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Refiere a procesos que una organización, realiza a través de su departamento de recursos humanos.

Atracción

Captación

Incorporación de nuevos colaboradores

Retención de los que ya son parte de la empresa.

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Ventajas de la administración del talento humano 

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Ventajas de la administración del talento humano 

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Menos pérdidas económicas ligadas a costes (despidos) y tiempos de formación de nuevos candidatos.

Aumento de la productividad, con el consecuente mejoramiento económico para la empresa.

Mejor clima laboral, fruto de la disminución de la rotación de personal.

Mayor satisfacción laboral. Esfuerzo del empleado por obtener mejores resultado en su puesto de trabajo.

Incremento de la lealtad, al saber que la finalidad del programa de gestión del talento humano los lleva a poder dar sus próximos pasos laborales dentro de la empresa.

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Funciones de un administrador del talento humano 

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Funciones de un administrador del talento humano 

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1. Capacitación y formación de trabajadores
2. Trámite de procesos administrativos
3. Contratación de empleados
4. Fomento de un buen clima laboral
5. Establecimiento y seguimiento de políticas y reglamentos de trabajo
6. Negociación y resolución de conflictos

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Ecosistema de Recursos Educativos Digitales SENA 

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Google, ejemplo de gestión de Recursos Humanos de vanguardia

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Google, ejemplo de gestión de Recursos Humanos de vanguardia

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Google destaca como una de las empresas mejor valoradas por sus propios empleados. Sin duda, las imágenes de empleados jugando al futbolín o durmiendo en cómodos sillones durante la jornada laboral invitan a pensar que la plantilla disfruta de unas condiciones excepcionales

La gestión de Recursos Humanos de Google descansa sobre la profesionalidad de sus trabajadores, que rinden cuentas periódicamente a los managers.

Mientras los resultados se mantengan en niveles óptimos, los trabajadores seguirán disfrutando de sus laxas condiciones laborales y del trabajo a distancia, dado que la marca ha constatado que, cuando mejor se trata a los empleados, mayor es su productividad.

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Como administrador, considero que logró destacarme por lo siguiente.

Responsabilidad

Análisis de preocesos

Creatividad

Aportar ideas

Control de las actividades

Fijación de metas