# data[].attributes.body
La seguridad y salud en el trabajo (SST) es un conjunto de disciplinas y prácticas enfocadas en la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y en la promoción de un entorno de trabajo seguro y saludable. Su objetivo principal es proteger a los trabajadores de los riesgos asociados a sus actividades laborales, garantizando su bienestar físico, mental y social.

La SST abarca una variedad de aspectos, incluyendo la identificación y evaluación de riesgos, la implementación de medidas preventivas, la capacitación y educación de los empleados, y la promoción de una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. También implica el cumplimiento de normativas y regulaciones establecidas por organismos gubernamentales y organizaciones internacionales.

# data[].attributes.body
El Equipo de Protección Personal (EPP) es una categoría esencial de dispositivos y prendas diseñadas para proteger a los trabajadores de los riesgos que puedan amenazar su seguridad y salud en el lugar de trabajo. Estos equipos actúan como una barrera entre el trabajador y los peligros potenciales presentes en su entorno laboral, reduciendo así la probabilidad de accidentes y enfermedades profesionales.

El EPP incluye una amplia gama de elementos, cada uno destinado a proteger diferentes partes del cuerpo contra riesgos específicos. Entre los más comunes se encuentran los cascos de seguridad, que protegen contra impactos en la cabeza; las gafas y visores, que resguardan los ojos de partículas volátiles y radiaciones; las mascarillas y respiradores, que filtran el aire contaminado para proteger las vías respiratorias; los guantes, que protegen las manos de cortes, quemaduras y sustancias químicas; y el calzado de seguridad, que protege los pies de impactos, perforaciones y otros daños.

La elección y el uso adecuado del EPP es fundamental para su efectividad. Es crucial que los equipos sean seleccionados de acuerdo con los riesgos específicos presentes en el entorno laboral y que los trabajadores reciban formación sobre su correcta utilización y mantenimiento. Además, el EPP debe cumplir con las normativas y estándares establecidos por las autoridades competentes para garantizar su calidad y eficacia.

# data[].attributes.body
En Colombia, la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) está establecida para garantizar la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales y promover un entorno laboral seguro y saludable. A continuación, se describen algunas de las normativas más importantes en este ámbito:

1. Ley 1562 de 2012: Esta ley modifica el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia y establece disposiciones importantes para la protección de los trabajadores. Introduce mejoras en la cobertura y prestaciones del sistema, y refuerza la importancia de la prevención de riesgos laborales.

2. Decreto 1072 de 2015: Conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, este decreto compila y organiza la normativa en materia laboral, incluyendo la seguridad y salud en el trabajo. Es una referencia clave para las empresas en la implementación de sus programas de SST.

3. Resolución 0312 de 2019: Establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Esta resolución detalla los requisitos que deben cumplir las empresas para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, incluyendo la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la implementación de medidas de control.

4. Ley 1010 de 2006: Esta ley tiene como objetivo prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral. Establece mecanismos para la protección de los trabajadores frente a conductas de acoso y promueve un ambiente laboral respetuoso y libre de hostigamientos.

5. Resolución 1409 de 2012: Reglamenta el trabajo en alturas, una de las actividades con mayor riesgo en Colombia. Establece los requisitos para la formación de los trabajadores, las condiciones de seguridad, y los equipos de protección necesarios para realizar trabajos en alturas de manera segura.

6. Decreto 1443 de 2014: Reglamenta la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Establece las directrices para que las empresas desarrollen, implementen y mantengan un SG-SST acorde con las necesidades y riesgos específicos de su actividad económica.

# data[].attributes.body
1. Riesgos Físicos

Estos riesgos provienen de agentes físicos presentes en el entorno de trabajo y pueden causar daños a la salud de los trabajadores. Incluyen:

Ruido: Exposición a niveles de ruido altos que pueden causar pérdida de audición.

Vibraciones: Vibraciones transmitidas al cuerpo, especialmente en manos y brazos, que pueden causar trastornos musculo-esqueléticos.

Iluminación: Niveles de iluminación inadecuados que pueden provocar fatiga visual y accidentes.

Temperaturas Extremas: Exposición a temperaturas muy altas o muy bajas que pueden causar golpes de calor o hipotermia.

Radiaciones: Exposición a radiaciones ionizantes (rayos X, radiactividad) y no ionizantes (ultravioleta, infrarrojo, microondas).

2. Riesgos Químicos

Son aquellos derivados de la exposición a sustancias químicas que pueden ser tóxicas, corrosivas, inflamables o explosivas. Incluyen:

Polvos y Fibras: Partículas que pueden ser inhaladas y causar enfermedades respiratorias.

Gases y Vapores: Sustancias que pueden causar intoxicaciones agudas o crónicas.

Líquidos y Sólidos Químicos: Sustancias que pueden causar quemaduras, dermatitis o intoxicaciones por contacto.

3. Riesgos Biológicos

Se derivan de la exposición a agentes biológicos como virus, bacterias, hongos y parásitos. Estos riesgos son comunes en sectores como la salud, la agricultura y la alimentación. Ejemplos incluyen:

Infecciones: Enfermedades transmitidas por microorganismos patógenos.

Alergias: Reacciones alérgicas a agentes biológicos.

4. Riesgos Ergonómicos

Relacionados con la adaptación del puesto de trabajo a las características físicas y psicológicas del trabajador. Incluyen:

Posturas Forzadas: Mantenimiento de posturas incómodas o antinaturales durante largos periodos.

Movimientos Repetitivos: Realización de las mismas acciones repetitivamente, lo que puede causar trastornos musculo-esqueléticos.

Manipulación Manual de Cargas: Levantamiento, transporte o empuje de cargas pesadas que pueden causar lesiones en la espalda y otras partes del cuerpo.

5. Riesgos Psicosociales

Se refieren a las condiciones organizativas y sociales del trabajo que pueden afectar la salud mental y emocional de los trabajadores. Incluyen:

Estrés Laboral: Exigencias laborales que superan la capacidad de afrontamiento del trabajador.

Acoso Laboral (Mobbing): Conductas de hostigamiento y violencia psicológica en el entorno laboral.

Burnout (Síndrome de Desgaste Profesional): Agotamiento emocional y físico debido a una sobrecarga laboral prolongada.

6. Riesgos Mecánicos

Derivados del uso de máquinas, herramientas y equipos de trabajo. Incluyen:

Cortes y Punzadas: Lesiones causadas por herramientas afiladas o punzantes.

Atrapamientos: Riesgo de quedar atrapado en partes móviles de máquinas.

Golpes: Impactos causados por objetos en movimiento.

7. Riesgos de Seguridad

Relacionados con el entorno físico del trabajo que pueden causar accidentes. Incluyen:

Caídas al Mismo Nivel: Tropezones o resbalones en superficies irregulares o mojadas.

Caídas a Distinto Nivel: Caídas desde alturas, como escaleras o plataformas.

Incendios y Explosiones: Riesgos derivados de la presencia de materiales inflamables y explosivos.