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Treballen sense protecció i trevallen aproximadament unas 10 o 11 hores.

Aquel 24 de abril, en la oficina de la BBC en Dhaka, capital de Bangladesh, no esperábamos cubrir ninguna historia grande. Era la segunda jornada de una huelga general, y los segundos días suelen ser muy aburridos. De pronto hubo una llamada telefónica y alguien informó que algo importante había pasado: un edificio, conocido como el Rana Plaza, había colapsado.

Yo conocía el Rana Plaza. Estaba cerca del campus de la universidad a la que solía ir, al lado de una autopista importante y de un concurrido mercado. Se trataba de una estructura de ocho pisos, con algunos bancos y apartamentos, pero estaba mayormente ocupado por fábricas de ropa.

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11 anys des de l’esfondrament del Rana Plaza les fàbriques són més segures, però persisteixen les causes profundes de la tragèdia

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11 anys des de l’esfondrament del Rana Plaza les fàbriques són més segures, però persisteixen les causes profundes de la tragèdia

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El 24 d’abril de 2024 es van complir 11 anys de la pitjor tragèdia de la indústria de la moda: l’ensorrament de l’edifici Rana Plaza, en el qual van morir 1.138 persones. La catastròfica xifra de morts i ferits va ser causada per una barreja mortal de marques de moda que ignoraven les perilloses condicions de les fàbriques, els salaris de misèria i, sobretot, les restriccions a la capacitat de les treballadores per organitzar-se col·lectivament. Tot i que s’han aconseguit avenços sense precedents perquè les fàbriques siguin més segures, la brutal repressió dels drets de les treballadores que continua produint-se en resposta a les protestes per l’augment del salari mínim ha demostrat que les marques de roba que produeixen a Bangladesh segueixen sense garantir el respecte dels drets bàsics de les seves treballadores.

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Los niños trabajadores de Bangladés, una década después: “No quiero dedicarme toda la vida a limpiar lo de otros”

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Los niños trabajadores de Bangladés, una década después: “No quiero dedicarme toda la vida a limpiar lo de otros”

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Hace casi una década, en 2015, Planeta Futuro contó la historia de nueve menores de Bangladés: Kanchon, Emon, Hashi, Shopon, Rakib, Alamin, Rahat, Nazmul y Fahim. Entonces tenían entre 9 y 13 años y eran alumnos de primaria en las escuelas para niños trabajadores de la ONG Educo. También ejercían de mecánicos, esclavas domésticas, fabricantes de calzado, colectores de basura… Todos eran mano de obra muy barata, víctimas de la pobreza extrema que empuja a millones de menores a buscar empleos con los que contribuir a las precarias economías familiares. “Necesitamos ingresos”, decían sus padres. “Les enseño un oficio”, justificaban sus empleadores.

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Una vez en Bangladesh, Pau y yo teníamos claro que queríamos entrar en la industria textil y grabar qué esconde. Encontramos que, aunque el país ha avanzado, aún le queda mucho camino. Situaciones realmente duras y niños trabajando desde pequeños. Espero que lo podáis apoyar y difundir al máximo, muchas gracias. Vídeo de Clavero:    • Los niños abandonados de Kamalapur | ...   BaskBrand:   / baskbrand   INSTAGRAM:   / lethalcrysis_   PATREON:   / lethalcrysis   MI WEB: https://lethalcrysis.com/

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Bangladesh es un Estado que surgió en 1971 tras la Guerra de Liberación de Bangladesh que concluyó con la independencia de Pakistán. Situado en el sudeste asiático, el país tiene una población, según cifras del Banco Mundial de 2019, de más 163 millones de personas.

La globalización, impulsada por la revolución tecnológica, ha permitido que grandes empresas deslocalicen ciertos procesos de la fabricación de sus productos. De esta forma se puede reducir costes y riesgos y es un método muy atractivo para empresas con un gran capital.

