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Andy conversa com Miranda pra conseguir a vaga de emprego 

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Andy conversa com Miranda pra conseguir a vaga de emprego 

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Quando a Andy entra no escritório para tentar arrumar um emprego, A Miranda e as outras funcionárias julgam ela Com sua aparência de não saber muito de moda, A Miranda olha para Andy com desprezo e nem faz questão de prestar atenção no que a andy esta falando

Isso mostra uma liderança exigente

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nessa cena a Miranda liga para andy fora do horário de trabalho 

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nessa cena a Miranda liga para andy fora do horário de trabalho 

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Andy está em casa, com seu namorado Nate após o trabalho ,quando o telefone toca, e é Miranda, fazendo exigências fora do horário de trabalho . Andy, claramente desconfortável, atende a ligação e tenta cumprir o pedido de Miranda, o que interrompe seu momento de descanso

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Miranda faz exigências absurdas para andy 

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Miranda faz exigências absurdas para andy 

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Miranda esta em Paris e decide que precisa voltar imediatamente para Nova York para ver a apresentação das filhas, Porém está chovendo muito e ela não consegue um voo para casa aí ela liga para Andy e exige que ela arrume um jeito de voltar para casa o mais rápido possível

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Nessa sequência de cenas existe claramente uma exemplificação de uma liderança autoritária e que cobra muito seus funcionários.

O que é compreensível pelo contexto e importância do trabalho da Miranda, mas ela exige muito.

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Andy termina seu relacionamento por causa do trabalho 

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Andy termina seu relacionamento por causa do trabalho 

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De tanto a Miranda perturbar a Andy, Ela termina o seu relacionamento pois o namorado ficou com ciúmes da Miranda ligar toda hora e a Andy sempre atender e fazer de tudo por ela

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Nas cenas seguintes dessa foto os amigos da Andrea ultrapassaram os limites dela e tiram ela do sério pedindo eles para serem menos infantis.

O que é errado, pois como amigos dela deveriam reconhecer seus limites

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Miranda esta em uma discussão com sua equipe sobre design de roupas para um ensaio, demonstrando uma liderança autoritária, onde ela exige resultados sem levar em consideração as opiniões da equipe.

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Nessa cena existe um exemplo de inteligência emocional, pois o Nate tenta ser empático e se resolver com a Andrea, mas percebe que ela leva o trabalho mais a sério que ele e bota um fim ao relacionamento dos dois.

A Andrea estava errada pois não soube separar o trabalho de sua vida pessoal.

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Liderança que prioriza  a eficiência a qualquer custo 

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Liderança que prioriza  a eficiência a qualquer custo 

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Miranda caminha pelo corredor com a Emily exigindo varias tarefas muito rápido, demonstrando uma liderança que prioriza a eficiência a qualquer custo, sem ligar para a sobrecarga que a Emily pode enfrentar e que pode acabar ocasionando problemas tanto mentais e físicos.

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Miranda chama andy em sua sala e exige que ela consiga o livro de Harry Potter que ainda não foi lançado para suas filhas, Andy acha a tarefa difícil mas com esforço consegue concluir.

É mostrado como Miranda desafia sua equipe, para que eles consigam realizar o "impossível". Mostra a pressão que os líderes colocam em seus colaboradores.

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Emily estava ansiosa para a viagem, mas Miranda escolhe levar Andy.

Mostra uma decisão fria e prática, preferindo a eficácia sobre a simpatia.

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Liderança que prioriza altos padrões e exige resultados impecáveis 

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Liderança que prioriza altos padrões e exige resultados impecáveis 

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Miranda foi observar e avaliar a coleção de um estilista, na cena e possível ver o foco dela na apresentação isso acaba mostrando que a Miranda tem o estilo de liderança que prioriza altos padrões e exige resultados impecáveis, sem abertura para feedbacks ,essa cena reflete um ambiente de trabalho exigente, demonstrando que o líder exerce um controle absoluto sobre a equipe onde erros não são tolerados.

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Nessa sequência de frames do filme apresenta uma claramente um inteligência emocional por parte da andy, que mesmo com insultos feitos pela Miranda não se deixou perder a paciência e manteve a postura de uma profissional de respeito

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Nessa parte do filme demonstra uma liderança autoritária, pois a Miranda possui uma grande influência na equipe, baseada por parte do medo e de ser o chefe. Fazendo que a empresa ande com forme suas ordens devido a grande empresa que ela dirige, seu comportamento é compreensível mais ela as vezes abusa deste poder.

