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Motivación laboral y seguridad en el trabajo.

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Motivación laboral y seguridad en el trabajo.

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En la actualidad toda organización busca que sus trabajadores se encuentren motivados y comprometidos con la labor que realizan puesto que son ellos los que realizan cotidianamente una serie de acciones, de modo que esta permita alcanzar sus objetivos y en definitiva su misión. Como se sabe, “cuando una persona se encuentra motivada, se orienta hacia la meta, persiste y sobrepasa las dificultades que limitan su camino hacia el logro de dicha meta” (Pérez, 2014).

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Las cinco categorías de necesidades son: fisiológicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de estima y de auto-realización; siendo las necesidades fisiológicas las de más bajo nivel. Maslow también distingue estas necesidades en “deficitarias” (fisiológicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de estima) y de “desarrollo del ser” (auto-realización). La diferencia distintiva entre una y otra se debe a que las “deficitarias” se refieren a una carencia, mientras que las de “desarrollo del ser” hacen referencia al quehacer del individuo (Koltko 2006).

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El precio de mercado de cada mercancía particular está determinado por la proporción entre la cantidad presente de esta mercancía en el mercado y las demandas de aquellos que están dispuestos a pagar el precio natural o el valor completo de las rentas, beneficios y salarios que se deben pagar para traerla al mercado [ Smith 1981 (1776), i.vii.8] .

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Uno de los aspectos que cada día incrementa su relación con el desarrollo de la vida de los seres humanos es la motivación, esto ocurre tanto en lo personal, como en lo laboral. Marrugo(2012).

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Importancia de SST en Colombia.

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Implementación del SG SST ( Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el trabajo)

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El clima laboral...

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Evolución del trabajo.

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Evolución histórica del trabajo y origen del Derecho Laboral

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Importancia del uso de EPP en el trabajo, minimiza la afectación en caso de accidente laboral.

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Ejemplo de Motivación son las recompensas.

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Ejemplo de Motivación son las recompensas.

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además de días libres, plan de beneficios para las familias de los trabajadores, planes de carrera.