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La falta de empleos estables y bien remunerados es una de las principales causas de la desocupación de las madres cabeza de familia al igual que la discriminación de género que aunque ya no se ve como antes, en el lugar de trabajo y la falta de políticas de igualdad de género son también causas importantes la falta de acceso a la educación y la capacitación es otra causa que limita las oportunidades laborales de las madres cabeza de familia.

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Casi todo el mundo es afectado por esta problemática, especialmente países con altos índices de pobreza y desigualdad, sus actores involucrados principales son las madres cabeza de familia, hijos, familiares y la sociedad en general ya que mediante a esto muchos jóvenes hijos de madres de familia desempleadas no logran alcanzar una buena educación permitiendo que el país no tenga un resguardo para el futuro, haciendo que este se estanque.

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La desocupación de las madres cabeza de familia puede llevar a la pobreza y la exclusión social, sin contar que los hijos de estas madres no van a poder acceder a las mismas oportunidades o tendrán limitaciones educativas lo que puede desencadenar sucesos tales que hará que dichos jóvenes busquen caminos equivocados en la vida haciendo que la calidad de vida del mundo desmejore al traer mas corrupción, el mundo tendrá menos futuro, menos profesionales y tendrá mas delincuentes. otra consecuencia es la falta de acceso a los recursos económicos y la falta de apoyo social que pueden tener un impacto negativo en la salud y el bienestar de las madres cabeza de familia y sus hijos.

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'Es muy difícil ser mamá en la pobreza extrema': La historia de las madres que luchan día a día

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Políticas de empleo y capacitación: Implementar políticas de empleo y capacitación que apoyen a las madres cabeza de familia en la búsqueda de empleos estables y bien remunerados.

Apoyo social y económico: Proporcionar apoyo social y económico a las madres cabeza de familia, como programas de asistencia alimentaria y de vivienda.

Educación y conciencia: Promover la educación y la conciencia sobre la importancia de la igualdad de género y la no discriminación en el lugar de trabajo.