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Durante esse trecho do filme existe um grande controle emocional por parte do pai de andy, que sendo ignorado pela sua filha que está deixando o trabalho consumir seus momentos fora de trabalho, não ficou chateado ou perdeu a paciência com ela oq seria claramente compreensível por parte do pai.

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Miranda se mostra uma líder autoritária e repreende a opinião contrária de Andy na frente de todos seus colegas 

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Após Andy dar sua opinião sobre roupas (que é bem contrária de todos ali presentes), Miranda, como sua líder fica ofendida, então trata de um jeito passivo agressivo, explicando a diferença da tonalidade azul e como ela pode ter chegado até Andy. Ao final, Miranda a "xinga", falando de suas roupas e seu modo de vestir.

Essa é outra cena em que Miranda é extremamente autoritária e não liga para o que fala, principalmente se vai ser algo interpretado como ruim por seus contratados, o que acontece várias vezes

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Comunicação.

A cena retrata uma entrevista entre uma funcionaria e a chefe. Essa situação deve ser formal onde o funcionário apresenta informações úteis sobre a sua formação. Porém no diálogo apresenta comentários não condizentes com a apresentação, e comentários ofensivos dados pela chefe

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Cena em que Miranda não consegue um vôo de volta para sua casa

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Miranda, mais uma vez sendo uma líder autoritária, liga para Andy em seu dia de descanso, ignorando a vida pessoal da assistente e exigindo que ela consiga um vôo durante uma tempestade, o que é impossível e proibido. Após Miranda chegar em NY, tendo perdido o teatro das filhas, ela fica extremamente brava com Andy, a desmotivando e descontado toda sua raiva em sua funcionária.

Miranda nunca mostra um controle emocional, também não sabe lidar com as emoções das outras pessoas e consegue ser extremamente apática quanto aos seus funcionários, que ela vê como máquinas.

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Relações interpessoais entre funcionários no trabalho 

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Relações interpessoais entre funcionários no trabalho 

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Comportamento

Cena relacionada: Os colegas de trabalho de Andrea, especialmente Emily, mostram atitudes de superioridade em relação à sua falta de experiência, se sentem superiores a outros funcionários, e não há comunicação saudável entre eles

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Durante uma ligacao urgente , a chefe não explica claramente o que deve ser feito, o que causa em um erro de atividade devido a falta de comunicação e clareza . Isso causa estresse no funcionário e aumenta os casos de erros

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Miranda ignora opiniões de seus funcionários e os despreza

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Miranda ignora opiniões de seus funcionários e os despreza

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Miranda se mostra como uma líder autoritária em sua reunião para as novidades do próximo mês, a qual descarta todas as ideias de seus contribuintes de forma rígida. Assim, fazendo comentários que podem desanimar os que ouviram.

Assim, ela mostra que não consegue tratar os seus funcionários como iguais, também mostra que ela não aceita opiniões no meio do trabalho. Se fosse outro tipo de liderança, a democrática, por exemplo, ela teria escutado seus colegas, respondido de forma educada que o material já existe ou que não daria certo e tentaria ajudar com novas idéias

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Após Miranda ficar irritada com Andy subindo em sua casa de uma forma que foi considerada desrespeitosa, Miranda, como a líder, passa uma série de ordens que são consideradas impossíveis de conseguir, afim de deixar um ambiente de trabalho extremamente hostil para Andy.

Essa cena corresponde ao que estudamos pois demonstra a liderança autoritária de Miranda, a qual não consegue conter suas emoções e desconta em Andy toda sua frustração e raiva

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Liderança Autoritária

Na cena a chefe pede a funcionária para conseguir um manuscrito de um livro que ainda não foi lançado, mostrando os desafios da tarefa e criando pressão desnecessária . Não é dado nenhum suporte ou apoio ao funcionário para a realização da tarefa . Pensando na solução, a chefe poderia dar recursos e um prazo maior para fazer a atividade evitando assim impor uma ordem ao funcionário que não poderia ser realizada e evitando o estresse no ambiente de trabalho

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A cena representa os comentários negativos feitos a Andrea pelo seu desempenho profissional , sendo crítico e não oferecendo orientações para melhoria,sendo totalmente ofensivo do que construtivo. Ao estudarmos sobre feedbacks aprendemos que precisamos ter um certo comportamento para que ele agrege valor a tarefa , não ofendendo o trabalhador ou causando possíveis desentendimentos