Esto ha sucedido con la industria textil, en la cual se ha trasladado las plantas de producción o directamente se ha subcontratado a otras empresas extranjeras para fabricar los productos.

Aunque muchas cosas están cambiando, es cierto que históricamente, los países occidentales se han aprovechado de la falta de regulación de ciertos países que, debido a su falta de desarrollo económico, no han podido garantizar los derechos humanos y los derechos laborales de sus ciudadanos.

Bangladesh ha sido así un país idóneo para esta actividad empresarial por las escasas garantías laborales y la densidad poblacional, siendo el mayor atractivo para que las grandes multinacionales se deslocalicen. Pero esto está cambiando.

Punto de inflexión

El 24 de abril de 2013 tuvo lugar un incidente que indignó a la opinión pública internacional y supuso un punto de inflexión en la industria textil y de confección en Bangladesh.

Ese día, Sohel Rana, dueño del Rana Plaza, empleó la intimidación y forzó a sus empleados a entrar y trabajar en el edificio que los inspectores de seguridad habían catalogado como peligroso por el mal mantenimiento de la infraestructura. El desenlace de esta trágica historia fue el fallecimiento de 1.134 personas (Oxfam, 2017).

Cambios estructurales en la industria textil en Bangladesh

A partir de entonces, a causa de la presión de la opinión pública, se produjeron cambios estructurales en la industria textil. A las semanas del fatídico accidente, un conjunto de grandes empresas situadas en Bangladesh, incluida la empresa española Inditex, decidieron llevar a cabo el Acuerdo sobre Seguridad y Contra Incendios.

Más de 200 empresas se obligaron a asumir las responsabilidades que este acuerdo establecía.

La Organización Mundial del Trabajo (OIT) envió una misión al país con el objetivo de trabajar conjuntamente con el Gobierno y las empresas establecidas allí para lograr una mayor calidad de la supervisión y la protección de los derechos humanos y laborales.

Desde entonces, el Gobierno ha implementado bastantes regulaciones en materia de seguridad y calidad laboral y las empresas las han acogido con agrado para garantizar el bienestar de sus empleados y establecer unos estándares mínimos en la protección de derechos laborales.

Las reformas más destacables de los últimos años han sido la mejora del grado de inspección en las plantas de producción para garantizar una mayor seguridad para los trabajadores.

Además se ha reforzado los servicios de los Bomberos para mejorar la respuesta ante cualquier incidente y se está fomentando la contratación de seguros laborales para posibles incidentes y el cuidado sanitario de los trabajadores.

La medida más reciente, y que promete seguir mejorando las garantías laborales en el país, ha sido la firma de un acuerdo entre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la patronal Bangladesh Garment Manufacturers and Exporters Association (BGMEA) en enero de 2022.

Con esta nueva regulación se obliga a las empresas de más de 50 empleados a crear y poner en uso un Comité de Seguridad en la empresa y proporcionar formación a los empleados en materia de seguridad laboral.

Bangladesh, una nueva industria textil

Bangladesh está haciendo mejoras progresivamente en su normativa y tiene predisposición a trabajar con las organizaciones internacionales, patronales y sindicatos para hacer del país una industria textil que garantice la seguridad laboral y los derechos humanos y laborales de los trabajadores.

Es de esperar que sigan implementando cambios sustanciales y llegue a convertirse en un ejemplo para aquellos países que acogen los procesos de deslocalización.

Exportar a Bangladesh

En el entorno actual, las posibilidades de exportar a Bangladesh son variadas, por ejemplo exportando componentes para la fabricación de prendas textiles pasando por exportar maquinaria, embalajes o productos químicos. Y desde Oftex, consultores de exportación, podemos ayudarte.

Si deseas saber más información sobre la industria textil en Bangladesh puedes visitar: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_240774/lang–es/index.htm

Si deseas más información sobre cómo podemos ayudarte con nuestros servicios de consultoría en exportación visita: https://www.oftex.es/contacto/ o rellena el formulario de más abajo.