales.
Que se cumpla el salario establecido por la ley que debe de estar por enzima del salario mínimo.

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1.Mayor regulación de control, el cumplimiento de derechos y deberes

2. Busca equilibrar los beneficios tanto a empleador como empleado.

3. Busca un mayor control sobre el abuso de jornadas laborales que no sean adecuadas para el bienestar y salud del trabajador.

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Se afirma que cuando se crean más empleos, reducen costos de producción, incrementan los salarios y ayuda a las empresas competitivas y productivas.

Desde la perspectiva de los trabajadores la subcontratacion es un mecanismo por el cual las empresas otorgan condiciones de trabajo diferenciadas.

Las nuevas relaciones de trabajo se caracterizan por la fracmencion de actividades que forman parte de un mismo ciclo productivo.