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Andrea aprende a conciliar melhor as suas emoções ao lidar com os desafios de trabalho , porém não consegue perceber como o seu trabalho afeta a sua vida pessoal

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A protagonista se esforçar diante as tarefas para se cumprir e ao comportamento autoritário da chefe . Mesmo sendo testada e ficando triste, resolve não desistir e lutar pelo seu serviço. Em ambientes hostis é muito comum funcionários largarem o emprego devido a alta cobrança, xingamentos e desmotivação, devido a isso precisamos olhar como manter o ambiente melhor e mais acolhedor , melhorando o trabalho e a saúde e emocional dos trabalhadores

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Mesmo a chefe sendo Autoritária, quando a Andrea começou a fazer a sua função e obdecer às ordens dadas de acordo como ela queria , o comportamento da chefe muda sendo mais educada e entendendo mais a funcionária , chamando a pelo nome correto e dando tarefas mais importantes para fazer

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Nesta cena, ela está decepcionada pois mesmo estando trabalhando duro para Miranda, ela ainda não está batendo as metas, pois a chefe(Miranda) exige muito, o que acaba comprometendo no trabalho. Isso pode ser interpretado como uma atitude autocrática por parte de Miranda, que está desmotivando ela.

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Cena em que a chefe dá uma ordem para ela trazer algumas roupas. Está cena mostra um autoritarismo por parte da chefe, em que a meta tem que ser batida, não se importando com o empregado.

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Cena em que Andy traz café a chefe, representando uma liderança autoritária em que não importa como você tem que fazer, mas você tem que fazer.

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Nesta cena mostra Miranda entrando na empresa, com a sequência de frames é possível ver todas as pessoas desesperadas para colocar tudo em ordem corretamente, para que Miranda não ficasse irritada, mostrando como ela é uma líder autoritária que gosta tudo no seu devido lugar e que não aceita erros.

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Nessa cena Miranda está dando ordem para seus funcionários de uma forma de liderança

Grosseira e autoritária

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Miranda dirige uma reunião editorial, dá ordens sobre a revista runway.

Miranda mostra uma liderança autoritária, onde não é questionada. É mostrado que a liderança é baseada na classe e cortesia pelo domínio.

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Nessa cena ela está desmotivada com o seu serviço e vai desabafar e acaba tendo uma ideia de mudar seu visual para Miranda e as outras pessoa ter outro olhar para ela

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Miranda como sempre ela trata as pessoas de uma maneira arrogante, se pondo sempre em primeiro lugar é acima de todos!

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Emily tenta ajudar Andy dando conselho para e não errar onde entregar as roupas e deixar o livro de um jeito que Miranda nem perceba que ela esteve lá

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Miranda Fez a Protogonista passar por um grande constrangimento e aflitos por apenas não querer aceitar a opinião proposta por ela,e nisso causou um grande constrangimento a sua pessoa ,por apenas ela desabafar suas ideias e tentar ajudá-la nesse momento que ela necessitava,mais por ela ser uma pessoa .Arrogante e ser achar superior as pessoas ao seu redor ignorou opinões propostas.

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Andy fica confiante no trabalho

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Miranda abaixa a auto estima de andy

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Andy não se sente valorizada no ambiente de trabalho por sua aparência

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Andy não se sente valorizada no ambiente de trabalho por sua aparência 

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Andy fica confiante no trabalho

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Andy é contratada para ser assistente de Miranda, uma chefe famosa e difícil de lidar. Na primeira cena, quando Miranda chega no escritório, vários funcionários entram em desespero, tentando deixar tudo perfeito. Andy, sem experiência no mundo da moda, não entende por que tanta agitação. Quando Miranda a conhece, olha pra ela com desprezo, como se imaginasse que Andy não estava á altura do trabalho.

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Em uma reunião, Andy ri de duas peças, dizendo que parecem iguais. Miranda explica que a cor Azul Celeste (cerulean) foi escolhida por grandes estilistas, e por isso, chegou até às lojas baratas, influenciando até o que Andy usa. Miranda entende tudo do trabalho dela, e mesmo sendo grossa, ensina Andy que as coisas têm mais importância do que parecem.

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Cansada de ser criticada, Andy começa a se vestir de forma mais elegante e a se esforçar mais no trabalho. Ela ganha confiança e Miranda começa a confiar nela. Mas Andy percebe que está mudando tanto que talvez não goste da pessoa que está se tornando.